правовым знаниям Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства о противодействии коррупции;

знаниям основ делопроизводства и документооборота;

знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий;

профессиональным и личностным качествам;

2) функциональные квалификационные требования - требования, предъявляемые к гражданскому служащему, соответствие которым необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению деятельности с учетом направления деятельности и специализации по направлению деятельности структурного подразделения государственного органа.

Функциональные квалификационные требования включают требования к:

правовым знаниям отраслевого законодательства по вопросам деятельности государственного органа с указанием уровня и характера знаний, необходимых для реализации должностных обязанностей:

профессиональным знаниям и навыкам по направлениям деятельности государственного органа с учетом его задач и функций.

III. Должностные обязанности гражданского служащего

7. Основные обязанности гражданского служащего, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. Функциональные обязанности гражданского служащего, отражающие специфику замещаемой должности, в соответствии с задачами и функциями государственного органа, в том числе указывается характер участия гражданского служащего при исполнении функциональных обязанностей (принимает решения, исполняет решения, участвует в подготовке решений и другие).

IV. Права гражданского служащего

9. Основные права гражданского служащего, установленные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

10. Иные права гражданского служащего, необходимые для реализации возложенных на него должностных обязанностей, порядок осуществления этих прав (указывается содержание полномочий, пределы компетенции для осуществления функциональных обязанностей: давать поручения, организовывать и проводить проверки, подготавливать, подписывать и направлять инструктивные, методические и информационные документы и другое).

V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения, участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

11. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий:

1) вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

2) обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

Указывается, какие по данной должности установлены права и обязанности в принятии определенных управленческих решений, какими ресурсами располагает гражданский служащий для решения данных задач (организация работы структурного подразделения по реализации возложенных на него задач и функций, утверждение планов работы, отчетов о результатах работы, выполнение поручений руководителей; применение к работникам мер поощрения и другое).

12. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий:

1) вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

2) обязан участвовать при подготовке проектов нормативных актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

Конкретно указывается, при подготовке каких проектов нормативных правовых актов и (или) управленческих решений гражданский служащий вправе или обязан участвовать и какие при этом действия он выполняет самостоятельно.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

13. В соответствии с должностными обязанностями гражданский служащий (указываются виды деятельности, установленные должностными полномочиями, например: готовит, рассматривает, согласовывает, принимает решения) в сроки, установленные законодательными и иными правовыми актами (указываются соответствующие законодательные и иные правовые акты).

VII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административными регламентами

14. Указывается перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг, в предоставлении которых принимает участие гражданский служащий, либо указывается, что гражданский служащий не принимает участия в предоставлении государственных услуг.

VIII. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего

15. Взаимодействие гражданского служащего с (указывается, с кем взаимодействует гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей, например: гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, иными должностными лицами, гражданами, организациями) строится в рамках деловых отношений на основе требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Челябинской области, утвержденного постановлением Губернатора Челябинской области от 22.02.2011 г. N 72 "О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Челябинской области". Также при необходимости указываются иные правовые акты, регулирующие вопросы служебного взаимодействия гражданского служащего).

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

16. Эффективность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается по следующим показателям (указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные по данной должности, при возможности с целевыми количественными индикативами, например: профессиональная компетентность - знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами; объем выполненной работы за определенный срок, качество выполненной работы - подготовка документов и информации в соответствии с установленными требованиями и сроками, полное и логичное изложение материала, соответствие документа правилам юридической техники, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, своевременность и оперативность выполнения поручений; интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины - способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; творческий подход к решению поставленных задач - активность и инициатива в освоении современных технологий по направлению своей деятельности и другие).

X. Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

17. Гражданский служащий несет персональную дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области за (в зависимости от функциональных особенностей замещаемой должности в соответствии с законодательством указывается:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

2) действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

3) разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

4) несоблюдение ограничений и нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами;

5) неуведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

6) неуведомление представителя нанимателя о склонении его к коррупционным правонарушениям;

7) непредставление сведений или представление неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

8) исполнение неправомерного поручения руководителя.

В должностные регламенты руководителей государственных органов включается персональная ответственность за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом государственном органе.

При необходимости дополнительно в данный раздел включается персональная ответственность гражданских служащих, установленная в пределах должности федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Челябинской области, например, Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Законом Челябинской области от 23.08.2007 г. N 190-ЗО "Об административных правонарушениях в Челябинской области" и другое).