Действующий
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих [наименование организации], руководитель или заместитель руководителя организации [должность, фамилия, имя, отчество], именуемый в дальнейшем "Работодатель", выступая от имени [наименование организации], с одной стороны, и бригада [наименование организации] в лице: бригадира [фамилия, имя, отчество], членов бригады:
- заявлять отвод отдельным членам Бригады (в том числе и бригадиру), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей;
- участвовать в обсуждении всех вопросов работы бригады, связанных с исполнением договора о полной коллективной (Бригадной) материальной ответственности.
- своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных им ценностей;
- возмещать суммы допущенных по вине членов Бригады недостач и невыявленных ими неплатежных и поддельных денежных знаков;
- не допускать разглашения сведений об известных им операциях по хранению, приему, выдаче, обработке ценностей, их отправке и перевозке, охране и сигнализации, а также о связанных с ними служебных поручениях.
- создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных Бригаде денежных, товарных ценностей или иного имущества;
- знакомить работников с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный объединению, предприятию, организации, учреждению, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки ценностей.
законодательством Российской Федерации.
5. В случае необеспечения по вине членов Бригады сохранности вверенных им материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию Работодателя, и его возмещение производятся в соответствии с действующим
законодательством о труде Российской Федерации.
8. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.
Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
10. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями Работодатель[полное наименование]Почтовый адрес (с индексом) [вписать нужное]Телеграфный адрес [вписать нужное]Факс [вписать нужное]Телефон [вписать нужное]ИНН [значение]Расчетный счет N [вписать нужное]в банке [вписать нужное]в гор. [вписать нужное]корр.счет N [вписать нужное]БИК [вписать нужное] | РаботникФамилия [вписать нужное]Имя [вписать нужное]Отчество [вписать нужное]Дата рождения [вписать нужное]Адрес (с индексом) [вписать нужное]Паспорт серии [вписать нужное]N [вписать нужное]Выдан (кем) [вписать нужное](когда) [вписать нужное]ИНН [значение](по каждому члену бригады) |