Действующий
уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
5.3.2. Работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной зашиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
5.3.3. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.
5.3.4. Работник обязан использовать, любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
5.3.5. В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо должно перед уходом с Организации вернуть сырьевые материалы, инструменты и вообще все оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Организации.
5.3.6. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.
5.3.7. В случае если работники имеют личные шкафы с вешалками и висячими замками, ключи от таких шкафов должны находиться у заинтересованных лиц во время пользования ими. Представитель работодателя может открывать такие шкафы для проверки их состояния и содержимого в присутствии заинтересованных лиц, кроме исключительных случаев, когда пригласить их не представляется возможным и когда проверка вызвана срочной необходимостью соблюдения техники безопасности и производственной санитарии.
5.3.8. В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка на опьянение работника, с тем, чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск.
5.3.9. Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья.
5.3.10. О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается руководителю Организации, либо лицу ответственному за технику безопасности.
5.3.11. Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в Организации. Оно требует, в частности, от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии. С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Организации, их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе 10 настоящих Правил.
5.3.12. Работник обязан выполнять все предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения работы.
5.3.13. Все работники Организации, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессии.
5.3.14. В случае временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом работодателю по электронной почте, телефону или другим способом в день открытия листка временной нетрудоспособности, а после восстановления трудоспособности представить оригинал листка временной нетрудоспособности за период начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте и по дату окончания периода нетрудоспособности.
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
– все льготы, предусмотренные для той категории работников, к которой он относится, действующим законодательством и локальными нормативными актами Организации.
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, настоящими правилами, трудовыми договорами;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
– знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- ознакомить работника со всеми действующими внутренних локальными нормативными актами, регламентами, стандартами и положениями, действующими в Организации, а также стандартами третьих лиц, применение которых является для Общества обязательным либо к действию которых Общество присоединилось добровольно в силу организационно-распорядительных документов Общества или в силу заключённых Обществом договоров (соглашений), размещенных в электронном виде в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте http://dokipedia.ru/.