В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

- перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 1 к настоящему Приказу;

- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 2 к настоящему Приказу;

- показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, согласно приложению N 3 к настоящему Приказу;

- перечень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 4 к настоящему Приказу;

- перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 5 к настоящему Приказу;

- показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, согласно приложению N 6 к настоящему Приказу.

2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям и основному персоналу государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществлять с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и примерных показателей стимулирования основного персонала, указанных в пункте 1 настоящего Приказа.

Приложение N 1 Перечень целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России

N п/п	Критерии	Показатели	Оценка
1	2	3	4
1	Образовательная деятельность	1. Выполнение контрольных цифр приема по всем направлениям деятельности	выполнено/не выполнено
		2. Количество реализуемых основных образовательных программ	более _________ программ
2	Научная и научно- исследовательская деятельность	Наличие научных публикаций, докладов на научных конференциях, состоявшихся в отчетном году	количество печатных листов/на единицу штатного научно- педагогического персонала - более __
3	Обеспечение образовательной деятельности	1. Обеспеченность студентов учебниками и учебно- методическими пособиями	более 0,5 на одного человека
		2. Доля учебных программ, обеспеченных учебно- методическими пособиями и обучающими комплексами	более 90%
4	Уровень профессорско- преподавательского состава	1. Доля преподавателей, имеющих ученые звания и ученые степени кандидата, доктора наук	более норматива, установленного лицензией на право ведения образовательной деятельности
		2. Количество защищенных кандидатских и докторских диссертаций	более 2 чел. на 100 человек штатного профессорско- преподавательского состава

Приложение N 2 Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России

N п/п	Категория персонала	Критерии оценки	Показатели
1	2	3	4
1	Преподаватели	1. Публикации в научных журналах и сборниках	количество печатных листов
1	Преподаватели	2. Внеаудиторная воспитательная работа со студентами (содействие участию обучающихся во внутривузовских, городских, региональных, общероссийских, международных научно- практических конференциях, других интеллектуальных и творческих конкурсах)	количество академических часов
2	Научные работники	1. Научные публикации	количество печатных листов
2	Научные работники	2. Научная работа со студентами	количество печатных листов
3	Административно- управленческий персонал	Приобретение дополнительных профессиональных навыков	приобретено/не приобретено
4	Вспомогательный персонал	Освоение и использование в работе современных методов учета и обработки информации и пр.	используются/не используются
	а) учебно- вспомогательный персонал		используются/не используются
	б) младший обслуживающий персонал	Качество исполнения должностных обязанностей	отсутствие нареканий

Приложение N 3 Показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России

Стимулирование труда руководителей государственных образовательных учреждений высшего и профессионального образования, подведомственных Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:

Показатели	Период учета	Единица измерения	Показатель общего объема	Факти- ческий пока- затель	% невы- пол- нения
1	2	3	4	5	6
Выполнение учреждением показателей его деятельности, установленных приложением N 1	ежеквар- тально	показатели	общее количество показателей
Выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией в установленные сроки	ежеквар- тально	количество документов	общее количество поступивших документов
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору)	ежеквар- тально	количество случаев	отсутствие нарушений
Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате	ежеквар- тально	рубли	отсутствие задолжен- ности
Нарушения правил, выявленные при проверке:	ежеквар- тально	количество случаев
пожарной безопасности			отсутствие нарушений
охраны труда			отсутствие нарушений
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквар- тально	рубли	отсутствие нарушений

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных Приложением N 1 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.

Приложение N 4 Перечень целевых показателей эффективности работы государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России

N п/п	Критерии	Показатели	Оценка
1	2	3	4
1	Образовательная деятельность	1. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников для нужд Минэкономразвития России (задания Учредителя)	выполнено/не выполнено
1	Образовательная деятельность	2. Количество реализуемых образовательных программ дополнительного профессионального образования	более ________ программ
2	Учебно- методические разработки	Наличие учебно-методических разработок	количество печатных листов/на единицу штатного педагогического персонала - более ____________
3	Обеспечение образовательной деятельности	Доля учебных программ, обеспеченных учебно- методическими пособиями и обучающими комплексами	более 90%
4	Уровень профессорско- преподавательского состава	1. Доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование соответствующее профилю преподаваемой дисциплины	более ___%
4	Уровень профессорско- преподавательского состава	2. Повышение квалификации преподавателей не менее 1 раза в 5 лет	выполнено/не выполнено

Приложение N 5 Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России

Категория персонала	Критерий оценки	Показатели
Преподаватели	1. Разработка новых программ, инновационных методик, кейсов	количество новых программ, инновационных методик, кейсов
	2. Подготовка учебных и учебно- методических пособий	количество печатных листов
	3. Выступления с научными и методическими докладами	количество выступлений
	4. Внеаудиторная работа со слушателями	количество академических часов
Административно- управленческий персонал	Приобретение дополнительных профессиональных навыков	приобретены/не приобретены
Учебно- вспомогательный персонал	Освоение и использование в работе современных методов учета, обработки информации	используются/не используются
Младший обслуживающий персонал	Качественное исполнение должностных обязанностей (процедур)	исполняются/не исполняются

Приложение N 6 Показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России

Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:

Показатели	Период учета	Единица измерения	Показатель общего объема	Факти- ческий пока- затель	% невы- пол- нения
1	2	3	4	5	6
Выполнение учреждением показателей его деятельности, установленных приложением N 4	ежеквар- тально	показатели	общее количество показателей
Выполнение учреждением поручений Минэкономразвития России в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией в установленный срок	ежеквар- тально	количество документов	общее количество поступивших документов
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору)	ежеквар- тально	количество случаев	отсутствие нарушений
Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате	ежеквар- тально	рубли	отсутствие задолжен- ности
Нарушения правил, выявленные при проверке:	ежеквар- тально	количество случаев
пожарной безопасности			отсутствие нарушений
охраны труда			отсутствие нарушений
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквар- тально	рубли	отсутствие нарушений

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.