Действующий
2.1. Прием на работу производится с обязательным оформлением трудового договора - соглашения между работником и Организацией, в соответствии с которым:
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локально-нормативными актами и данным соглашением;
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
cправку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
2.3.1. Работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок. Срок испытания составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений организаций - шесть месяцев.
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
2.3.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительной причине.
2.3.5. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации, без исключения.
2.3.6. За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ. Форма отчета предоставляется непосредственным руководителем и сдается ему. Руководитель дает оценку результатам деятельности сотрудника.
2.3.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;