3.4.7 Инициативность: способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности.

3.4.8 Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с Руководителем, заказчиком, внутри коллектива.

3.4.9 Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.

3.4.10 Управляемость: способность при расхождении во мнениях с Руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение Руководителя.

3.4.11 Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.

4.1 В области оптимизации и автоматизации бизнес-процессов Организации:

4.1.1 Обследование и изучение бизнес-процессов.

4.1.2 Анализ бизнес-процессов в целях выявления проблемных точек.

4.1.3 Подготовка и согласование предложений по оптимизации бизнес-процессов.

4.1.4 Прием заявок на изменение бизнес-процессов Организации.

4.1.5 Подготовка обоснований экономической эффективности изменений бизнес-процессов.

4.1.6 Разработка описаний, схем, моделей бизнес-процессов.

4.1.7 Определение показателей и критериев эффективности бизнес-процессов.

4.1.8 Передача Методологу заданий по разработке СТО, регламентирующих бизнес-процессы.

4.1.9 Составление Технических заданий для автоматизации бизнес-процессов.

4.1.10 Контроль исполнения Технических заданий по автоматизации бизнес-процессов.

4.1.11 Оценка выполнения бизнес-процессов на предмет соответствия СТО, регламентирующим их выполнение.

4.1.12 Оценка достижения показателей эффективности при выполнении бизнес-процессов.

4.2 В области методического обеспечения Организации в рамках реализации ИСП:

4.2.1 Внедрение в Организации СТО, касающихся оптимизации бизнес-процессов Организации.

4.2.2 Консультации работников Организации по вопросам существующих бизнес-процессов Организации.

4.2.3 Контроль выполнения СТО.

4.3 В области организации работы отдела:

4.3.1 Ведение в СЭД отчета о плане-факте своей работы.

4.3.2 Выполнение поручений Руководителя.

5.1 Права работника определяются действующим законодательством РФ, а также локальными организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Организации.

5.2 Наряду с этим работнику в целях исполнения возложенных на него должностных обязанностей предоставляются следующие права:

5.2.1 Принимать решения в рамках функциональных обязанностей.

5.2.2 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

5.2.3 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.2.4 Выносить на рассмотрение руководства Организации предложения по улучшению деятельности Организации.

5.2.5 Сообщать вышестоящему Руководителю обо всех недостатках в работе Организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

5.2.6 Визировать документы в пределах своей компетенции, давать разъяснения и рекомендации структурным подразделениям Организации по вопросам, относящимся к его компетенции;

5.2.7 Требовать от вышестоящего Руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

5.2.8 Требовать соблюдения своих прав, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1 В случае:

- неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и Трудовым договором;

- нарушения трудовой дисциплины, нарушение требований по охране труда, несоблюдения требований техники безопасности, противопожарной и экологической безопасности;

- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в Организации;

- несвоевременное информирование непосредственных Руководителей, приведшее к неэффективной работе Организации и снижению качества услуг;

- непринятие решений в области своей компетенции;

- разглашения, незаконного использования или использования за рамками выполнения своих должностных обязанностей информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации Организации и контрагентов, а также других сведений, утечка которых может нанести ущерб интересам Организации, утраты документов, содержащих такие сведения;

-неэтичное поведение при общении с работниками и контрагентами Организации;

- незаконного получения денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением;

- неправомерного доступа к компьютерной информации, создания, использования и распространения вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети

работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.