15. Показателями результативности (ожидаемая результативность) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;

назначение гражданского служащего на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

иные показатели.

16. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является представление гражданским служащим документа о профессиональной переподготовке (повышении квалификации).

Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, иные документы, удостоверяющие участие гражданского служащего в соответствующих мероприятиях.

17. Проект индивидуального плана готовится гражданским служащим машинописным способом, подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).

Руководитель Агентства утверждает индивидуальные планы первого заместителя руководителя Агентства, заместителей руководителя Агентства, помощников и советников руководителя Агентства, начальников Административного управления, Правового управления, Управления внутреннего финансового контроля и аудита, Финансового управления, отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны, отдела по защите государственной тайны, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Агентства.

Первый заместитель руководителя Агентства и заместители руководителя Агентства утверждают индивидуальные планы гражданских служащих структурных подразделений, деятельность которых они непосредственно координируют и контролируют, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей.

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Агентства утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к младшей и старшей группам должностей, а также к ведущей группе должностей категории специалисты и обеспечивающие специалисты.

Руководители территориальных органов Агентства утверждают индивидуальные планы гражданских служащих территориальных органов Агентства.

18. Индивидуальный план помещается в личное дело гражданского служащего, копия индивидуального плана выдается гражданскому служащему.

19. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования вносятся в случае принятия аттестационной комиссией Агентства решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе, при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях.

20. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

21. Контроль выполнения индивидуальных планов осуществляют непосредственные руководители государственных служащих.

──────────────────────────────

*(1) Часть 5 статьи 62 Федерального закона.

*(2) Абзац 2 пункта 2 Государственных требований.

*(3) Подпункт "а" пункта 12 Государственных требований.

*(4) Подпункт "б" пункта 12 Государственных требований.

*(5) Подпункт "а" пункта 18 Государственных требований.

*(6) Подпункт "б" пункта 18 Государственных требований.

	УТВЕРЖДАЮ
	(наименование должности вышестоящего руководителя)
	(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) "__" ______________20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

на _________________ годы

_________________________________________________________________________

(замещаемая должность)

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

Дата назначения на замещаемую должность

________________________________________________________________________

Дата поступления в Федеральное агентство научных организаций

(территориальный орган ФАНО России) ____________________________________

Образование _______________________________________________________

Специальность _____________________________________________________

Год окончания учебного заведения(ий) __________г.

Название учебного заведения(ий) ___________________________________

Ученая степень и ученое звание,

год получения степени или звания __________________________________

1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее -

ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации),

полученном за последние три года:

Вид ДПО	Учебное заведение	Период обучения	Наименование образовательной программы

2. Потребность в дополнительном профессиональном образовании (ДПО) на _____ г.

Цель ДПО(в соответствии с видом ДПО)
Вид ДПО(профессиональная переподготовка,повышение квалификации)
Продолжительность ДПО (повышение квалификации от 18 до 72 аудиторных часов и от 73 до 144 аудиторных часов; профессиональная переподготовка более 500 аудиторных часов)
Форма ДПО (с отрывом от гражданской службы, без отрыва от гражданской службы)
Направление ДПО (управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и др.)
Ожидаемая результативность
Отметка о выполнении

3. Мероприятия по самообразованию (семинары, совещания, конференции, форумы и прочее)