СТО ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Настоящий стандарт определяет функциональные обязанности, права и ответственность рабочего персонала организации.

Настоящий стандарт разработан с учётом требований следующих нормативных документов:

 Трудовой кодекс Российской Федерации;

 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 №37;

 ОК 016-94 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

 Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, в ред. Решения Росархива от 27.10.2003;

 МИ СМК 82.19.13 «Инструкция по оформлению изложению стандартов»;

 СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов»;

 СТО СМК 82.19.13 «Управление документацией. Общие положения»;

 СТО СМК 70.22.14 «Управление положениями о подразделениях, должностными и рабочими инструкциями»;

 СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация терминов и определений».

В настоящем стандарте применены термины в соответствии с Градостроительным кодексом, ГОСТ 16504-81.

3.1. Термины и определения:

Стандарт: документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. Стандарт также может содержать правила и методы исследований (испытаний) и измерений, правила отбора образцов, требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их хранения.

Должностная инструкция: Кадровый документ, в котором определена роль сотрудника в организационной структуре управления; основные задачи, обязанности, права и ответственность руководителей, специалистов и служащих при осуществлении им деятельности по определённой должности.

Организация: Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Руководитель (структурного подразделения, организации): Ответственное лицо, организующее работу и несущее ответственность за её выполнение подчинёнными специалистами, служащими и рабочими.

Объект строительства: здание, строение, сооружение, объекты, строительство которых не завершено, за исключением временных построек.

Опалубка: совокупность элементов и деталей, предназначенных для придания требуемой формы монолитным бетонным или железобетонным конструкциям, возводимым на строительной площадке.

3.2 Сокращения:

СТО – стандарт организации;

ДИ – должностная инструкция;

СМК – система менеджмента качества;

СМР – строительно-монтажные работы.

Осуществление опалубочных, арматурных и бетонных работ на объекте строительства с соблюдением правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и качества работ.

5.1 Подчинённость бетонщика (далее – работник):

 Непосредственная: мастеру СМР, производителю работ;

 Функциональная: нет.

5.2 Работники, находящиеся в непосредственном подчинении: нет.

5.3 Работники, находящиеся в функциональном подчинении: нет

5.4 Порядок временного замещения по должности: в период временного отсутствия работника (болезнь, отпуск, командировка) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение. Исполнителя этой должности замещает бетонщик.

5.5 Приём и освобождение от должности:

Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке на основании Решения управляющего организации.

5.6 Режим работы работника определяется в соответствии с Правилами труда, установленными в организации

5.7 Время отдыха Работника:

 Работнику организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.

 Отпуск работнику может быть оформлен на основании заявления, поданного заблаговременно (1 месяц) на имя управляющего организации согласованного с мастером СМР.

5.8 В связи с производственной необходимостью, Работник может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.1 Требования к квалификации работника:

 бетонщик относится к категории рабочих;

 на должность бетонщика назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку по специальности без предъявления требований к стажу работы.