д) основной государственный регистрационный номер юридического лица;

е) основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя;

ж) регистрационный номер страхователя в Фонде;

з) фактическая численность работников, трудоустроенных у работодателя в отчетном месяце;

и) реквизиты для перечисления субсидии;

к) отчетный период (месяц, год).

7. К заявлению о предоставлении субсидии прилагаются копия локального акта работодателя о введении простоя работников и реестр работников, занятых у работодателя и находившихся в отчетный период в простое, включающий следующие сведения о работниках:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) дата рождения;

в) страховой номер индивидуального лицевого счета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;

г) количество дней простоя работника и периоды простоя работника в отчетном календарном месяце с указанием даты начала и даты окончания каждого периода.

8. Заявление о предоставлении субсидии представляется работодателем в исполнительные органы Белгородской области, Брянской области и Курской области, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, или государственные учреждения, созданные указанными субъектами Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - органы службы занятости населения).

9. Заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца.

Орган службы занятости населения в срок, не превышающий 5 рабочих дней, осуществляет проверку факта включения юридического лица и индивидуального предпринимателя в перечень организаций, а также соответствия заявления о предоставлении субсидии требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящих Правил.

При отсутствии замечаний заявление о предоставлении субсидии согласовывается посредством подписания усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица органа службы занятости населения и направляется указанным органом в Фонд по форматам, установленным Фондом.

10. При выявлении несоответствия заявления о предоставлении субсидии требованиям, указанным в пункте 6 настоящих Правил, орган службы занятости населения возвращает заявление о предоставлении субсидии работодателю на доработку с указанием причин возврата.

Доработанное с учетом замечаний органа службы занятости населения заявление о предоставлении субсидии может быть принято на повторное согласование до истечения последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

Заявление о предоставлении субсидии, поступившее в орган службы занятости населения позднее 10-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем, доработанное по замечаниям органа службы занятости населения и поступившее после истечения месяца, следующего за отчетным, не подлежит согласованию и направлению в Фонд.

Работодателям, не представившим заявление о предоставлении субсидии в установленный срок, субсидия не предоставляется.

11. Заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2024 г. N 1426 "Об утверждении Правил предоставления в 2024 году Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника" направляется в орган службы занятости населения не позднее 30-го рабочего дня со дня вступления в силу указанного постановления.

Заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется в орган службы занятости населения до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г. Проверка такого заявления, его согласование и направление в Фонд осуществляются органом службы занятости населения не позднее 2-го рабочего дня со дня поступления в орган службы занятости населения.

12. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является:

а) отсутствие свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Фонду на цель, указанную в пункте 2 настоящих Правил;

б) отсутствие согласования заявления о предоставлении субсидии органом службы занятости населения.

13. Выплата субсидии осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в Фонд согласованного органом службы занятости населения заявления о предоставлении субсидии, а за декабрь - не позднее 30 декабря 2024 г.

14. Размер субсидии, предоставляемой работодателю (С), рассчитывается по формуле:

где:

n - численность работников, находившихся в простое;

ЗП _(я-и)i - сумма заработной платы, начисленная i-му работнику за расчетный период (январь - июль 2024 г.), по сведениям, содержащимся в информационных системах Фонда (рублей);

ДП _i - количество дней, в течение которых i-й работник находился в простое;

M _i - число календарных месяцев, вошедших в расчетный период, за которые осуществлялись начисления i-му работнику в январе - июле 2024 г.;

Д - число рабочих дней в отчетном месяце исходя из 5-дневной рабочей недели.

В расчет субсидии не включаются работники, у которых в расчетном периоде отсутствовали начисления заработной платы и (или) в отношении которых на дату вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2024 г. N 1426 "Об утверждении Правил предоставления в 2024 году Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника" работодателем не представлены в Фонд сведения, подтверждающие их трудовую деятельность по состоянию на 1 августа 2024 г.

15. Фондом осуществляются идентификация работников, указанных в реестре работников, занятых у работодателя и находившихся в отчетный период в простое, а также проверка факта их трудоустройства у работодателя по состоянию на 1 августа 2024 г. и на день окончания времени простоя в отчетном календарном месяце.

16. Работодатель несет ответственность за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения субсидии, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Работодатель, направляя заявление о предоставлении субсидии, дает согласие:

а) на осуществление органом службы занятости населения, Фондом и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения цели, условий и порядка предоставления субсидии, установленных настоящими Правилами;

б) на возврат в доход бюджета Фонда полученной субсидии, при использовании которой было допущено несоблюдение цели, условий и порядка предоставления субсидии, выявленное по результатам проверок.