Действующий
| Трудовые действия | Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей госуслуг в ЦЗН |
| Запрос необходимой информации у других специалистов ЦЗН | |
| Прием заявления от граждан (выдача предложения) о предоставлении услуги по психологической поддержке | |
| Информирование граждан о порядке, формах и графике предоставления услуги, о направлениях психологической поддержки граждан | |
| Подбор комплекса психологических методик, планирование и проведение обследования граждан | |
| Психологическое тестирование (анкетирование) граждан | |
| Индивидуальное или групповое психологическое консультирование граждан, в том числе инвалидов с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Проведение диагностических бесед с гражданами для выявления основных проблем, препятствующих их трудоустройству | |
| Проведение групповых или индивидуальных тренинговых занятий с гражданами, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности, отработку новых приемов и способов поведения | |
| Подготовка и обсуждение с гражданами рекомендаций по повышению мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству | |
| Выдача гражданину заключения об оказании услуги | |
| Ведение регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения | |
| Проведение опроса граждан с целью определения удовлетворенности и оценки качества предоставленной услуги | |
| Подготовка и оформление материалов для информационных стендов, буклетов по оказанию психологической помощи гражданам | |
| Разработка и согласование графиков предоставления психологической поддержки гражданам | |
| Консультирование специалистов ЦЗН по выявлению типичных психологических проблем разных групп безработных граждан и подбору для них соответствующих мероприятий | |
| Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
| Необходимые умения | Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, специалистами ЦЗН |
| Пользоваться методиками психологической диагностики | |
| Обобщать и систематизировать информацию, касающуюся ситуации безработного гражданина | |
| Подбирать эффективные формы и методы психологической поддержки в соответствии с выявленными проблемами граждан | |
| Разрабатывать индивидуальные и групповые программы тренингов для оказания психологической помощи гражданам | |
| Проводить индивидуальные или групповые психологические занятия и тренинги для решения проблем граждан | |
| Применять разные виды и методы психологического консультирования в соответствии с возрастом, полом и особенностями ситуации граждан | |
| Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по психологической поддержке имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Оценивать эффективность оказания психологической поддержки гражданам | |
| Разрабатывать рекомендации по разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации граждан | |
| Применять передовой опыт психологической работы с безработными гражданами в собственной деятельности | |
| Оценивать психологическое состояние безработных граждан и учитывать его при дальнейшем взаимодействии с ними | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Разрешать конфликты и противоречия в работе по оказанию психологической помощи гражданам | |
| Подготавливать и оформлять наглядные материалы по вопросам психологической поддержки граждан, потерявших работу | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Типы и характеристики граждан - получателей услуг ЦЗН, основные типы их проблем | |
| Особенности предоставления услуг по психологической поддержке инвалидов | |
| Методы и методики социальной психологии | |
| Основы психологического консультирования | |
| Способы активизации личностных ресурсов человека | |
| Основы организации и проведения психологического тренинга | |
| Возрастные особенности развития личности | |
| Основы психодиагностики, психологического тестирования | |
| Правила организации психодиагностического обследования | |
| Профессиональные и этические нормы деятельности психолога | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Организация социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | Код | B/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ сведений о гражданах, содержащихся в регистре получателей госуслуг в ЦЗН |
| Прием заявления от гражданина (выдача предложения) о предоставлении услуги по социальной адаптации на рынке труда | |
| Информирование граждан о порядке, формах и графике предоставления услуги, направлениях социальной адаптации | |
| Консультирование безработных граждан в целях содействия выбору оптимального вида занятости с учетом их интересов, потребностей и возможностей, а также социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда (при необходимости с использованием различных методов диагностики) | |
| Проведение тестирования (анкетирования) для выявления основных причин, по которым граждане испытывают трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве | |
| Согласование с гражданами направлений социальной адаптации, плана и формы проведения занятий | |
| Обучение граждан технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы, выработка рекомендаций по их применению и совершенствованию | |
| Обучение граждан технологии составления резюме, его использованию при поиске работы | |
| Обучение граждан методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства при личном обращении, посредством телефонной связи или видеосвязи | |
| Обучение методам самопрезентации, обсуждение вопросов формирования делового имиджа и подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков самопрезентации | |
| Обсуждение вопросов адаптации на новом рабочем месте, планирования карьеры | |
