Действующий
Аттестации на лиц, замещающих должности высшего начальствующего состава и начальников территориальных органов УИС, утверждаются Министерством юстиции Российской Федерации в соответствии с
приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, регистрационный N 6748).
21. Комиссия имеет право возвратить аттестационный лист с соответствующими замечаниями в структурные подразделения ФСИН России, территориальные органы УИС, а также в учреждения, непосредственно подчиненные ФСИН России, представившие данные аттестационные листы, для доработки, о чем производится запись в протоколе.
22. Заключение, сделанное начальником учреждения или органа уголовно- исполнительной системы в первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, утвердившего аттестацию, заносятся работником кадрового подразделения в остальные экземпляры аттестации и заверяются подписью руководителя кадрового подразделения.
Подписи начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, утвердившего аттестацию, и руководителя кадрового подразделения, заверившего отпечатанные экземпляры аттестации, скрепляются печатью соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
23. Утвержденные аттестации в семидневный срок рассылаются в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы по месту службы аттестованных сотрудников, где объявляются им под роспись.
VI. Полномочия и ответственность
24. Решения Комиссии обязательны для исполнения соответствующими должностными лицами учреждений и органов УИС.
25. Комиссия осуществляет контроль за подготовкой и ходом аттестации, доведением выводов и решений Комиссии до аттестуемых, их непосредственных начальников и других заинтересованных лиц.
26. Итоги заседаний Комиссии докладываются ее председателем или заместителем председателя непосредственно директору ФСИН России.
27. Результаты работы Комиссии могут рассматриваться на заседаниях оперативного совещания при директоре ФСИН России и коллегии ФСИН России.
28. Ежегодно Комиссия готовит обзор по результатам аттестации и доводит его до сведения структурных подразделений ФСИН России и соответствующих территориальных органов УИС, а также учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России.
к приказу Федеральной службы
Регламент
Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний
I. Организация работы Комиссии
1. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения аттестации руководящего состава ФСИН России, ее территориальных органов, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (
приложение 1), и схемой аттестации руководителей указанных учреждений и органов ФСИН России (
приложение 2).
2. Секретарь Центральной аттестационной комиссии за пять дней до заседания оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение Комиссии, и о поступивших отзывах на аттестации.
3. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо сотрудников, подлежащих аттестации, или приглашенных указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.
4. Аттестационные листы рассматриваются на заседании Комиссии в присутствии аттестуемого. Комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестационные листы, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.
II. Порядок подготовки аттестаций к представлению в Комиссию
5. Аттестационные листы составляются в письменной форме. В них объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие замещаемой должности.
6. Подготовка и организация аттестации возлагаются на управление кадров ФСИН России.
7. Составленные аттестационные листы представляются секретарю Комиссии:
на сотрудников, заключивших контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на определенный срок, - не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте, - к пятому числу месяца, предшествующему данному периоду;
на сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - к пятому числу месяца окончания пяти лет службы;
на сотрудников, представляемых на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или на другую службу (подразделение), а также при увольнении по основаниям, указанным в
пунктах "и",
"к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, - к пятому числу месяца, в котором предполагается решать вопрос о перемещении сотрудника по службе или его увольнении.
При этом каждый аттестуемый сотрудник не менее чем за неделю до представления аттестации должен быть с ней ознакомлен.
III. Порядок проведения аттестации
8. Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии или один из членов Комиссии.
9. При аттестации сотрудников из числа руководителей управлений ФСИН России, территориальных органов УИС, а также учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, Комиссия заслушивает непосредственных начальников аттестуемых или их заместителей, составивших аттестационные листы, при невозможности их прибытия - начальника управления кадров ФСИН России, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные документы.
10. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника и в случае необходимости - его непосредственного начальника о служебной деятельности аттестуемого сотрудника.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
11. Оценка служебной деятельности сотрудника основывается на его соответствии замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (учреждением, органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
12. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.
13. По результатам проведения аттестации Комиссия делает выводы согласно
Положению о Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний.
14. Выводы и рекомендации Комиссии заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии (
приложение 3), который подписывается председателем и секретарем Комиссии и заверяется с указанием номера протокола и даты проведения заседания.
15. Документы о результатах аттестации сотрудников представляются директору Федеральной службы исполнения наказаний не позднее чем через семь дней после ее проведения.
16. Утвержденные аттестационные листы приобщаются к личному делу сотрудников, находящемуся на хранении в управлении кадров ФСИН России.
Другие экземпляры аттестационных листов приобщаются к дубликатам личных дел аттестуемых.
Аттестуемый сотрудник расписывается в каждом экземпляре аттестационного листа с указанием даты, при этом аттестуемый должен быть не менее чем за неделю ознакомлен с аттестационным листом, представляемым на него в аттестационную комиссию.
17. Протоколы Комиссии и иные документы, образующиеся в деятельности Комиссии, хранятся в управлении кадров ФСИН России в течение срока, установленного для такого вида документов.