(Действующий) СТО РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ Подсобный рабочий Отдел по работе с недвижимым...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий
  • надеть спецодежду;
  • принять и проверить комплектность и исправность рабочего инвентаря;
  • сделать отметку о приеме рабочего инвентаря в Журнале приема-передачи материальных ценностей;
  • прослушать инструктаж;

4. ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

4.1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
4.2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника
4.3. Получает инвентарь, выполняет с ним работы
4.4. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
4.5. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
4.6. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузовю.
4.7. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов
4.8. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
4.9. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
4.10. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
4.11. Отчитывается перед непосредственным руководителем:
  • о проделанной работе в форме переданных наряд-заданий и устных отчетов.

5. ДЕЙСТВИЯ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ

5.1. Снимает и убирает спецодежду.
5.2. Проверяет комплектность и исправность рабочего инвентаря.
5.3. Делает отметку о сдаче инвентаря в Журнале приема-передачи материальных ценностей.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подсобный рабочий несет ответственность:
6.1. В случае
- ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- нарушения трудовой дисциплины;
- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в организации;
- несвоевременное информирование непосредственных руководителей, приведшее к неэффективной работе организации и снижению качества услуг;
- непринятие решений в области своей компетенции;
Работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С рабочей инструкцией ознакомлен:
№
Ф.И.О.
Дата ознакомления
Подпись