Утративший силу
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
13.2. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
13.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Упрощенный способ расчета (условный пример). На малом предприятии три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов). Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека [(0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 х 5) : 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
13.4. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц предприятия, работающего по графику пятидневной рабочей недели.
Числа месяца | Списочная численность | В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность (см. п. 13.1) | Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3) |
1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 53 | 3 | 50 |
| 2 | 57 | 3 | 54 |
| 3 (суббота) | 57 | 3 | 54 |
| 4 (воскресенье) | 57 | 3 | 54 |
| 5 | 60 | 3 | 57 |
| 6 | 68 | 3 | 65 |
| 7 | 68 | 3 | 65 |
| 8 | 72 | 3 | 69 |
| 9 | 70 | 3 | 67 |
| 10 (суббота) | 70 | 3 | 67 |
| 11 (воскресенье) | 70 | 3 | 67 |
| 12 | 74 | 3 | 71 |
| 13 | 79 | 3 | 76 |
| 14 | 78 | 3 | 75 |
| 15 | 79 | - | 79 |
| 16 | 82 | - | 82 |
| 17 (суббота) | 82 | - | 82 |
| 18 (воскресенье) | 82 | - | 82 |
| 19 | 84 | - | 84 |
| 20 | 86 | - | 86 |
| 21 | 91 | - | 91 |
| 22 | 95 | 2 | 93 |
| 23 | 98 | 2 | 96 |
| 24 (суббота) | 98 | 2 | 96 |
| 25 (воскресенье) | 98 | 2 | 96 |
| 26 | 98 | 2 | 96 |
| 27 | 92 | 2 | 90 |
| 28 | 95 | 2 | 93 |
| 29 | 96 | 2 | 94 |
| 30 | 94 | 2 | 92 |
| 31 (суббота) | 94 | 2 | 92 |
| Сумма | 2415 |
В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 2415, календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 78 человек (2415 : 31). Численность показывается в целых единицах.
13.5. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, то есть соответственно на 3, 6, 9, 12.
Пример. Предприятие начало работать в апреле. Среднесписочная численность работников составила в апреле 50 человек, в мае - 60, в июне - 90 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за I полугодие) составила 33 человека ((50 + 60 + 90) : 6).
13.6. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Месяцы | Среднесписочная численность работников | Месяцы | Среднесписочная численность работников |
| Январь | 50 | Июль | 56 |
| Февраль | 49 | Август | 57 |
| Март | 50 | Сентябрь | 56 |
| Апрель | 51 | Октябрь | 57 |
| Май | 53 | Ноябрь | 58 |
| Июнь | 51 | Декабрь | 60 |
Сумма | 648 |
13.7. Среднесписочная численность работников предприятия, работавших неполный месяц (например, на предприятиях вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Пример. Вновь созданное предприятие начало работать с 24 марта отчетного года. Численность работников списочного состава на предприятии была следующей:
Числа месяца | Списочная численность | В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность (см. п. 13.1) | Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 минус гр. 3) |
1 | 2 | 3 | 4 |
| 24 | 57 | - | 57 |
| 25 | 57 | - | 57 |
| 26 (суббота) | 57 | - | 57 |
| 27 (воскресенье) | 57 | - | 57 |
| 28 | 57 | - | 57 |
| 29 | 58 | - | 58 |
| 30 | 58 | - | 58 |
| 31 | 58 | - | 58 |
| Сумма | 459 |
Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 459, календарное число дней в марте - 31, среднесписочная численность работников в марте составила 15 человек (459 : 31), а за I квартал- 5 человек (15 : 3).
К вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.
Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.
13.8. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
Пример. Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре. Среднесписочная численность работников составляла в мае - 50 человек, июне - 60, июле - 100, августе - 80, сентябре - 40 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 28 человек ((50 + 60 + 100 + 80 + 40) : 12).
13.9. При ликвидации предприятия сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.
13.11 Работники предприятия, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах.
14. Средняя численность внешних совместителей (строка 03, графы 9 и 10) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 13.3).
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 6, 9, 12.
15. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 04, графы 9 и 10), за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 6, 9, 12.
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Оплата труда, начисленная по этому договору, учитывается по строке 02.
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги, лица несписочного состава, не имеющие с предприятием договоров гражданско-правового характера.
16. При заполнении данных о фонде заработной платы (графы 11 и 12 раздела 1) следует иметь в виду следующее.
16.1. В фонд заработной платы включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
В форме N ПМ показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока их фактической выплаты.
16.2. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
16.3. Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
16.4. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.