Действующий
Приказ от 21.09.2008 N 292 "Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы учреждений, показателей и условий стимулирования труда руководителей учреждений, перечня примерных показателей стимулирования основного персонала по государственным образовательным учреждениям высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственным Минэкономразвития России"
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
- перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 1 к настоящему Приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 2 к настоящему Приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 3 к настоящему Приказу;
- перечень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 4 к настоящему Приказу;
- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 5 к настоящему Приказу;
- показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 6 к настоящему Приказу.
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям и основному персоналу государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществлять с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и примерных показателей стимулирования основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего Приказа.
Приложение N 1 Перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России
| N п/п | Критерии | Показатели | Оценка |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Образовательная деятельность | 1. Выполнение контрольных цифр приема по всем направлениям деятельности | выполнено/не выполнено |
| 2. Количество реализуемых основных образовательных программ | более _________ программ | ||
| 2 | Научная и научно- исследовательская деятельность | Наличие научных публикаций, докладов на научных конференциях, состоявшихся в отчетном году | количество печатных листов/на единицу штатного научно- педагогического персонала - более __ |
| 3 | Обеспечение образовательной деятельности | 1. Обеспеченность студентов учебниками и учебно- методическими пособиями | более 0,5 на одного человека |
| 2. Доля учебных программ, обеспеченных учебно- методическими пособиями и обучающими комплексами | более 90% | ||
| 4 | Уровень профессорско- преподавательского состава | 1. Доля преподавателей, имеющих ученые звания и ученые степени кандидата, доктора наук | более норматива, установленного лицензией на право ведения образовательной деятельности |
| 2. Количество защищенных кандидатских и докторских диссертаций | более 2 чел. на 100 человек штатного профессорско- преподавательского состава |
Приложение N 2 Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России
| N п/п | Категория персонала | Критерии оценки | Показатели |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Преподаватели | 1. Публикации в научных журналах и сборниках | количество печатных листов |
| 2. Внеаудиторная воспитательная работа со студентами (содействие участию обучающихся во внутривузовских, городских, региональных, общероссийских, международных научно- практических конференциях, других интеллектуальных и творческих конкурсах) | количество академических часов | ||
| 2 | Научные работники | 1. Научные публикации | количество печатных листов |
| 2. Научная работа со студентами | количество печатных листов | ||
| 3 | Административно- управленческий персонал | Приобретение дополнительных профессиональных навыков | приобретено/не приобретено |
| 4 | Вспомогательный персонал | Освоение и использование в работе современных методов учета и обработки информации и пр. | используются/не используются |
| а) учебно- вспомогательный персонал | |||
| б) младший обслуживающий персонал | Качество исполнения должностных обязанностей | отсутствие нареканий |
Приложение N 3 Показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России
Стимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:
| Показатели | Период учета | Единица измерения | Показатель общего объема | Факти- ческий пока- затель | % невы- пол- нения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Выполнение учреждением показателей его деятельности, установленных приложением N 1 | ежеквар- тально | показатели | общее количество показателей | ||
| Выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией в установленные сроки | ежеквар- тально | количество документов | общее количество поступивших документов | ||
| Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) | ежеквар- тально | количество случаев | отсутствие нарушений | ||
| Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате | ежеквар- тально | рубли | отсутствие задолжен- ности | ||
| Нарушения правил, выявленные при проверке: | ежеквар- тально | количество случаев | |||
| пожарной безопасности | отсутствие нарушений | ||||
| охраны труда | отсутствие нарушений | ||||
| Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | ежеквар- тально | рубли | отсутствие нарушений |
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных Приложением N 1 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.