Действующий
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении
трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов Работодателя;
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового
договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда,
Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их изменения (
ст. 74 Трудового кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации Работодатель
обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные
главой 27 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса
Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а
в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым
спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если
иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую
силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,
________________________________ _________________________________
(полное наименование) Адрес места жительства
Юридический адрес _________________________________
________________________________ Паспорт (иной документ,
________________________________ удостоверяющий личность) ________
