Действующий
8. В Уведомлении указываются следующие сведения:
8.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение, номер телефона работника.
8.2. Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов.
8.3. Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.

IV. Порядок регистрации Уведомления

9. Уведомление подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение N 2 к Порядку), который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью.
10. Структурное подразделение и (или) служащий (работник), на которое (которых) возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, докладывают работодателю (его представителю) о поступившем Уведомлении.
11. По результатам рассмотрения Уведомления работодатель (его представитель) принимает одно из следующих решений:
- об отсутствии конфликта интересов;
- о наличии конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;
- об организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.

V. Организация проверки содержащихся в Уведомлении сведений

12. Проверка содержащихся в Уведомлении сведений проводится в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 39, ст. 4588; 2010, N 3, ст. 274; N 27, ст. 3446; N 30, ст. 4070; 2012, N 12, ст. 1391; 2013, N 14, ст. 1670; N 49, ст. 6399; 2014, N 15, ст. 1729; N 26, ст. 3518; 2015, N 10, ст. 1506, N 29, ст. 4477), и Положением об осуществлении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством сельского хозяйства Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности, утвержденным приказом Минсельхоза России от 8 августа 2013 г. N 304 (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2013 г. регистрационный N 30762), с изменениями, внесенными приказами Минсельхоза России от 29 октября 2014 г. N 412 (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2014 г., регистрационный N 34939), от 1 октября 2015 г. N 452 (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 г., регистрационный N 39448).
13. Материалы проверки, указанной в пункте 12 Порядка, докладываются структурным подразделением и (или) служащим (работником), на которое (которых) возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, работодателю (его представителю) для принятия решения о направлении Уведомления и результатов проверки содержащихся в нем сведений в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
_____________________________
* Часть 6 статьи 11 Федерального закона 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ.
Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
(его представителя) работниками,
замещающими отдельные должности
на основании трудового договора
в подведомственных Министерству
сельского хозяйства Российской
Федерации организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных
перед Министерством сельского
хозяйства Российской Федерации,
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Рекомендуемый образец
______________________________________
(должность, Ф.И.О. работодателя)
(его представителя)
______________________________________
(должность работника, структурное
подразделение)
______________________________________
(Ф.И.О. работника)
______________________________________
(телефон работника)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Сообщаю, что:
1. ___________________________________________________________________
(описание личной заинтересованности, которая приводит или может
_________________________________________________________________________
привести к возникновению конфликта интересов)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. ___________________________________________________________________
(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может
негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________