надбавки для руководителей подразделений, специалистов и служащих за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных работ на срок их проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ в размере до 50% должностного оклада устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы этой категории работников.

При ухудшении показателей работы и, прежде всего, снижении качества выполняемых работ (услуг) надбавки уменьшаются или отменяются;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ (плана, нормированного задания). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 30% сдельного заработка (тарифной ставки, оклада);

должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности.

6. Усилить требовательность к качеству работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих, повысить их ответственность за порученное дело.

Понижать квалификационные разряды (классы, категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины (правил производства работ), а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, выполненных работ, услуг. При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения разрядов (классов, категорий).

Проводить периодическую (не реже одного раза в три года) аттестацию руководителей структурных единиц и подразделений, специалистов и служащих, по результатам которой руководителям предприятий (объединений) и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях - об освобождении от занимаемой должности.

В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем предприятия (объединения), организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения трудового коллектива (совета трудового коллектива).

7. Группа по оплате труда руководителей самостоятельных предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и структурных единиц, входящих в состав объединений, устанавливается руководителями объединений. Группа по оплате труда работников аппарата управления объединения (головного предприятия) устанавливается вышестоящей организацией.

При превышении показателей, утвержденных для предприятий (объединений) и организаций, а также для структурных единиц и подразделений первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей, зависящие от группы по оплате труда, повышаются не более чем на 15%.

При систематическом невыполнении установленных заданий, низком уровне обслуживания населения и качества услуг и ухудшении других показателей деятельности группа по оплате труда руководителей предприятий (объединений), организаций, структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению руководителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с установленной по утвержденным показателям.

8. Повысить стимулирующую роль премий в улучшении удовлетворения потребностей населения, поставив ее в тесную зависимость от трудового вклада коллективов и отдельных работников в обеспечение полного, своевременного и качественного выполнения работ и оказания услуг. Максимально использовать повышение заработной платы работников в целях совершенствования порядка премирования и обеспечения на этой основе прямой связи премии с качеством выполняемых работ (услуг), культурой обслуживания, приростом объемов и расширением видов оказываемых работ и услуг.

Установить, что руководители предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по согласованию с профсоюзными комитетами:

- самостоятельно утверждают положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности.

Премирование коллективов и отдельных специалистов и служащих структурных подразделений осуществлять исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, обеспечивающим единство интересов всех работников предприятий (объединений) и организаций в наиболее полном удовлетворении потребностей населения в работах и услугах.

Коллективы бригад и отдельных рабочих в первую очередь премировать за выполнение производственных (нормированных) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов, рост производительности труда, улучшение качества продукции (работ), освоение новой техники и технологии, ресурсосбережение, а непосредственно обслуживающих население - за обеспечение установленных сроков и качества выполнения работ и оказания услуг при высоком уровне культуры обслуживания населения в объемах не ниже предусмотренных соответствующими нормативными документами. При оценке выполнения работ и оказываемых услуг должно учитываться мнение обслуживаемого населения.

Работники, ответственные за обеспечение качества работ, услуг (продукции), премируются в первую очередь за показатели качества;

- могут создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем все средства по специальным системам премирования, самостоятельно определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.

Установить, что премирование руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела) предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения производится раздельно за выполнение (перевыполнение) основных показателей и показателей эффективности работы.

За основные показатели премирования принимаются показатели, в наибольшей мере характеризующие с учетом отраслевых особенностей номенклатуру, сроки и качество выполнения работ и оказания услуг при высоком уровне культуры обслуживания населения.

В состав основных показателей включается государственный заказ, формируемый Советами Министров союзных республик.

К показателям эффективности работы следует относить показатели, характеризующие уровень выполнения плана по прибыли, непревышения плана расходов на выполнение работ и оказание услуг, снижению себестоимости продукции (работ, услуг).

Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за основные результаты хозяйственной деятельности и по специальным системам премирования с учетом особенностей работы и задач, стоящих перед ними, устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Установить следующие максимальные размеры премий руководящим работникам предприятий (объединений) и организаций:

за выполнение установленных основных показателей и показателей эффективности работы - 0,75 должностного оклада в расчете на месяц.

