Утративший силу
│ │ │ ┌───────────────────────────┐
│- территориальному органу Росстата в│ │ │ Месячная │
│субъекте Российской Федерации по│ │ └───────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование отчитывающейся организации ______________________________________ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Почтовый адрес ______________________________________________________________ │
├────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Код │ Код │
│ формы ├────────────────┬───────────────────┬─────────────┬────────────────────────────┬─────────┤
│по ОКУД │ отчитывающейся │ вида деятельности │ территории │ министерства (ведомства), │ │
│ │ организации │ по ОКВЭД │ по ОКАТО │ органа управления │ │
│ │ по ОКПО │ │ │ по ОКОГУ │ │
├────────┼────────────────┼───────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────────┼────────────────┼───────────────────┼─────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│0606012 │ │ │ │ │ │
└────────┴────────────────┴───────────────────┴─────────────┴────────────────────────────┴─────────┘
┌───────────────────────────────────────────────────────┬──────┬────────┐
│ Наименование показателей │ N │ Всего │
│ │строки│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│Количество коллективных трудовых споров в отчетном│ 01 │ │
│периоде, единиц │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│из них: │ │ │
│ │ │ │
│урегулированных в отчетном периоде, единиц │ 02 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│в том числе при содействии Роструда │ 03 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│из строки 02 - урегулированных в досудебном порядке │ 04 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│в том числе: │ │ │
│ │ │ │
│примирительной комиссией │ 05 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│с участием посредника │ 06 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│трудовым арбитражем │ 07 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│неурегулированных в отчетном периоде и перешедших в│ 08 │ │
│забастовки, единиц │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│Количество коллективных трудовых споров урегулированных│ 09 │ │
│в отчетном периоде, из числа возникших в предыдущем│ │ │
│периоде, единиц │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│в том числе при содействии Роструда │ 10 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│из строки 09 - урегулированных в досудебном порядке │ 11 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│в том числе: │ │ │
│ │ │ │
│примирительной комиссией │ 12 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│с участием посредника │ 13 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│трудовым арбитражем │ 14 │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│Количество неурегулированных коллективных трудовых│ 15 │ │
│споров и перешедших в забастовки в отчетном периоде, из│ │ │
│числа возникших в предыдущем периоде, единиц │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│Численность работников организации на конец отчетного│ 16 │ │
│периода, человек │ │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼──────┼────────┤
│Численность работников организации, участвовавших в│ 17 │ │
│коллективных трудовых спорах, человек │ │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴──────┴────────┘
┌────────┬─────────────────────────────────────────┬────────┬───────────┐
│ Шифр │ Причины споров │N строки│Количество │
│причины │ │ │ споров │
├────────┼─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────┼─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│ 01 │Неурегулированные разногласия между│ 18 │ │
│ │работниками (их представителями) и│ │ │
│ │работодателями (их представителями) но│ │ │
│ │поводу установления и изменения условий│ │ │
│ │труда (кроме заработной платы) │ │ │
├────────┼─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│ 02 │Несоблюдение сроков выплаты заработной│ 19 │ │
│ │платы │ │ │
├────────┼─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│ 03 │Проблемы, касающиеся заработной платы,│ 20 │ │
│ │премий и других выплат │ │ │
├────────┼─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│ 04 │Отказ работодателя (его представителя) от│ 21 │ │
│ │участия в переговорах о заключении,│ │ │
│ │изменении или выполнении коллективных│ │ │
│ │договоров, соглашений │ │ │
├────────┼─────────────────────────────────────────┼────────┼───────────┤
│ 05 │Отказ работодателя (его представителя)│ 22 │ │
│ │учесть мнение выборного представительного│ │ │
│ │органа работников при принятии актов,│ │ │
│ │содержащих нормы трудового права в│ │ │
│ │организациях │ │ │
└────────┴─────────────────────────────────────────┴────────┴───────────┘
Порядок заполнения и представления формы государственного статистического наблюдения (государственной статистической отчетности)
юридические лица или их обособленные подразделения всех видов экономической деятельности при наличии коллективных трудовых споров в отчетном периоде;
организации, представившие отчет по форме N 1-КТС (срочная) о возникших в предыдущем периоде и неурегулированных коллективных трудовых спорах, перешедших на отчетный месяц (в отчете заполняют только показатели по строкам 09-15).
Если отчет невозможно представить в установленный срок, данные передаются средствами электронной связи с последующем подтверждением на бумажном носителе.
коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;
момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
3. При заполнении раздела 1 по строке 17 показывается численность работников, принявших участие в собрании коллектива и проголосовавших за выдвижение требований, или численность работников, по поручению которых уполномоченные ими представители проголосовали на конференции трудового коллектива за необходимость разрешения социально-трудовых отношений, не удовлетворенных работодателем.
проблемами сокращения рабочего времени в связи с отсутствием работы (предоставление неоплачиваемых отпусков; введение неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели);
проблемами занятости (увольнение работников в связи с закрытием предприятий или структурных подразделений; сокращение объемов производства продукции, работ или услуг, изменение ассортимента продукции, видов работ и услуг, сокращение численности работников при акционировании и приватизации предприятий; изменение штатного расписания или платной расстановки работников);
проблемами условий труда на производстве (неудовлетворенность условиями труда на рабочих местах; неудовлетворенность размером компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и др.);
проблемами пенсионного обеспечения (требование увеличения размеров пенсий; требование расширения списков профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и др.).
По строке 19 следует показывать конфликты, вызванные задержкой срока выплаты заработной платы, установленного коллективным договором (соглашением) или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком (расчетно-кассовым центром), наличием задолженности по выплате заработной платы.
По строке 20 следует показывать конфликты, связанные с повышением заработной платы работникам, несвоевременной ее индексацией и др. (кроме несоблюдения сроков выплаты заработной платы).