Действующий
1.5. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания).
1.6. Размеры должностного оклада и дополнительных выплат (в случае, если такие размеры не определены настоящим Порядком) устанавливаются решением муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве (далее - муниципальное Собрание) по представлению муниципалитета внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве (далее - муниципалитет) в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.
1.7. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве по контракту (далее - Руководитель муниципалитета), производится в соответствии с настоящим Порядком.
1.8. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы (далее - гражданские служащие).
2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.
2.1.2. Выплата должностного оклада производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы на основании распоряжения муниципалитета, издаваемого Руководителем муниципалитета либо лицом, исполняющим его обязанности в соответствии с Уставом внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве (далее - распоряжение муниципалитета).
2.1.3. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением муниципального Собрания.
2.1.4. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина.
2.2.2. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения муниципалитета со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.
2.2.3. Прекращение выплаты надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения муниципалитета в случае отмены распоряжения муниципалитета о присвоении муниципальному служащему классного чина по причине представления муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы "О муниципальной службе в городе Москве" порядка присвоения классного чина.
2.2.4. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением муниципального Собрания.
2.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:
При стаже муниципальной службы | В процентах |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 лет до 10 лет | 15 |
| От 10 лет до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
2.3.2. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения муниципалитета со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.
2.3.3. В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
2.4.2. Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой согласно пункту 2.4.1 настоящего пункта:
- по высшей группе должностей муниципальной службы определяется решением муниципальным Собранием по представлению руководителя муниципального образования или контрактом Руководителя муниципалитета;
2.4.3. В случае когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор), предложение о размере надбавки за особые условия Руководителю муниципалитета вносит его непосредственный руководитель.
2.4.4. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).
2.4.5. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть принято в порядке, предусмотренном пунктом 2.4.2 настоящего Порядка, решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.4.1 настоящего Порядка.
2.4.6. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения муниципалитета:
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по группам должностей муниципальной службы в размере:
- по должностям, отнесенным к группам высших и главных должностей муниципальной службы, - полутора должностных окладов;
- по должностям, отнесенным к иным группам должностей муниципальной службы, - двух должностных окладов.
2.5.2. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20% должностного оклада.
2.5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения муниципалитета со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
2.6.1. Размер премии устанавливается независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.6.8 настоящего пункта, в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания.