Действующий
соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций Комиссии по его служебной деятельности или успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
17. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии должны вытекать из текста аттестации и записываться в четких, сжатых и конкретных формулировках.
18. Выводы аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и его непосредственного начальника. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим замещаемой должности. Выводы аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и сообщаются сотруднику сразу же после голосования.
19. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии переносятся секретарем комиссии во все экземпляры аттестации и заверяются им с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Первый экземпляр аттестации заверяется председателем аттестационной комиссии или его заместителем, проводившим заседание.
Одновременно с выводами по результатам аттестации Комиссия может дать рекомендации о поощрении, об изменении должностного оклада в пределах установленных штатным расписанием минимального и максимального размеров по замещаемой штатной должности, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении из уголовно-исполнительной системы, о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы, об улучшении оперативно-служебной деятельности, а также внести другие предложения.
Аттестационный лист с выводами о несоответствии аттестуемых замещаемой должности, перемещении на нижестоящую должность, с рекомендациями об увольнении из уголовно-исполнительной системы, о направлении на освидетельствование на ВВК и назначении служебной проверки утверждаются начальниками учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, которым предоставлено право приема аттестуемых на службу.
20. Решение об изменении текста аттестации может быть принято аттестационной комиссией или начальником соответствующего учреждения или органа уголовно- исполнительной системы, имеющим право утверждать аттестацию.
Начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, утвердивший аттестацию, вправе принять решение о пересоставлении аттестации, если при ее подготовке были нарушены требования, предъявляемые к ее составлению.
Аттестации на лиц, замещающих должности высшего начальствующего состава и начальников территориальных органов УИС, утверждаются Министерством юстиции Российской Федерации в соответствии с приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2005, регистрационный N 6748).
21. Комиссия имеет право возвратить аттестационный лист с соответствующими замечаниями в структурные подразделения ФСИН России, территориальные органы УИС, а также в учреждения, непосредственно подчиненные ФСИН России, представившие данные аттестационные листы, для доработки, о чем производится запись в протоколе.
22. Заключение, сделанное начальником учреждения или органа уголовно- исполнительной системы в первом экземпляре аттестации, а также окончательное решение начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, утвердившего аттестацию, заносятся работником кадрового подразделения в остальные экземпляры аттестации и заверяются подписью руководителя кадрового подразделения.
Подписи начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, утвердившего аттестацию, и руководителя кадрового подразделения, заверившего отпечатанные экземпляры аттестации, скрепляются печатью соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
23. Утвержденные аттестации в семидневный срок рассылаются в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы по месту службы аттестованных сотрудников, где объявляются им под роспись.
24. Решения Комиссии обязательны для исполнения соответствующими должностными лицами учреждений и органов УИС.
25. Комиссия осуществляет контроль за подготовкой и ходом аттестации, доведением выводов и решений Комиссии до аттестуемых, их непосредственных начальников и других заинтересованных лиц.
26. Итоги заседаний Комиссии докладываются ее председателем или заместителем председателя непосредственно директору ФСИН России.
27. Результаты работы Комиссии могут рассматриваться на заседаниях оперативного совещания при директоре ФСИН России и коллегии ФСИН России.
28. Ежегодно Комиссия готовит обзор по результатам аттестации и доводит его до сведения структурных подразделений ФСИН России и соответствующих территориальных органов УИС, а также учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России.
1. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения аттестации руководящего состава ФСИН России, ее территориальных органов, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (приложение 1), и схемой аттестации руководителей указанных учреждений и органов ФСИН России (приложение 2).
2. Секретарь Центральной аттестационной комиссии за пять дней до заседания оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение Комиссии, и о поступивших отзывах на аттестации.
3. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо сотрудников, подлежащих аттестации, или приглашенных указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.
4. Аттестационные листы рассматриваются на заседании Комиссии в присутствии аттестуемого. Комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестационные листы, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.
5. Аттестационные листы составляются в письменной форме. В них объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие замещаемой должности.
на сотрудников, заключивших контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на определенный срок, - не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте, - к пятому числу месяца, предшествующему данному периоду;
на сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - к пятому числу месяца окончания пяти лет службы;
на сотрудников, представляемых на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или на другую службу (подразделение), а также при увольнении по основаниям, указанным в пунктах "и", "к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, - к пятому числу месяца, в котором предполагается решать вопрос о перемещении сотрудника по службе или его увольнении.
При этом каждый аттестуемый сотрудник не менее чем за неделю до представления аттестации должен быть с ней ознакомлен.
8. Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии или один из членов Комиссии.
9. При аттестации сотрудников из числа руководителей управлений ФСИН России, территориальных органов УИС, а также учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, Комиссия заслушивает непосредственных начальников аттестуемых или их заместителей, составивших аттестационные листы, при невозможности их прибытия - начальника управления кадров ФСИН России, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные документы.
10. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника и в случае необходимости - его непосредственного начальника о служебной деятельности аттестуемого сотрудника.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
11. Оценка служебной деятельности сотрудника основывается на его соответствии замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (учреждением, органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
12. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.
13. По результатам проведения аттестации Комиссия делает выводы согласно Положению о Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний.
14. Выводы и рекомендации Комиссии заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии (приложение 3), который подписывается председателем и секретарем Комиссии и заверяется с указанием номера протокола и даты проведения заседания.