2.3.2. Добровольное медицинское страхование для членов семьи (супруг и несовершеннолетние дети) руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, осуществляемое за счет средств государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, суммарная годовая стоимость которого (страховая премия) составляет не более 2 -кратного размера должностного оклада указанного руководителя на каждого члена семьи.

2.3.3. Единовременная материальная помощь в размере 2-х должностных окладов при смерти родителей, супругов, детей, в том числе несовершеннолетних.

3. Порядок установления переменной части заработной платы и иных форм мотивации руководителей государственных унитарных предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

3.1. Переменная часть оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы включает в себя премии и поощрения.

3.1.1. Премии.

3.1.1.1. Премия представляет собой вознаграждение указанному руководителю за достижение государственным унитарным предприятием (государственным предприятием, казенным предприятием) города Москвы плановых значений КПЭ.

3.1.1.2. Выплата премий по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от достижения установленных плановых значений КПЭ, установленных Планом ФХД.

Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей КПЭ от всех запланированных в пределах 5% в меньшую и большую сторону.

При достижении предприятием фактического показателя одного КПЭ в размере менее 85% от запланированного - премия руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы не выплачивается.

Размер выплачиваемой руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.

Руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы по решению Работодателя и (или) Департамента городского имущества города Москвы выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с настоящим Порядком и в соответствии с коллективным договором государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

3.1.1.3. Плановый (максимальный) размер премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы:

3.1.1.3.1. Плановый размер квартальной премии, по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в 1 кв., 2 кв., 3 кв., 4 кв. составляет 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц;

3.1.1.3.2. Плановый размер годовой премии, по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц.

Общая сумма выплачиваемых руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы премий не должна превышать 4% от чистой прибыли государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за год;

3.1.1.4. Расчет премий.

3.1.1.4.1. Расчет размера премии руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (Рфакт) осуществляются по формуле:

где

КР - коэффициент корректировки, устанавливаемый в соответствии с пунктом 4.3. настоящего Порядка;

ОК - плановый размер премии за отчетный период;

Кфов - коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

где

Фов - фактически отработанное время (в часах) за отчетный период;

Нрв - норма рабочего времени (в часах) за отчетный период.

3.1.2. Поощрение.

3.1.2.1. Поощрение представляет собой вознаграждение руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за достижение государственным унитарным предприятием (государственным предприятием, казенным предприятием) города Москвы фактического значения КПЭ "Финансовый результат", превышающего его плановое значение.

3.1.2.2. Величина поощрения зависит от достижения фактического значения КПЭ "Финансовый результат", превышающего более чем на 5% установленного планового значения КПЭ "Финансовый результат".

3.1.2.3. Размер выплачиваемых поощрений и его периодичность:

Поощрения выплачиваются ежегодно (раз в год в июне следующего года, следующего за отчетным, по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии превышения более чем на 5% установленного планового значения КПЭ "Финансовый результат").

Размер поощрений составляет 10% от разницы значений между плановой и фактически полученной чистой прибылью.

3.1.2.4 Выплата премий и поощрений руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется по решению органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого оно находится, по согласованию с Департаментом городского имущества города Москвы.

3.2. Иные формы мотивации руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

3.2.1. К иным формам мотивации указанных руководителей относится нематериальное стимулирование, включающее:

- поздравление с праздниками;

- награждение почетной грамотой;

- объявление благодарности;

- иное нематериальное стимулирование.

3.2.2. Решение о применении иных форм мотивации указанных руководителей принимается органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы, или Департаментом имуществом города Москвы.

4. Порядок оценки эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы

4.1. Оценка эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании сравнительного анализа соответствия фактических значений КПЭ плановым значениям КПЭ.

4.2. В целях проведения оценки эффективности деятельности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы принимаются в обязательном порядке и учитываются следующие КПЭ:

4.2.1. Целевые КПЭ:

- выручка;

- финансовый результат;

- рентабельность активов по чистой прибыли;

- стоимость чистых активов;

- доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества).

4.2.1.1. Целевой КПЭ "Выручка":