динамика изменения размера среднемесячной заработной платы, отношение среднемесячной заработной платы работников субъекта малого предпринимательства к среднемесячной заработной плате в муниципальном образовании Челябинской области, на территории которого осуществляется деятельность участника Конкурса;

производительность труда одного работающего (отношение объема выручки от реализации товаров (работ, услуг) к среднесписочной численности работников);

рентабельность продаж;

количество созданных новых рабочих мест;

динамика налоговых отчислений в бюджеты всех уровней;

динамика инвестиций в основной капитал;

качественные критерии:

наличие зарегистрированного товарного знака, знака обслуживания; география рынка сбыта товаров (работ, услуг); применение прогрессивных технологий;

реализация социальных программ (обучение работников, социальные гарантии, выплаты социального характера, проведение социально-культурных мероприятий и другое);

участие в благотворительных акциях, иных формах социальной помощи; участие в решении социально-экономических проблем муниципального образования Челябинской области, на территории которого осуществляется деятельность участника Конкурса;

2) в номинации "Лучший работодатель в сфере малого бизнеса": количественные критерии:

количество созданных новых рабочих мест;

динамика изменения размера среднемесячной заработной платы, отношение среднемесячной заработной платы работников субъекта малого предпринимательства к среднемесячной заработной плате в муниципальном образовании Челябинской области, на территории которого осуществляется деятельность участника Конкурса;

производительность труда одного работающего (отношение объема выручки от реализации товаров (работ, услуг) к среднесписочной численности работников);

выплаты социального характера в месяц на одного работника; организация медицинского обслуживания, страхования работников; гарантии и компенсации работникам за счет средств работодателя, кроме предусмотренных действующим законодательством;

затраты на профессиональную подготовку и повышение квалификации работников;

качественные критерии:

своевременность выплаты заработной платы работникам; соблюдение действующего законодательства о труде, наличие службы (специалиста) по охране труда;

проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

реализация социально-культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий для работников за счет средств работодателя;

решаемые социальные проблемы для муниципального образования Челябинской области, на территории которого осуществляется деятельность участника Конкурса.

VI. Порядок подведения итогов Конкурса и награждение победителей и призеров Конкурса

16. Определение победителей и призеров Конкурса в каждой номинации осуществляется в следующем порядке:

1) по каждому критерию, указанному в пункте 15 настоящего Положения, оценивается место участника Конкурса по пятибалльной шкале, начиная с лучшего значения (пять баллов) и заканчивая худшим значением (один балл);

2) количество баллов суммируется по всем критериям;

3) победителем признается участник Конкурса, набравший наибольшее количество баллов;

4) призерами Конкурса признаются участники Конкурса, занявшие вторые и третьи места по количеству набранных баллов.

В случае если в одной из номинаций Конкурса не будет представлено заявок, или представленные заявки не соответствуют требованиям настоящего Положения, или не определены победители Конкурса, Конкурсная комиссия вправе определить двух и более победителей в других номинациях Конкурса.

17. Решение Конкурсной комиссии об определении победителей и призеров Конкурса оформляется протоколом.

18. Победители и призеры Конкурса награждаются дипломами Губернатора Челябинской области, президента Палаты (по согласованию).

Вручение дипломов Губернатора Челябинской области, президента Палаты производится в торжественной обстановке.

Победители и призеры Конкурса получают право использовать в своей документации и рекламных материалах звание "Лучший предприниматель в сфере производства, строительства", "Лучший предприниматель в сфере сельского хозяйства", "Лучший предприниматель в сфере потребительского рынка", "Лучший предприниматель в сфере услуг", "Лучший предприниматель в сфере внутреннего, въездного туризма", "Лучший предприниматель в сфере народных художественных промыслов и ремесленной деятельности", "Женщина - директор года в сфере строительства и производства", "Женщина - директор года в сфере потребительского рынка", "Женщина - директор года в сфере услуг" и (или) "Лучший работодатель в сфере малого бизнеса", участвовать в 2015-2017 годах в федеральном конкурсе на соискание Национальной премии в области предпринимательской деятельности "Золотой Меркурий".

19. Проведение Конкурса и его итоги освещаются Минэкономразвития и Палатой на их официальных и других сайтах, в средствах массовой информации.

Заявка N 1 на участие в Конкурсе

_________________________________________________________________________

(полное наименование субъекта малого предпринимательства - заявителя)

зарегистрирован _________________________________________________________

(наименование органа регистрации)

_________________________________________________________________________

(номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации)

заявляет о своем намерении принять участие в 201_году в конкурсе в

области предпринимательской деятельности "Золотой Меркурий" в номинации

_________________________________________________________________________

(указать номинацию)

2. К заявке прилагаются следующие материалы: