Действующий
3.2. Месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации по региональному соглашению, действие которого распространяется на Организацию.
В случаях, когда подразделения Организации находятся в разных субъектах Российской Федерации и региональные соглашения о минимальной заработной плате данных субъектов Российской Федерации распространяются на Организацию или в субъекте Российской Федерации отсутствует региональное соглашение о минимальной заработной плате, заработная плата работника устанавливается не ниже минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится данное подразделение.
В случаях, когда региональное соглашение о минимальной заработной плате субъекта Российской Федерации не распространяется на Организацию, заработная плата работника Организации или подразделения Организации, расположенных на территории этого субъекта, устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учётом установленного для данного субъекта Российской Федерации районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
3.3. Величина условно-постоянной части в заработной плате (включая тариф) должна составлять не менее 50%. Состав выплат, включаемых в состав условно-постоянной части, регулируется коллективными договорами.
3.4. Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, реализации статьи 134 ТК РФ в организациях отрасли один раз в год проводить индексацию тарифных ставок и должностных окладов.
Индексацию тарифных ставок (окладов) в Организации производить одновременно для всех категорий работников.
3.5.1. Организации устанавливают доплату работникам за работу в ночное время не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Конкретный размер доплаты регулируется коллективными договорами или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.5.2. Коллективным договором, локальным нормативным актом Организации могут предусматриваться иные компенсационные выплаты в пользу работников.
3.6. Системы оплаты труда устанавливаются на основе экономического обоснования в коллективных договорах либо локальных нормативных актах Организаций, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.
Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим в Организациях осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
3.7.1. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологий, организации производства и труда.
3.7.3. Рост заработной платы работников за счет индексации не является основанием для замены или пересмотра норм труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
3.7.4. При проведении мероприятий, повышающих производительность труда и эффективность производства, нормы труда подлежат обязательному пересмотру.
4.1. Взаимные обязательства работодателя и работников предприятий (организаций) по обеспечению безопасных и здоровых условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федеральным законом от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами подлежат безусловному выполнению. Дополнительные обязательства работодателя устанавливаются коллективным договором.
4.2. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, наряду с соответствующим разделом коллективного договора, стороны социального партнерства в Организации обязуются обеспечивать проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с разделом X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию выборного коллегиального органа Профсоюза утверждаются локальные нормативные акты и инструкции по охране труда, обязательные для руководителей и работников.
Конкретные мероприятия по охране труда (программы, планы, соглашения и др.) разрабатываются Организациями с учетом финансово-экономического положения Организаций.
4.3. Коллективным договором может быть установлено дополнительное страхование жизни и здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4.1. Постоянно проводить мониторинг условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников, в том числе трехступенчатым методом контроля.
4.4.2. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.3. Определять меры, в том числе по разработке и принятию локальных нормативных актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда.
4.4.4. Представлять профсоюзным органам (профсоюзным комитетам) по их запросам сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (формы статистической отчетности N 7-травматизм и N 1-Т - условия труда).
4.4.5. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.
В комиссии по специальной оценке условий труда включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ.
4.4.6. Обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о специальной оценке условий труда.
4.4.7. Обеспечивать ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах.
4.4.8. Обеспечить выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах.
План составляется по итогам специальной оценки условий труда и является основой для заключения ежегодного соглашения по улучшению условий труда.
4.4.9. Устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации не ниже минимальных размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в соответствии с коллективными договорами.
4.4.10. Информировать работников при приеме на работу об условиях охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной защиты.
4.4.11. В случае если работодателем не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда либо специальная оценка условий труда, и, не установлен на рабочих местах класс условий труда, соответствующие гарантии и компенсации устанавливать для работников, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 в соответствии с указанным Списком.
4.4.12. Обеспечивать условия для осуществления Профсоюзом контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда, а также создание на паритетной основе из представителей организации и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации комитета (комиссии) по охране труда.
4.4.13. Обеспечить в установленном порядке допуск на территорию организации представителей первичной организации Профсоюза, технической инспекции Профсоюза, уполномоченных по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда организации в целях расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных в коллективном договоре и соглашениях.
4.4.14. Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций свободное от работы время, продолжительность которого определяется коллективным договором, с сохранением среднего заработка.
Организовывать обеспечение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по охране труда за счет средств предприятия (организации).
4.4.15. За уполномоченными по охране труда сохраняется средний заработок на период обучения по охране труда.
4.4.16. Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.4.17. Включать технического инспектора труда Профсоюза и уполномоченного по охране труда Профсоюза по обращению выборного органа Профсоюза в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию производственных объектов и оборудования (станки и механизмы, средства перемещения грузов, станков и механизмов).
4.4.18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где имеются стойкие отклонения параметров производственной среды от действующих санитарно-гигиенических нормативов, коллективным договором или локальными нормативными актами могут предоставляться дополнительные компенсации (гарантии) сверх предусмотренных законодательством норм (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, доплаты, лечебно-профилактическое питание, молоко и т.п.).
4.4.19. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.