Действующий
8.4.1. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4.2. Не допускается неиспользование ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
8.4.3. Графики отпусков составляются с учетом пожеланий работников. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренным трудовым законодательством, иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При необходимости, по письменному заявлению работника время начала отпуска может быть перенесено по согласованию с работодателем.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник с разрешения непосредственного руководителя имеет право получить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и непосредственным руководителем.
9.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается согласно Положению об оплате труда.
9.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), путём выдачи наличных денежных средств в кассе организации (по адресу: ул. Каслинская, д. 5), либо путем перечисления на счет работника в банке (банковская карта), на условиях, определенных трудовым договором.
9.3. 1-я часть - в размере 40 % от установленного оклада/часовой тарифной ставки 29 числа каждого месяца, 2-я часть - в оставшемся размере 14 числа каждого месяца.
9.4. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9.7. Расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-e) число включительно).
10.1. Трудовая дисциплина состоит в строгом выполнении всеми работниками должностных и рабочих обязанностей и правил поведения, установленных трудовым договором, должностными и рабочими инструкциями, Правилами, в качественном, своевременном и точном выполнении указании, распоряжений, поручений непосредственного руководителя.
10.2. Трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении к исполнению должностных обязанностей, на соблюдении каждым работником производственной, технологической и трудовой дисциплины, а также на личной ответственности работников
строгого соблюдения работниками настоящих Правил, порядка работы с информацией, отнесенной к коммерческой тайне, корректного поведения при исполнении своих должностных обязанностей;
поддержания каждым работником уровня квалификации необходимого для исполнения своих должностных обязанностей;
постоянного контроля непосредственного руководителя за исполнением подчиненными своих должностных обязанностей, умелого сочетания и справедливого применения мер убеждения и принуждения.
10.4. Письменное или устное распоряжение (указание, поручение) непосредственного руководителя отдается в пределах его должностных полномочий и является обязательным для исполнения подчиненными работниками.
Распоряжение (указание, поручение) должно быть выполнено точно и в срок с представлением доклада о его выполнении руководителю, отдавшему распоряжение (указание, поручение).
Распоряжения (указания, поручения) работник получает, как правило, от своего непосредственного руководителя. Если распоряжение получено от вышестоящего руководителя, работник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного руководителя.
10.5. Работник в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения указания, поручения, распоряжения обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному руководителю, руководителю, отдавшему распоряжение, или вышестоящему руководителю. Если непосредственный руководитель, а в его отсутствие вышестоящий руководитель подтверждает данное распоряжение, работник обязан его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение работником неправомерного распоряжения, указания, поручения, несет подтвердивший это руководитель.
четко отдавать указания, поручения, распоряжения работникам, проверять точность и своевременность их исполнения;