2. Министерству экономического развития Челябинской области (Мурзина Е.В.) организовать проведение ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".

3. Создать организационный комитет по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор основа защиты социально-трудовых прав работников" и утвердить его состав (прилагается).

4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Челябинской области от 05.03.2012 г. N 53 "О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (Южноуральская панорама, 24 марта 2012 г., N 40, спецвыпуск N 8).

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Временно исполняющий обязанности Губернатора Челябинской области

Б.А. Дубровский

Положение
о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс),

2. Конкурс проводится в целях развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере.

II. Организация проведения Конкурса

3. Организатором Конкурса является Министерство экономического развития Челябинской области.

4. Организатор Конкурса:

1) осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса;

2) проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение организационного комитета по проведению Конкурса (далее именуется - организационный комитет);

3) обеспечивает работу организационного комитета.

5. Состав организационного комитета формируется из представителей сторон социального партнерства.

6. Организационный комитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

III. Проведение Конкурса

7. Конкурс проводится ежегодно среди организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее именуются - организации).

8. Для участия в Конкурсе организации представляют в Министерство экономического развития Челябинской области следующие конкурсные материалы:

заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);

копия коллективного договора;

копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств по итогам отчетного года;

копия Положения о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

копии протоколов заседаний комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении в отчетном году;

справка из налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную дату.

9. Заявка и конкурсные материалы представляются в Министерство экономического развития Челябинской области в срок до 15 сентября текущего года.

IV. Критерии оценки коллективного договора

10. Основными критериями оценки коллективного договора являются:

1) оплата труда и социальные выплаты:

размер минимальной заработной платы (рублей) и его отношение к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года (процентов);

доля работников со среднемесячной заработной платой ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года;

темп роста среднемесячной начисленной заработной платы в процентном отношении к предыдущему году;

доля постоянной части заработной платы;

размер стимулирующих выплат;

соотношение среднемесячной начисленной заработной платы по организации к среднемесячной начисленной заработной плате в Челябинской области по итогам года;

2) охрана и условия труда:

объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда;

коэффициент частоты производственного травматизма;

уровень профессиональной заболеваемости;

аттестация рабочих мест по условиям труда в процентном отношении от общего количества рабочих мест;

затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

наличие службы (специалиста) по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда;