Действующий
б) комплексное обновление знаний гражданским служащим в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
6. В качестве видов профессионального развития (в том числе дополнительного профессионального образования) в Индивидуальном плане указываются программы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, мероприятия в рамках системы внутреннего обучения, наставничество, мероприятия по самообразованию (в том числе самостоятельное изучение нормативной правовой базы), получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях.
7. В Индивидуальном плане предусматриваются следующие формы профессионального развития (в том числе дополнительного профессионального образования): с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от федеральной государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362.
9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний и навыков с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний и навыков, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
10. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим в одном экземпляре. Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в отделе государственной службы и кадров Министерства, копия утвержденного Индивидуального плана хранится в отделе формирования профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента и копия направляется гражданскому служащему.
11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) Министр промышленности и торговли Российской Федерации утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители Министра, директора Департаментов), "помощники (советники)", и гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" (начальники отделов);
б) директор Административного департамента утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категорий "руководители" (заместители директоров департаментов) и гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".
12. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента:
а) по программам дополнительного профессионального образования - на основании диплома о профессиональной переподготовке, удостоверения о повышении квалификации;
б) по мероприятиям самообразования и иным мероприятиям по профессиональному развитию - на основании посещения мероприятий, выполненных заданий, выданных документов (дипломов, удостоверений, свидетельств, сертификатов и иных документов), удостоверяющих получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
13. Утвержденные Индивидуальные планы учитываются при формировании заявки на обучение гражданских служащих Министерства в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
14. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития федеральных
государственных гражданских служащих
Министерства промышленности и торговли
Российской Федерации, утвержденному
приказом Министерства
промышленности и торговли РФ
от 12 ноября 2015 г. N 3569
Рекомендуемый образец
УТВЕРЖДАЮ
____________/_________________
(подпись) (расшифровка)
______________________________
(замещаемая должность)
______________ 20__г.

Индивидуальный план
профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
на период ____________ г.

Фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего
Занимаемая должность (полностью)
Цель:
Ожидаемая результативность:
Направление развития
Содержание
Вид, форма (в т.ч. возможность применения дистанционных образовательных технологий и самообразование)
Продолжительность, контроль, отметка о выполнении
Ознакомлен _________________________ _________________
(подпись (дата)
гражданского
служащего)
_________________________ _________________
(подпись (дата)
непосредственного
руководителя)