Утративший силу
2.2. При пользовании настоящим СТО целесообразно проверить действие ссылочных стандартов, указанных в нем. Если ссылочный документ заменен (изменен), то при пользовании настоящим СТО следует руководствоваться замененным (измененным) стандартом. Если ссылочный документ отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.
франчайзер - Компания, создающая и предоставляющая на платной основе по договору коммерческой концессии в пользование организациям–франчайзи комплекса прав по ведению бизнеса.
франчайзи - Пользователь комплекса прав по ведению бизнеса, предоставленных правообладателем (компанией – франчайзером) и обеспечивающей организации - франчайзи устойчивое положение на рынке (доход) за счет использования сложившейся, проверенной и защищённой системы бизнеса, организованной компанией - франчайзером.
Ответственность за соблюдение требований, установленных данным Стандартом, несут сотрудники Управления по разработке, внедрению и сопровождению информационных систем в области экономики, а также сотрудники организаций Заказчиков в пределах своего участия.
5.1. Положение по оплате труда является локальным нормативных актом работодателя, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы формирования фонда оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с Договором на осуществление функций единоличного исполнительного органа, Договором на передачу функций единоличного исполнительного органа (далее – Договор):
а) обязанностью Исполнителя по Договору является следующая «Разработать и утвердить Советом директоров в установленном порядке Положение по оплате труда Общества».
б) Управляющий не вправе «Необоснованно расширять штат работников в случаях, когда такая необходимость не подтверждена Базовым планом реализации инвестиционного проекта. Бюджет прибылей и убытков».
5.2. Заказчик вправе самостоятельно подготовить проект ПОТ. В таком случае проект ПОТ должен пройти экспертизу. Экспертиза проводится сотрудником Экономического управления (далее – Сотрудник) по услуге «Экспертиза Положения по оплате труда» (СТО СМК Методологическая инструкция. Сопровождение создания индивидуального ПОТ на основе ПО Конструктор ПОТ).
5.3. Разработка ПОТ Сотрудником осуществляется в рамках оказания услуги «Разработка Положения по оплате труда» (СТО СМК Методологическая инструкция. Предоставление прав на создание индивидуального ПОТ на основе ПО Конструктор ПОТ).
5.3.1. Внесении изменений в ПОТ в размере менее 30% от общего объема документа осуществляется Сотрудником в рамках оказания услуги «Внесение изменений в Положение по оплате труда». (СТО СМК Методологическая инструкция. Предоставление прав на актуализацию индивидуального ПОТ на основе ПО Конструктор ПОТ).
5.4. Разработка ПОТ производится Сотрудником на основании следующей представленной Заказчиком исходной информации:
- проект штатного расписания с делением персонала по принципу непосредственного участия в производстве продуктов реализации;
- предполагаемая система оплаты труда, надбавок, доплат, критериев премирования/депремирования и т.д.
5.5. Внесение изменений в ПОТ производится Сотрудником на основании следующей представленной Заказчиком исходной информации:
5.6. Экспертиза ПОТ производится Сотрудником на основании следующей представленной Заказчиком исходной информации:
5.7. Разработка/внесение изменений/экспертиза должна быть проведена Сотрудником в течении трех рабочих дней с момента получения всей информации, необходимой для оказания услуги, представленной в пп. 5.4., 5.5., 5.6.
5.9. Штатная численность и уровень заработной платы в разрезе должностей, утверждаемые Положением по оплате труда, должны быть подтверждены Планом организации Общества, как источник для соответствующих расходов по заработной плате.
Количество персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, должно соответствовать плановому объему услуг/продуктов реализации в пересчете на общий объем трудозатрат в человеко-часах.
Общие расходы по заработной плате (итоговая строка по графе 11 «Всего в месяц» Приложение «Расчет заработной платы» - п. 7.4.1.К) должны обеспечивать плановый размер рентабельности и прибыли.
Для вновь созданного общества, а также в случае пересмотра ПОТ в части увеличения ФОТ, Приложения к ПОТ («Штатное расписание», «Расчет заработной платы», «Тарифные ставки за физические единицы»), входящие так же в состав Плана организации (СТО СМК Методология разработки Плана организации), первоначально должны быть разработаны и согласованы в рамках Плана организации.
Далее обязательно утверждение данных Приложений в рамках ПОТ, согласование их в рамках Плана организации не является основанием для кадровых изменений и начисления заработной платы. Для этого Заказчик самостоятельно создает заявку на разработку/внесение изменений/экспертизу ПОТ по одной из услуг п.5.2., п.5.3. в соответствии с необходимыми действиями.
5.10. Положения по оплате труда располагаются в ИС, раздел «Документы», подраздел «Положения по оплате труда»; с возможностью группировки по стадиям – Действующий/Отмененный/Проект.
5.11. После утверждения ПОТ для вновь созданного общества, а также в случае пересмотра ПОТ в части введения новых должностей по персоналу не участвующему непосредственно в производстве продуктов реализации, Сотрудник должен заполнить в 1С:Бухгалтерия (подсистема «Услуги организаций», раздел «Регистры сведений») Список «Проставление в должности участие в производстве» по персоналу, не участвующему непосредственно в производстве продуктов реализации.
Заполнение производится в соответствии с СТО СМК Методологическая инструкция. Работе с ПО Управление инвестиционными проектами: Отчет по формированию фонда оплаты труда, с даты утверждения ПОТ.