- целевые КПЭ - показатели, характеризующие экономическую эффективность финансово-хозяйственной деятельности, определяемые для каждого государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы;

- отраслевые КПЭ - профильные показатели деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, характеризующие отраслевые результаты его производственной, инвестиционной и/или иной деятельности и устанавливаемые органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, в целях реализации отраслевой политики;

- плановые значения КПЭ - значения целевых и отраслевых КПЭ, рассчитанные на основе исходных данных, представленных в Плане ФХД;

- фактические значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные на основании фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за отчетный период.

1.3. Заработная плата (оплата труда) руководителей предприятий состоит из постоянной и переменной частей.

2. Расчет постоянной части заработной платы руководителя Предприятия

Постоянная часть заработной платы руководителя Предприятия включает в себя:

- должностной оклад;

- дополнительные выплаты;

- социальные гарантии (социальный пакет).

Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия

2.1.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

2.1.2. Размер должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.

2.1.3. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы рассчитываются органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых они находятся (далее - Работодатели), в соответствии с дифференциацией государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы по следующим показателям:

2.1.3.1. Среднесписочная численность работников;

2.1.3.2. Объем выручки (для расчета используются данные по результатам отчетного периода - финансовый год).

2.1.4. Показатель среднесписочной численности работников (для расчета используется среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года) применяется для градации государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя (Кп):

2.1.4.1. Малые государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы - предприятия со среднесписочной численностью работников до 200 чел. (включительно), поправочный коэффициент устанавливается в размере 10;

2.1.4.2. Средние государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы - предприятия со среднесписочной численностью работников от 201 до 1500 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 12;

2.1.4.3. Крупные государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы - предприятия со среднесписочной численностью работников от 1500 до 10000 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 14;

2.1.4.4. Государственные унитарные предприятия (государственные предприятия, казенные предприятия) города Москвы, имеющие стратегическое положение на рынке - предприятия со среднесписочной численностью работников от 10000 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере 16.

2.1.5. Показатель объем выручки используется для определения вида должностного оклада.

Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы могут быть следующих видов:

2.1.5.1. Должностной оклад на испытательный срок.

2.1.5.2. Минимальный должностной оклад.

2.1.5.3. Средний должностной оклад.

2.1.5.4. Максимальный должностной оклад.

2.1.6. Расчет должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

2.1.6.1. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы рассчитываются по формуле:

2.1.6.1.1. Минимальный должностной оклад (МДО):

где

ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенная коллективным договором на государственном унитарном предприятии (государственном предприятии, казенном предприятии) города Москвы или штатным расписанием;

Кп - поправочный коэффициент.

2.1.6.1.2. Средний должностной оклад (СДО):

2.1.6.1.3. Максимальный должностной оклад (МакДО):

2.1.6.2. Установление видов должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы осуществляется на следующих условиях:

2.1.6.3. Для малых государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы:

2.1.6.3.1. при объеме выручки до 60 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.3.2. при объеме выручки от 60 до 200 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.3.3. при объеме выручки от 200 млн. руб. устанавливается максимальный должностной оклад.

2.1.6.4. Для средних государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы:

2.1.6.4.1. при объеме выручки до 500 млн. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;

2.1.6.4.2. при объеме выручки от 501 до 700 млн. руб. в год устанавливается средний должностной оклад;

2.1.6.4.3. при объеме выручки от 701 млн. руб. в год устанавливается максимальный должностной оклад.

2.1.6.5. Для крупных государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.

2.1.6.5.1. при объеме выручки до 1 млрд. руб. в год устанавливается минимальный должностной оклад;