Решение Совета депутатов Центрального района города Челябинска первого созыва от 12 марта 2015 г. N 7/2 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Центрального района"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 года N 142-ЗО "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области", Уставом Центрального района Совет депутатов Центрального района первого созыва решает:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Центрального района (приложение).

2. Ответственность за исполнения настоящего решения возложить на главу Центрального района (А.А. Хлызов), главу администрации Центрального района (В.А. Ереклинцев).

3. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Совета депутатов Центрального района первого созыва по местному самоуправлению (В.А. Орлов).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Центрального района города Челябинска

А.А. Хлызов

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Центрального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования Центрального района города Челябинска (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Челябинской области от 30 мая 2007 года N 142-ЗО "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области" и устанавливает порядок:

1) формирования аттестационных комиссий;

2) подготовки к аттестации;

3) проведения аттестации;

4) принятия решений по результатам аттестации.

2. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация) проводится один раз в три года в соответствии с настоящим Положением для проверки профессиональных знаний, приобретенных опыта и навыков, последующей оценки результатов служебной деятельности и способности к выполнению должностных функций с целью определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Центрального района города Челябинска, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

5. Проведение аттестации назначается представителем нанимателя (работодателем). Аттестация муниципальных служащих осуществляется аттестационными комиссиями, образованными в органах местного самоуправления.

6. Организационное и техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на службу кадров или иное структурное подразделение органа местного самоуправления, ведущее работу с кадра ми, а также на управления делами или общие отделы.

II. Порядок формирования аттестационной комиссии

7. Аттестационные комиссии, с указанием количественного и персонального состава, образуются правовыми актами главы района, главы администрации района, иных должностных лиц местного самоуправления района.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть сформировано несколько аттестационных комиссий.

8. В состав аттестационных комиссий включаются руководители органов местного самоуправления, представители юридической, кадровой и иных служб органа местного самоуправления.

В состав аттестационных комиссий могут включаться представители соответствующих профсоюзных органов.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

9. Правовым актом о формировании аттестационной комиссии назначается председатель комиссии, его заместитель и секретарь.

Председатель аттестационной комиссии:

1) организует работу комиссии;

2) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

3) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

4) ведет личный прием муниципальных служащих по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

5) осуществляет иные полномочия.

10. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (отпуск, болезнь, командировка) его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии организует всестороннее обеспечение работы комиссии.

11. Заседания аттестационной комиссии назначаются председателем этой комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.

12. На заседаниях аттестационных комиссий могут присутствовать руководители соответствующих органов местного самоуправления и иные приглашенные.

К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационными комиссиями при установлении оценок муниципальным служащим по результатам аттестации.