4.1.1 Обследование и изучение бизнес-процессов.

4.1.2 Разработка концепции проекта по оптимизации бизнес-процессов (определение целей проекта, участников проекта, разработка плана реализации проекта и т.п.).

4.1.3 Руководство реализацией проекта по оптимизации бизнес-процесса.

4.1.4 Подготовка отчетности о ходе реализации проекта.

4.1.5 Оценка достижения целей проекта.

4.1.6 По итогам проекта передача Методологу заданий по внесению изменений в существующие СТО /по разработке новых СТО для регламентации оптимального хода бизнес-процессов.

4.1.7 Составление Технических заданий для автоматизации бизнес-процессов.

4.1.8 Контроль исполнения Технических заданий по автоматизации бизнес-процессов.

4.2 Организация внедрения и контроль выполнения СТО Организации:

4.1.1 Составление Плана внедрения СТО.

4.1.2 Реализация / контроль реализации мероприятий Плана внедрения СТО.

4.1.3 Проведение презентаций (при необходимости) по изменениям при внедрении СТО для участников процессов, описанных в СТО.

4.1.4 Сопровождение исполнителей процессов в ходе внедрения СТО (ответы на вопросы, разъяснения);

4.1.5 Формирование реестра инцидентов в ходе внедрения;

4.1.6 Взаимодействие с участниками процесса по устранению инцидентов;

4.3 В области методического обеспечения Организации в рамках реализации ИСП:

4.3.1 Консультации работников Организации по вопросам существующих бизнес-процессов Организации.

4.4 В области организации работы отдела:

4.4.1 Ведение в СЭД отчета о плане-факте своей работы.

4.4.2 Выполнение поручений Руководителя.

5.1 Права работника определяются действующим законодательством РФ, а также локальными организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Организации.

5.2 Наряду с этим, работнику в целях исполнения возложенных на него должностных обязанностей предоставляются следующие права:

5.2.1 Принимать решения в рамках функциональных обязанностей.

5.2.2 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

5.2.3 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.2.4 Выносить на рассмотрение руководства Организации предложения по улучшению деятельности Организации.

5.2.5 Сообщать вышестоящему Руководителю обо всех недостатках в работе Организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

5.2.6 Визировать документы в пределах своей компетенции, давать разъяснения и рекомендации структурным подразделениям Организации по вопросам, относящимся к его компетенции;

5.2.7 Требовать от вышестоящего Руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

5.2.8 Требовать соблюдения своих прав, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1 В случае:

- неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и Трудовым договором;

- нарушения трудовой дисциплины, нарушение требований по охране труда, несоблюдения требований техники безопасности, противопожарной и экологической безопасности;

- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в Организации;

- несвоевременное информирование непосредственных Руководителей, приведшее к неэффективной работе Организации и снижению качества услуг;

- непринятие решений в области своей компетенции;

- разглашения, незаконного использования или использования за рамками выполнения своих должностных обязанностей информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации Организации и контрагентов, а также других сведений, утечка которых может нанести ущерб интересам Организации, утраты документов, содержащих такие сведения;

-неэтичное поведение при общении с работниками и контрагентами Организации;

- незаконного получения денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением;

- неправомерного доступа к компьютерной информации, создания, использования и распространения вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети

работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией ознакомлен (-а), принимаю её к исполнению:    

____________________ ___________________ «__»__________ 20__г.

____________________ ___________________ «__»__________ 20__г.

____________________ ___________________ «__»__________ 20__г.