Действующий
тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен
быть ознакомлен под роспись.
**7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный
трудовым
законодательством и иными федеральными
законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
**7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка
использования и неправомерного разглашения информации, указанной в
п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
**7.4. Иные условия трудового договора_____________________________.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение
или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные
ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и
иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении
трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов Работодателя;
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового
договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда,
Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их изменения (
ст. 74 Трудового кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации Работодатель
обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,