| Предоставление инвалидам услуги социальной адаптации с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Проведение тестирования (анкетирования) граждан с целью определения удовлетворенности качеством предоставления услуги | |
| Подготовка рекомендаций по продуктивному поиску работы, формированию активной жизненной позиции | |
| Составление и согласование графиков предоставления гражданам услуги по социальной адаптации | |
| Выдача гражданину заключения об оказании услуги, содержащего рекомендации по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции | |
| Ведение регистра получателей госуслуг по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, фиксация результатов социальной адаптации | |
| Подготовка и оформление материалов для информационных стендов, буклетов, брошюр, памяток по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | |
| Необходимые умения | Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, специалистами ЦЗН |
| Определять необходимые безработному гражданину виды и формы услуг | |
| Разрабатывать индивидуальные или групповые программы тренингов (занятий) в соответствии с выявленными проблемами | |
| Проводить индивидуальные или групповые тренинги (видеотренинги) по социальной адаптации | |
| Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуги по социальной адаптации имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Применять на практике методы обучения взрослых в индивидуальной и групповой работе для отработки навыков уверенного поведения | |
| Содействовать формированию активной жизненной позиции граждан | |
| Оценивать эффективность обучения граждан навыкам активного самостоятельного поиска работы | |
| Оценивать психологическое состояние безработных граждан и учитывать его в дальнейшем взаимодействии с ними | |
| Мотивировать безработных граждан на обучение и трудовую деятельность | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Совершенствовать подходы к работе по социальной адаптации граждан, используя отечественный и международный опыт | |
| Разрабатывать рекомендации по планированию трудоустройства граждан | |
| Подготавливать и оформлять наглядные материалы по вопросам социальной адаптации граждан, потерявших работу | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Принципы организации групповых занятий и комплектования групп для коррекционной работы | |
| Основы организации и проведения социально-психологического тренинга по отработке навыков собеседования с работодателем | |
| Основы социальной психологии и методы психодиагностики | |
| Особенности предоставления услуги по социальной адаптации инвалидов | |
| Методология индивидуальных консультаций и тренингов | |
| Современные методы подбора персонала | |
| Основы технологии поиска работы | |
| Этика делового общения | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Инспектор центра занятости населенияПрофконсультантПрофконсультант I-II категорийСпециалист центра занятости населенияВедущий профконсультантВедущий инспектор центра занятости населенияГлавный специалист центра занятости населения |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образованиеСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в должности профконсультанта или профконсультанта II категории - для профконсультанта I категорииНе менее одного года в должности профконсультанта I категории, или инспектора центра занятости населения, или специалиста центра занятости населения - для ведущего профконсультанта, или ведущего инспектора центра занятости, или главного специалиста центра занятости населенияНе менее пяти лет в органах службы занятости при среднем профессиональном образовании |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельностиНаименование должности зависит от утвержденной типовой структуры государственного учреждения службы занятости населения субъекта Российской Федерации |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
| 2424 | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
| ЕКС | - | Профконсультант |
| ОКПДТР | 23032 | Инспектор центра занятости населения |
| 25879 | Профконсультант | |
| ОКСО | 040100 | Социальная работа |
| 040200 | Социология | |
| 050700 | Педагогика |
| Наименование | Организация взаимодействия с образовательными организациями по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости | Код | C/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прогнозирование потребности в профессиональном обучении |
| Посещение организаций с целью изучения потребности в кадрах и возможности трудоустройства выпускников (инвалидов) | |
| Посещение образовательных организаций с целью выработки предложений по совершенствованию системы трудоустройствавыпускников профессионального обучения, лучших практик | |
| Проверка документов, представленных образовательными организациями, для оказания услуги по профессиональному обучению и ДПО, их соответствие профстандартам (при наличии) | |
| Подготовка сообщений и публикаций для СМИ, единого информационного портала по вопросу организации профессионального обучения и ДПО | |
| Подготовка и оформление информационных листов, буклетов для информирования граждан о профессиональном обучении и ДПО | |
| Подготовка предложений в программы и мероприятия по профессиональному обучению и ДПО | |
| Подбор по конкурсу образовательной организации, осуществляющей профессиональное обучение и ДПО | |
| Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования | |
| Подготовка документов для заключения контрактов с образовательными организациями на профессиональное обучение и ДПО | |
| Подготовка и проведение совещаний с представителями образовательных организаций профессионального обучения и ДПО | |
| Посещение организаций с целью организации профессионального обучения и ДПО безработных граждан, незанятого и занятого населения, инвалидов | |
