Действующий
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
5) выплаты за непрерывный стаж работы;
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;
7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа.
24. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, положением об оплате труда работников учреждения, согласованным с УСЗН, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, трудовыми договорами и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.
26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:
1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за:
выполнение внеплановых разовых, срочных работ;
организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов оклада (должностного оклада);
2) единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при:
награждении работника учреждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.
Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:
высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение сроков, регламентов, стандартов;
подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников, утверждаемых руководителем учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год, единовременной премии с целью поощрения работников учреждения за общие результаты работы в установленный период:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.
Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю;
руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.
30. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в виде надбавки за ученую степень, за почетное звание.
Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).
Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по одной (основной) занимаемой должности в учреждении и составляет не более 10 процентов.
При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.
31. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении.
Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:
5 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 3 лет;
10 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 5 лет;
15 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 10 лет.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается (или изменяется размер указанной надбавки) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.
Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, утверждается УСЗН.
32. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении N 8 к настоящему Положению;
2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику День социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Размер выплаты к Дню социального работника устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.