Действующий
Необходимость применения других методов определяется конкурсной комиссией.
Методика проведения конкурса определяется распоряжением муниципалитета.
3.21. По результатам второго этапа конкурса, конкурсная комиссия в отсутствие претендентов принимает одно из следующих решений:
1. рекомендовать включить претендента в кадровый резерв;
2. отказать претенденту во включении в кадровый резерв.
3.22. Решения конкурсной комиссии и результаты, проведенных конкурсных процедур, оформляются протоколом, который подписывается, в день проведения заседания, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3.23. Претендентам, участвовавшим во втором этапе конкурса, сообщается о результатах их участия в конкурсных процедурах в письменной форме не позднее четырнадцати дней со дня его завершения. Претенденты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.24. Документы претендентов, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и претендентов, не признанных победителями по результатам второго этапа конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет после завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципалитета, после чего подлежат уничтожению.
Раздел 4. Ведение кадрового резерва, работа с кадровым резервом
4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой муниципалитета. По каждому муниципальному служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, составляется документ, в котором имеются следующие сведения:
1. фамилия, имя, отчество;
2. число, месяц и год рождения;
3. для муниципальных служащих - замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения муниципалитета о назначении);
4. для граждан - должность и место работы;
5. сведения об образовании (наименование учебного заведения, год окончания, реквизиты документа об образовании, специальность, квалификация, ученое звание, ученая степень);
6. для муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв по конкурсу - дата проведения конкурса;
7. для муниципальных служащих, рекомендованных аттестационной комиссией - дата и номер решения аттестационной комиссии;
8. наименование должности муниципальной службы, ее группа, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в резерв;
9. сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);
10. отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распорядительного документа);
11. отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины.
4.2. Для муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, разрабатывается индивидуальное задание по повышению теоретических знаний и практических навыков работы.
4.3. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, подлежат первоочередному направлению на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
4.4. Сведения по кадровому резерву могут предоставляться органам местного самоуправления иным внутригородских муниципальных образований в городе Москве, Совету муниципальных образований города Москвы, органам исполнительной власти города Москвы в соответствии с соглашениями об информационном обмене.
4.5. Ежегодно в декабре текущего года проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. По каждому из муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, проводится оценка его деятельности и принимается решение об оставлении в кадровом резерве или исключении из него. Решение принимается Руководителем муниципалитета по представлению кадровой службы муниципалитета и оформляется распоряжением муниципалитета.
4.6 Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1. назначение его на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, или равнозначную должность в пределах группы должностей муниципальной службы;
2. повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
3. письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
4. достижение муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;
5. наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе.
4.7. Распоряжение муниципалитета об оставлении в резерве или исключении из него направляется муниципальному служащему (гражданину) в течение семи дней, после дня его принятия.
4.8. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.