Действующий
cправку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
2.3.1. Работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок. Срок испытания составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений организаций - шесть месяцев.
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
2.3.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительной причине.
2.3.5. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации, без исключения.
2.3.6. За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ. Форма отчета предоставляется непосредственным руководителем и сдается ему. Руководитель дает оценку результатам деятельности сотрудника.
2.3.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество (перечень работ и категорий работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации);
c иными внутренними локально-нормативными актами и стандартами, регламентирующими его деятельность.
2.7. Допуск к работе работников, не прошедших оформление приема на работу в установленном порядке, запрещается.
3.1. Допускается перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.
3.2. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только после взаимного согласования сторон за исключением случаев, предусмотренных п.3.8, п.3.9 и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
3.3. Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись и Дополнительным соглашением к трудовому договору.