неустраненных нарушений трудового законодательства;

неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

коллективного трудового спора между работниками и работодателями;

3) организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом.

V. Порядок и условия проведения Конкурса

13. Объявление о проведении Конкурса и начале приема конкурсных материалов размещается на официальном сайте Министерства экономического развития Челябинской области (www.econom-chelreg.ru) во II квартале текущего года.

14. Конкурсные материалы представляются в срок до 1 сентября текущего года.

15. Претенденты на участие в Конкурсе представляют в Министерство экономического развития Челябинской области (454091, город Челябинск, проспект им. В.И. Ленина, дом 57, кабинет 421) следующие конкурсные материалы:

заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);

копия коллективного договора с отметкой о его уведомительной регистрации либо с обоснованием причины отсутствия такой отметки;

копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств, установленных коллективным договором, по итогам отчетного года (предшествующего году проведения Конкурса);

копия положения о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений либо по коллективным трудовым спорам;

копии протоколов заседаний вышеуказанных комиссий за отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса);

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении в отчетном году (предшествующем году проведения Конкурса);

справка (установленной формы) из налогового органа по месту регистрации организации об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, выданная не позднее месяца, предшествующего месяцу подачи заявки;

информация, в которой в произвольной форме указываются сведения об отсутствии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов, осуществляющих государственный надзор (контроль) за исполнением трудового и миграционного законодательства, задолженности по уплате обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

Организациями по собственной инициативе дополнительно могут быть представлены другие материалы, имеющие отношение к Конкурсу (буклеты, фотоматериалы и другое).

16. Все конкурсные материалы должны быть подписаны руководителем организации и заверены соответствующими печатями (при наличии).

17. Все поступившие заявки формируются в группы, исходя из численности работников:

1) организации бюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 300 работников;

4 группа - свыше 300 работников;

2) организации внебюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 500 работников;

4 группа - от 501 до 1000 работников;

5 группа - от 1001 до 2000 работников;

6 группа - от 2001 до 5000 работников;

7 группа - свыше 5000 работников.

18. Ввиду большого количества участников группа может быть разделена на дополнительные подгруппы по отраслевому признаку.

19. Если в группе заявлен один участник, Уполномоченный орган принимает решение о передвижении участника в следующую группу с большей численностью работников.

20. В случае непредставления конкурсных материалов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, предоставления недостоверных сведений или нарушения срока представления конкурсных материалов, указанного в пункте 14 настоящего Положения, претенденты к участию в Конкурсе не допускаются.

21. Конкурсные материалы участнику не возвращаются.

VI. Критерии оценки конкурсных материалов

22. Основными критериями оценки конкурсных материалов являются:

1) оплата труда и социальные выплаты:

минимальная и среднемесячная заработная плата;

удельный вес окладной (тарифной), стимулирующей и компенсационной частей в структуре заработной платы;

стимулирующие выплаты и материальная помощь;

индексация заработной платы;

2) охрана и условия труда:

улучшение условий охраны труда;

коэффициент частоты производственного травматизма;

выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работников в результате несчастного случая на производстве;

уровень профессиональной заболеваемости;

уровень временной нетрудоспособности;