СТО Правила ТРУДА ООО Управляющая компания «тополиная аллея»

1.1. СТО Правила труда регламентирует Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые определяют внутренний трудовой распорядок Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Тополиная аллея» (далее Организация, Работодатель), регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Организации.

1.3. Действие Правил распространяется на всех работников Организации.

1.4. Настоящие Правила утверждаются Организацией и доводятся до сведения каждого работника Организации посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП), либо лично с отметкой в листе ознакомления.

2.1. Прием на работу производится с обязательным оформлением трудового договора - соглашения между работником и Организацией, в соответствии с которым:

а) Организация обязуется:

– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локально-нормативными актами и данным соглашением;

своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

б) Работник обязуется:

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.

2.2. Документы, предъявляемые при устройстве на работу.

2.2.1. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет в Организацию:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

2.2.2. С согласия лица, поступающего на работу, и по просьбе Работодателя предъявляются:

характеристика с предыдущего места работы;

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

cправку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

справка о доходах с предыдущего места работы (2НДФЛ).

2.2.3. При приеме на работу по совместительству, лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.2.4. Прием на работу без указанных в п.2.2.1. и п.2.2.3. документов не производится.

2.3. Испытание при приеме на работу.

2.3.2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.3.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.3.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительной причине.

2.3.5. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации, без исключения.

2.3.6. За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ. Форма отчета предоставляется непосредственным руководителем и сдается ему. Руководитель дает оценку результатам деятельности сотрудника.

2.3.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.

2.4. Порядок оформления приема на работу:

заключается трудовой договор;