| Организация деловых встреч, консультаций с исполнителями услуг по профессиональному обучению и получению ДПО, участие в данных мероприятиях | |
| Организация и проведение работ по информированию медицинских учреждений (организаций) о порядке и условиях участия в электронных аукционах, открытых конкурсах, запросах котировок на право заключения государственных контрактов (договоров) на оказание услуг по медицинскому освидетельствованию безработных граждан, направляемых на профессиональное обучение по профессиям (специальностям), требующим прохождения медицинского освидетельствования | |
| Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
| Подготовка ответов на запросы образовательных организаций профессионального обучения и ДПО | |
| Применение справочника профессий и профессионального стандарта (при его наличии) | |
| Необходимые умения | Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, специалистами образовательных организаций профессионального обучения и ДПО |
| Анализировать спрос и предложение на рынке труда, возможности рынка образовательных услуг в профессионально-квалификационном разрезе, определять перспективы его развития | |
| Проявлять организаторские способности, аргументировать свою позицию, обосновывать применение конкретных форм и методов работы | |
| Устанавливать деловые отношения с органами образования и образовательными организациями | |
| Вести деловые переговоры и учитывать в общении с инвалидами имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Обобщать и оценивать результаты работы | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Оформлять и подготавливать информационные материалы для стендов, буклеты по вопросу организации профессионального обучения и ДПО | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Принципы межведомственного взаимодействия и правила обмена профессиональной информацией между специалистами разных ведомств | |
| Основы контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд | |
| Медицинские показания и противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и обучения | |
| Особенности предоставления услуги по профессиональному обучению и ДПО инвалидам | |
| Этика делового общения | |
| Методология командной работы, технологии работы в команде | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Организация и контроль процесса профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости | Код | C/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ сведений о гражданах, содержащихся в регистре получателей госуслуг в сфере занятости населения |
| Прием заявлений от граждан (выдача предложения) о предоставлении услуги по профессиональному обучению и ДПО | |
| Информирование граждан о порядке предоставления услуги, порядке и условиях выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения или ДПО | |
| Ознакомление граждан с направлениями профессионального обучения, перечнем образовательных организаций, справочником профессий, профессиональным стандартом (при его наличии) | |
| Определение профессии (специальности) для прохождения профессионального обучения или получения ДПО (по согласованию с безработным гражданином) | |
| Оформление документов при направлении безработных и других категорий граждан на профессиональное обучение или ДПО | |
| Выдача предложений о предоставлении услуги по профессиональной ориентации и по профессиональному обучению или ДПО | |
| Оформление и выдача направления гражданину на медицинское освидетельствование при выборе профессии, требующей обязательного медицинского освидетельствования | |
| Контроль исполнения условий государственных контрактов (качество и сроки обучения) | |
| Заключение договоров с гражданами на профессиональное обучение или получение ДПО | |
| Организация обучения в соответствии с профессиональными стандартами (при наличии) | |
| Контроль посещаемости и успеваемости обучающихся, работа в экзаменационных комиссиях образовательных организаций | |
| Предоставление инвалидам услуги по профессиональному обучению и ДПО с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Оформление заключения о предоставлении услуги профессионального обучения или ДПО или о продолжении поиска подходящей работы при посредничестве ЦЗН | |
| Опрос получателей услуги с целью определения удовлетворенности и оценки качества предоставленной услуги | |
| Анализ эффективности профессионального обучения и ДПО граждан, окончивших профобучение | |
| Мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, завершивших обучение | |
| Ведение регистра получателей госуслуг в ЦЗН | |
| Подготовка и оформление рекламных материалов, статей, информационных стендов по вопросам профессионального обучения | |
| Составление перспективных и текущих планов, статистических отчетов по профессиональному обучению и ДПО, а также предложений по развитию направлений дополнительного образования | |
| Подготовка предложений о потребности в бюджетных средствах на выплату стипендий в период профессионального обучения, а также на организацию профессионального обучения или ДПО | |
| Подготовка, проверка и передача на архивное хранение личных дел безработных граждан и граждан, завершивших профессиональное обучение или ДПО | |
| Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
| Необходимые умения | Анализировать спрос и предложение на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе |
| Проводить беседы с различными категориями граждан по выбору профессионального обучения или ДПО | |
| Подготавливать рекомендации о прохождении гражданами профессионального обучения | |
| Оформлять документы для направления граждан на профессиональное обучение или ДПО | |
| Мотивировать граждан на обучение и трудовую деятельность | |
| Оценивать психологическое состояние безработных граждан и учитывать его при дальнейшем взаимодействии с ними | |