При этом премии руководящим работникам предприятий (объединений) и организаций за выполнение (перевыполнение) основного показателя премирования устанавливаются в размерах не менее 50% общей суммы премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

Премия руководящим работникам предприятий (объединений) и организаций за выполнение основного показателя, включая государственный заказ, формируемый Советом Министров союзной республики, выплачивается лишь при 100-процентном его выполнении. При невыполнении этого показателя 50% премий, начисленных за другие показатели эффективности работы, резервируются и выплачиваются при условии выполнения основного показателя до конца текущего года;

за выполнение установленных заданий по ускорению научно-технического прогресса, вводу в действие производственных мощностей, производству товаров народного потребления, внедрению новых видов бытовых услуг и форм обслуживания и другим специальным системам премирования - 2,6 месячного должностного оклада в год.

Премии, выплачиваемые из фонда заработной платы рабочим и коллективам бригад предприятий (объединений) и организаций, перешедших на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, предельными размерами не ограничиваются, а не перешедших на указанные условия хозяйствования не должны превышать 40% их сдельного заработка (тарифной ставки, оклада).

Премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения максимальными размерами не ограничиваются.

Для коллективов или отдельных рабочих, специалистов и служащих премии за основные результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем предприятия (объединения), организации по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным рабочим, специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Не премируются коллективы и отдельные работники (рабочие, руководители, специалисты и служащие), виновные в ухудшении качества выполняемых работ и оказываемых услуг населению, нарушении технологической дисциплины, несоблюдении стандартов и технических условий, предъявлении обоснованных жалоб населения, других производственных упущениях.

Размеры премий (в том числе максимальные) работников предприятий (объединений), организаций за основные результаты хозяйственной деятельности определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке согласно перечню доплат и надбавок, указанных в приложении 4.

9. Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника предприятия (объединения), организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных п. 8 настоящего постановления, и не могут превышать 1,4 месячного должностного оклада в год.

Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются Ленинские премии, Государственные премии СССР и союзных республик, премии Совета Министров СССР, другие единовременные премии, которые устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР, премии государственных и общественных организаций СССР и союзных республик.

10. Руководители предприятий (объединений), организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами:

определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;

направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических - до 75% суммы экономии указанных ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями Правительства СССР не установлены более высокие размеры);

вводить при премировании за экономию материальных ресурсов суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха.

Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачиваются работникам на основе лицевых счетов экономии исходя из вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения и максимальными размерами не ограничиваются.

11. Рекомендовать руководителям предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) шире использовать возможности аккордной оплаты при проведении работ и услуг единовременного характера (погрузочно-разгрузочных, уборочных, ремонтных и др.).

Обратить внимание руководителей предприятий (объединений), организаций, что в условиях коллективного или арендного подряда порядок установления стимулирующих надбавок, доплат, премий или иных форм поощрения, а также их максимальные размеры по предприятию, цеху, участку и отдельным работникам определяются трудовыми коллективами или по их поручению советами трудовых коллективов совместно с профсоюзными комитетами за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

При этом размер приработка, выплачиваемого одному рабочему, а также специалисту, включенному в состав бригады, из коллективного заработка бригады с учетом оценки их личного вклада предельными размерами не ограничивается, а размер приработка, получаемого руководящим работником вместе с премиями за основные результаты хозяйственной деятельности и по дополнительным системам, не может превышать 11,6 месячных должностных окладов в расчете на год.

При оплате труда в процентах от выручки заработная плата одного работника максимальными размерами не ограничивается.

12. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот, этим работникам на время их работы на данном предприятии (объединении), в организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот.

13. Разрешение на введение новых условий оплаты труда предприятиям (объединениям), организациям дают министерства и ведомства или по их поручению вышестоящие органы хозяйственного управления по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами после всесторонней проверки готовности предприятия (объединения), организации к осуществлению этого мероприятия и наличия гарантии, что введение новых ставок и окладов не приведет к перерасходу фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Сроки и порядок перевода отраслей на новые условия оплаты труда определяются Советами Министров союзных республик или по их поручению другими органами государственного управления.

Рекомендовать Советам Министров союзных республик обеспечить активное участие органов по труду на всех этапах, связанных с введением в республике новых условий оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения.