Действующий
односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс А3),
одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.
одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.
- ампутация или порок развития: (классы А1, А2, А5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,
- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.
Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.
законодательством Российской Федерации, в т.ч. в соответствии с коллективным договором.
9. Системы оплаты труда и нормирование труда работников указанных учреждений устанавливаются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым
До разработки и утверждения типовых норм труда тренерско-преподавательского состава и при отсутствии в учреждении собственной принятой коллективным договором системы нормирования и оплаты труда рекомендуется тарифицировать тренеров-преподавателей исходя из почасового объема работы с учетом доплат и надбавок за особые условия работы и результативность.
При использовании нормирования труда из расчета процентов от ставки за каждого занимающегося рекомендуется использовать коэффициенты, приведенные в графе 9 таблицы 1. При этом следует учитывать, что заработная плата работника не должна быть меньше фактически выполненного объема работы в часах.
количество занимающихся, отнесенных к определенной группе (графа 3 таблицы 1) умножается на коэффициент нормирования (графа 9 таблицы 1);
полученный суммарный показатель умножается на коэффициент 1,1 (замещение работников в связи с уходом в отпуск и по болезни) и на коэффициент 1,5 (условно, определяется экспертным путем с учетом реализуемых учебно-тренировочных программ - на дополнительные тренерско-преподавательские должности указанные в п. 5).
Данную надбавку также рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям (тренерам) при почасовой тарификации их труда.
количество занимающихся достигших результат, по каждой позиции указанной в графе 2 табл. 4 умножается на коэффициент повышения норматива (графа 3 табл. 4);
данные показатели суммируется и к сумме прибавляется количество занимающихся у данного тренера, но не имеющих результат;
учитывается количество занимающихся, зачисленных приказом директора в группы к данному тренеру-преподавателю (тренеру) на момент тарификации (расчета месячного должностного оклада).
Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие не менее одного года в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня производятся надбавки к установленному должностному окладу в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы N 4.
Этапы подготовки | Период обучения (лет) | Группа степени функциональных возможностей | наполняемость групп | нормативный объем недельной нагрузки | объем работы по индивидуальным планам | Общегодовой объем | Коэффициент нормирования труда | ||||||
Оптимальная | допустимая | ||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||||
спортивно-оздоровительный | весь период | III | 10 | 15 | 5 | 230 | 2,8% | ||||||
II | 8 | 12 | 5 | 230 | 3,5% | ||||||||
I | 3 | 5 | 5 | 230 | 9,3% | ||||||||
начальной подготовки | первый год | III | 10 | 15 | 6 | 276 | 3,3% | ||||||
II | 8 | 12 | 6 | 276 | 4,2% | ||||||||
I | 3 | 5 | 6 | 276 | 11,1% | ||||||||
второй и последующие годы | III | 8 | 12 | 9 | 414 | 6,3% | |||||||
II | 6 | 9 | 9 | 414 | 8,3% | ||||||||
I | 2 | 3 | 9 | 414 | 25,0% | ||||||||
учебно-тренировочный | первый год | III | 6 | 9 | 9 | 3 | 552 | 8,3% | |||||
II | 5 | 8 | 9 | 3 | 552 | 10,0% | |||||||
I | 2 | 3 | 9 | 3 | 552 | 25,0% | |||||||
второй-третий год | III | 5 | 8 | 12 | 6 | 828 | 13,3% | ||||||
II | 4 | 6 | 12 | 6 | 828 | 16,7% | |||||||
I | 2 | 3 | 12 | 6 | 828 | 33,3% | |||||||
четвертый и последующие годы | III | 4 | 6 | 15 | 6 | 966 | 20,8% | ||||||
II | 3 | 5 | 15 | 6 | 966 | 27,8% | |||||||
I | 1 | 2 | 15 | 6 | 966 | 83,3% | |||||||
спортивного совершенствования | первый год | III | 3 | 5 | 15 | 9 | 1104 | 27,8% | |||||
II | 2 | 3 | 15 | 9 | 1104 | 41,7% | |||||||
I | 1 | 2 | 15 | 9 | 1104 | 83,3% | |||||||
второй и последующие годы | III | 3 | 5 | 18 | 9 | 1242 | 33,3% | ||||||
II | 2 | 3 | 18 | 9 | 1242 | 50,0% | |||||||
I | 1 | 2 | 18 | 9 | 1242 | 100,0% | |||||||
высшего спортивного мастерства | весь период | III | 2 | 3 | 18 | 12 | 1380 | 50,0% | |||||
II | 2 | 3 | 18 | 12 | 1380 | 50,0% | |||||||
I | 1 | 2 | 18 | 12 | 1380 | 100,0% |
1. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки (графа 8) является примерным. Рекомендуемое отклонение - на этапах спортивно-оздоровительный и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
2. Объем работы по индивидуальным планам (графа 7) может быть также использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающих необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.