| Устанавливать деловые отношения с органами образования и учебными заведениями | |
| Учитывать в общении с инвалидами имеющихся у них ограничений жизнедеятельности при предоставлении услуги по профессиональному обучению и ДПО | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Систематизировать и подготавливать аналитический и информационный материал по профессиональному обучению и ДПО | |
| Оформлять и подготавливать информационные материалы для стендов, буклеты по вопросам профессионального обучения | |
| Проводить опросы граждан с целью определения удовлетворенности и оценки качества предоставленной услуги и обрабатывать их результаты | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Возможности рынка образовательных услуг | |
| Современные тенденции и направления развития общероссийского и регионального рынка труда | |
| Основы контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд | |
| Порядок разработки программ занятости населения | |
| Формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором | |
| Специфические особенности обучения различных категорий граждан, в том числе инвалидов | |
| Основы социальной и практической психологии | |
| Этика делового общения и особенности общения с инвалидами | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферахНе менее трех лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала | |
| 2424 | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
| ЕКС | - | Начальник отдела социального развития |
| ОКПДТР | 24927 | Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности) |
| ОКСО | 030300 | Психология |
| 040100 | Социальная работа | |
| 040200 | Социология | |
| 050700 | Педагогика |
| Наименование | Руководство деятельностью подразделения ЦЗН и контроль его деятельности в соответствии со специализацией | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация эффективной работы структурного подразделения ЦЗН |
| Составление перспективных и текущих планов подразделения ЦЗН, контроль их выполнения | |
| Разработка должностных инструкций и положения о подразделении ЦЗН | |
| Разработка и внесение на рассмотрение руководства ЦЗН предложений по совершенствованию работы подразделения ЦЗН | |
| Получение сведений, необходимых для принятия решений по вопросам деятельности подразделения ЦЗН | |
| Взаимодействие с органами исполнительной власти и социальными партнерами по направлениям деятельности подразделения ЦЗН | |
| Анализ и хранение поступающих законодательных и нормативных актов по направлениям своей деятельности, учет их изменений и дополнений | |
| Анализ эффективности работы подразделения ЦЗН в соответствии с поставленными задачами | |
| Организация и проведение занятий с работниками подразделения ЦЗН по совершенствованию знания нормативных документов и законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Подготовка проектов приказов, распоряжений по направлениям деятельности подразделения ЦЗН | |
| Подготовка мероприятий, организуемых ЦЗН и структурными подразделениями | |
| Подготовка плановой и оперативной отчетности подразделения ЦЗН | |
| Подготовка и предоставление аналитических и информационных материалов по направлениям деятельности подразделения ЦЗН | |
| Внедрение передового опыта в области занятости населения, прогрессивных форм и методов работы | |
| Консультирование граждан по вопросам применения законодательства Российской Федерации о занятости населения по курируемым направлениям | |
| Прием граждан по личным вопросам | |
| Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
| Организация мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в ЦЗН | |
| Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности | |
| Необходимые умения | Проявлять организаторские способности, инициативность, самостоятельность, творческий подход |
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Обучать подчиненных применению правовой базы в сфере занятости населения и законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Планировать работу подразделения | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Подготавливать и редактировать документацию по направлениям ЦЗН | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Анализировать и подготавливать проекты ответов на обращения граждан и работодателей по направлениям деятельности подразделения | |
| Поддерживать в коллективе атмосферу доброжелательности и сотрудничества, предотвращать конфликтные ситуации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Данные мониторинга федерального и регионального рынка труда | |
| Этика делового общения и особенности общения с инвалидами с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации | |
| Правила внутреннего трудового распорядка | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Основные меры по предупреждению коррупции в организации | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от гражданПроявление организаторских способностей, инициативности, самостоятельности и творческого подхода |
| Наименование | Организация работы по предоставлению услуг в ЦЗН, его контроль | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и контроль работы по предоставлению услуг в ЦЗН |
| Организация приема граждан в целях поиска подходящей работы | |
| Организация и контроль работы по профилированию безработных граждан | |
| Организация мероприятий по реализации дополнительных мер в области содействия занятости населения | |
| Посещение организаций с целью обследования рабочих мест, условий труда, наличия свободных рабочих и учебных мест | |
| Контроль сроков предоставления услуг и соблюдения последовательности действий по предоставлению услуг | |
| Контроль выполнения функций по регистрации и перерегистрации безработных граждан | |
