(Утративший силу) Приказ Федеральной службы государственной статистики от 31 декабря...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
ф) находившиеся в отпусках по инициативе администрации;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ч) совершившие прогулы;
ш) находившиеся под следствием до решения суда.
12. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других предприятий (организаций). Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;
в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 13.2);
г) переведенные на работу в другое предприятие (организацию), если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
д) направленные предприятиями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
ж) собственники данного предприятия, не получающие заработную плату;
з) адвокаты;
и) военнослужащие при исполнении ими обязанностей воинской службы.
13. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в строке 02, графах 9 и 10 следует иметь в виду следующее:
13.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.
К таким работникам относятся:
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
13.2. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
13.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Упрощенный способ расчета (условный пример). На малом предприятии три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов). Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека [(0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 х 5) : 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
13.4. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц предприятия, работающего по графику пятидневной рабочей недели.
Числа месяца
Списочная численность
В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность (см. п. 13.1)
Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3)
1
2
3
4
1
53
3
50
2
57
3
54
3 (суббота)
57
3
54
4 (воскресенье)
57
3
54
5
60
3
57
6
68
3
65
7
68
3
65
8
72
3
69
9
70
3
67
10 (суббота)
70
3
67
11 (воскресенье)
70
3
67
12
74
3
71
13
79
3
76
14
78
3
75
15
79
-
79
16
82
-
82
17 (суббота)
82
-
82
18 (воскресенье)
82
-
82
19
84
-
84
20
86
-
86
21
91
-
91
22
95
2
93
23
98
2
96
24 (суббота)
98
2
96
25 (воскресенье)
98
2
96
26
98
2
96
27
92
2
90
28
95
2
93
29
96
2
94
30
94
2
92
31 (суббота)
94
2
92
Сумма
2415
В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 2415, календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 78 человек (2415 : 31). Численность показывается в целых единицах.
13.5. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, то есть соответственно на 3, 6, 9, 12.
Пример. Предприятие начало работать в апреле. Среднесписочная численность работников составила в апреле 50 человек, в мае - 60, в июне - 90 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за I полугодие) составила 33 человека ((50 + 60 + 90) : 6).
13.6. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Пример.
Месяцы
Среднесписочная численность работников
Месяцы
Среднесписочная численность работников
Январь
50
Июль
56
Февраль
49
Август
57
Март
50
Сентябрь
56
Апрель
51
Октябрь
57
Май
53
Ноябрь
58
Июнь
51
Декабрь
60
Сумма
648
Среднесписочная численность за год составила 54 человека (648 : 12).
13.7. Среднесписочная численность работников предприятия, работавших неполный месяц (например, на предприятиях вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Пример. Вновь созданное предприятие начало работать с 24 марта отчетного года. Численность работников списочного состава на предприятии была следующей:
Числа месяца
Списочная численность
В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность (см. п. 13.1)
Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3)
1
2
3
4
24
57
-
57
25
57
-
57
26 (суббота)
57
-
57
27 (воскресенье)
57
-
57
28
57
-
57
29
58
-
58
30
58
-
58
31
58
-
58
Сумма
459
Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 459, календарное число дней в марте - 31, среднесписочная численность работников в марте составила 15 человек (459 : 31), а за I квартал- 5 человек (15 : 3).
Примечания.
К вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.