Действующий
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 7 сентября 2015 г. N 771 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно
2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно
Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.
3.1. Система оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений (далее - работники государственных учреждений), которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со
пунктом 2.1 Схемы расчета.
3.3. Коэффициент стажа работы специалистов и служащих государственных учреждений определяется в соответствии с
3.4. Коэффициент специфики работы работников государственных учреждений определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к типу в соответствии с Перечнем согласно
приложением N 4 к постановлению.
3.5. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителям всех уровней и определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей государственных учреждений в соответствии с
Коэффициент масштаба управления руководителям структурных подразделений государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере занятости населения в Санкт-Петербурге, устанавливается в зависимости от численности населения районов Санкт-Петербурга в следующих размерах: до 100 тыс. чел. - 0,2 - 0,6; от 100 до 150 тыс. чел. - 0,3 - 0,7; от 150 до 250 тыс. чел. - 0,4 - 0,8; от 250 до 350 тыс. чел. - 0,5 - 0,9; свыше 350 тыс. чел. - 0,6 - 1,0.
Коэффициент масштаба управления руководителям государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере трудовой миграции на территории Санкт-Петербурга, устанавливается в следующих размерах: руководителю государственного учреждения - 1,0;
заместителю руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения - 0,9;
начальнику (заместителю начальника) структурного подразделения государственного учреждения, заместителю главного бухгалтера государственного учреждения - 0,4 - 0,8.
Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.
Руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде по выбору руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения.
таблицей 1 приложения N 2 к Закону Санкт-Петербурга.
3.7. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений в соответствии с приложением N 5 к постановлению.
В случае наличия у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего государственного учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается в кратности 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр трудовых ресурсов" и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается в кратности 6.
Перечни должностей и профессий работников государственных учреждений, относящихся к основному персоналу, устанавливаются Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений определяется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений, установленными Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2008 N 709 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 N 661 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2012 N 735 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278".
Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист" | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр" | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование | 1,20 | 1,20 | 1,20 | ||
Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | 1,08 | ||
Среднее(полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование | 1,0 | Базовая единица | Базовая единица | ||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,40 | 0,40 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | - | 0,30 | 0,30 | ||
Стаж работы от 5 до 10 лет | - | 0,20 | 0,20 | ||
Стаж работы от 2 до 5 лет | - | 0,10 | 0,10 | ||
Стаж работы от 0 до 2 лет | - | 0 | 0 | ||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,41 | ||
Тип 2 | 0,40 | ||||
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационная категория: | |||
высшая категория | от 0,25 до 0,35 | от 0,25 до 0,35 | - | ||
ведущая категория | от 0,20 до 0,30 | от 0,20 до 0,30 | - | ||
первая категория | от 0,10 до 0,20 | от 0,10 до 0,20 | - | ||
вторая категория | от 0,05 до 0,15 | от 0,05 до 0,15 | - | ||
Ученая степень: | |||||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - | ||
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,30 | 0,30 | 0,30 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 0,20-1,00 | - | - |
Группа 2 | 0,40-1,00 | - | - | ||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 | 0,60 | - | - |
Уровень 2 | 0,40 | - | - | ||
Уровень 3 | - | - | - | ||
Подуровень 1 | 0,20 | - | - | ||
Подуровень 2 | 0,10 | - | - |
Примерный перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование профессии | Диапазон разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником | Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8 -го разрядов тарифной сетки |
1 | Водитель легковых автомобилей | 4 - 8 | 6 - 8 |
2 | Слесарь-ремонтник | 2 - 8 | 6 - 8 |
3 | Слесарь-сантехник | 2 - 6 | 6 |