- объявление благодарности;

- иное нематериальное стимулирование.

3.2.2. Решение о применении иных форм мотивации указанных руководителей принимается органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы, или Департаментом имуществом города Москвы.

4. Порядок оценки эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

4.1. Оценка эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ.

4.2. В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ:

4.2.1. Целевые КПЭ:

- выручка;

- финансовый результат;

- рентабельность активов по чистой прибыли;

- стоимость чистых активов;

- доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества).

4.2.1.1. Целевой КПЭ "Выручка":

Соответствует строке "Выручка" отчета о прибылях и убытках.

4.2.1.2. Целевой КПЭ "Финансовый результат":

Соответствует строке "Чистая прибыль" отчета о прибылях и убытках.

4.2.1.3. Целевой КПЭ "Рентабельность активов по чистой прибыли":

Рентабельность активов по чистой прибыли рассчитывается по формуле:

Рентабельность активов по чистой прибыли равна отношению 50% значения строки "Чистая прибыль" отчета о прибылях и убытках, умноженного на усредненный показатель значения величины баланса предприятия на начало года и величины баланса предприятия на конец года.

4.2.1.4. Целевой КПЭ "Стоимость чистых активов":

"Стоимость чистых активов" рассчитывается по формуле:

Стоимость чистых активов равна сумме значений строк баланса "Итого по разделу I" и "Итого по разделу II", уменьшенной на сумму задолженности участников (учредителей) по взносам в уставный фонд и уменьшенную на сумму значения строки баланса "Доходы будущих периодов" и разницы значений между строками баланса "Итого по разделу IV" и "Итого по разделу V".

4.2.1.5. Целевой КПЭ "Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)":

КПЭ "Доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества)" должно соответствовать строке "поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации (за исключением случаев, когда поступления не являются доходами от основных видов деятельности) строки "прочие доходы" Плана ФХД.

4.2.2. Отраслевые КПЭ и методика их расчета устанавливаются органами исполнительной власти города Москвы, в ведении которых находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.

Примечание. Отраслевые КПЭ деятельности государственных унитарных предприятий города Москвы дирекций единого заказчика районов города Москвы и их нормативные значения разрабатываются и утверждаются Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.

4.3. В случае проведения корректировки Плана ФХД и утверждения скорректированного Плана ФХД, предусматривающего снижение значений плановых показателей КПЭ по сравнению с утвержденными ранее (за исключением случаев, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы), при расчете размера премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы устанавливаются следующие значения коэффициента корректировки:

- 2 корректировки плана ФХД - 1;

- 3 корректировки плана ФХД - 0,5;

- 4 и более корректировок плана ФХД - 0.

При этом если проведение корректировки Плана ФХД вызвано решениями, принятыми Правительством Москвы, Работодателем, Департаментом городского имущества города Москвы принимается к расчету коэффициент корректировки равный 1.

5. Порядок принятия решения о выплате премий и поощрения руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

5.1. Решение о выплате премии

5.1.1. Решение о выплате премии руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы принимается:

- по итогам работы в 1, 2 и 3 кварталах в двухмесячный срок по истечению отчетного периода;

- по итогам 4 квартала в срок до 1 мая года, следующего за отчетным;

- по итогам года в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

5.1.2. Выплата премии руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется в следующем порядке:

5.1.2.1. Информация об итогах деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, расчет премии его руководителя, а также информация, необходимая для расчета отраслевых КПЭ, включается в квартальный/годовой отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляется на рассмотрение Работодателю.

5.1.2.2. Рассмотренный Работодателем отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период с заключением об исполнении (неисполнении) отраслевых КПЭ и предложениями по премированию руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, направляется на рассмотрение в Департамент городского имущества города Москвы.

5.1.2.3. По результатам рассмотрения отчета и заключения (п. 5.1.2.2.) Департамент городского имущества города Москвы направляет государственному унитарному предприятию (государственному предприятию, казенному предприятию) города Москвы письмо с согласованием (отказом) выплаты премии. Копия согласия (отказа) направляется органу исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.

5.2. Решение о выплате поощрения

5.2.1. Решение о выплате поощрения руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы принимается в срок до 1 июля года, следующего за отчетным.

5.2.2. Выплата поощрения руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется в следующем порядке:

5.2.2.1. Информация об итогах деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, расчет поощрения его руководителя включается в годовой отчет об исполнении Плана ФХД и направляется государственным унитарным предприятием (государственным предприятием, казенным предприятием) города Москвы на рассмотрение Работодателю.

5.2.2.2. Рассмотренный Работодателем годовой отчет об исполнении Плана ФХД с заключением о возможности выплаты поощрения руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы направляется на рассмотрение в Департамент городского имущества города Москвы.

5.2.3. По результатам рассмотрения отчета и заключения (п. 5.2.2.2.) Департамент городского имущества города Москвы направляет государственному унитарному предприятию (государственному предприятию, казенному предприятию) города Москвы письмо с согласованием (отказом) выплаты поощрения. Копия согласия (отказа) направляется органу исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.

Порядок
согласования собственником имущества сделок государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы

1. Общие положения