Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 г. N 813 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) в целях определения особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) и подведомственного Комитету по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 3.

2. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей и специалистов Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей" (далее - Схема расчета) согласно приложению.

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

3.3. Размер должностного оклада, в том числе размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются Комитетом в соответствии со Схемой расчета. Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Комитета.

3.4. Размер коэффициента специфики работы руководителей и специалистов учреждения устанавливается с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

3.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов и служащих учреждения, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников учреждения учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда, установленными локальными правовыми актами учреждения.

3.6. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа работы работника учреждения.

3.7. Размер фонда надбавок и доплат учреждения составляет не более 40 процентов от общей величины фонда должностных окладов.

3.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А. Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г. С. Полтавченко

Схема
расчета должностных окладов руководителей и специалистов Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей"

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента и повышающего коэффициента для категории работников
			Руководители	Специалисты
1	2	3	4	5
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,40
		Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,20	1,20
		Начальное профессиональное образование	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,00	Базовая единица
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	Не учитывается	0,5
		Стаж работы от 10 до 20 лет		0,4
		Стаж работы от 5 до 10 лет		0,3
		Стаж работы от 2 до 5 лет		0,2
		Стаж работы от 0 до 2 лет		0,1
2.2	Коэффициент специфики работы	Тип 1	1,2	от 0,8 до 1,2
2.3	Коэффициент квалификации	Ученая степень: Доктор наук Кандидат наук	0,40 0,35	0,40 0,35
		Почетные звания Российской Федерации, СССР	0,30	0,30
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 4, уровень 1 - руководители	0,8	Не учитывается
		Группа 4, уровень 2 - заместители руководителя	0,7
		Группа 4, уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,6
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1 - руководители	0,6	Не учитывается
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,5
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,4