| Контроль оформления соглашений и договоров с организациями, сотрудничающими с ЦЗН | |
| Контроль трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, направленных ЦЗН | |
| Контроль подготовки и оформления принятых решений (проектов приказов) работниками подразделения | |
| Предоставление информации по профилю деятельности подразделения | |
| Организация предоставления инвалидам госуслуг в ЦЗН с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Заключение договоров о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, контроль условий выполнения договоров | |
| Контроль адресного содействия в трудоустройстве инвалидов и оказания им всего комплекса услуг | |
| Мониторинг созданных рабочих мест для инвалидов и их трудоустройства | |
| Сбор и обобщение статистической, аналитической и оперативной информации, составление сводных отчетов и сведений по направлению работы подразделения и представление их в установленные сроки | |
| Выявление фактов предоставления недостоверных сведений и неправомерного получения социальных выплат | |
| Подготовка информации для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в части обеспечения работы по оказанию услуги по профессиональному обучению безработных граждан в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
| Подготовка проектов приказов по направлениям деятельности ЦЗН | |
| Необходимые умения | Вести деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений |
| Устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью оказания услуг в сфере занятости населения | |
| Собирать и обрабатывать статистическую информацию и формировать выборки | |
| Учитывать в общении с инвалидами имеющихся у них ограничений жизнедеятельности при предоставлении госуслуг в ЦЗН | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Принципы организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации | |
| Современные методы подбора персонала | |
| Этика делового общения | |
| Особенности предоставления инвалидам госуслуг в ЦЗН | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Мониторинг услуг, организация информирования граждан по вопросам занятости населения и о положении на рынке труда | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в профессионально-квалификационном разрезе |
| Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснования необходимости в привлечении иностранных граждан | |
| Прогнозирование потребности в профессиональном обучении | |
| Анализ рынка труда и подготовки кадров | |
| Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования | |
| Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки | |
| Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства | |
| Организация разработки методических рекомендаций по информированию о предоставлении услуг по направлению деятельности подразделения | |
| Организация подготовки информации для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
| Отбор СМИ по результатам маркетинговых исследований, социологических замеров, рейтингов СМИ | |
| Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда | |
| Систематизация и размещение информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло | |
| Организация подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов | |
| Подготовка документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
| Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями) | |
| Подготовка материалов для проведения мероприятий по вопросам занятости населения | |
| Необходимые умения | Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений |
| Устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования граждан об услугах ЦЗН | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Подготавливать и редактировать документацию в сфере занятости населения | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Современные методы подбора персонала | |
| Этика делового общения | |
| Основы взаимодействия со средствами массовой информации | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Контроль работы по оформлению, комплектованию и передаче в архив документов подразделения ЦЗН | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация работы по подготовке и оформлению личных дел получателей услуг на архивное хранение |
| Контроль работы по формированию, оформлению и своевременной передаче дел на хранение в архив | |
| Контроль формирования архива документов различного срока хранения | |
| Составление актов на уничтожение личных дел получателей услуг по окончании срока временного хранения и их уничтожение | |
| Передача архивных документов в ведомственный архив | |
| Выдача архивных документов во временное пользование, регистрация выданных документов в журнале учета | |
| Подготовка и выдача копий архивных документов | |
| Необходимые умения | Выполнять работы с применением современных информационных технологий |
| Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Подготавливать и редактировать документацию подразделения ЦЗН | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Этика делового общения | |
| Архивное дело, требования к оформлению архивных дел | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Управление деятельностью ЦЗН, планирование и контроль деятельности ЦЗН | Код | E | Уровень квалификации | 8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферахНе менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельностиНе менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| 2424 | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
| ЕКС | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
| - | Заместитель директора по управлению персоналом | |
| ОКПДТР | 21603 | Директор центра занятости населения |
| ОКСО | 030300 | Психология |
| 040100 | Социальная работа | |
| 040200 | Социология | |
| 050700 | Педагогика |