Действующий
Приказ от 21.12.2009 N 524 "Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей"
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Перечни целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показатели и условия премирования их руководителей согласно приложениям 1 - 9.
2. Утвердить Порядок премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу согласно приложению 10.
Приложение 1 Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 2 Перечень целевых показателей и критериев оценки эффективности работы Федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом ежеквартально в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
| Показатели премирования | Единица измерения | План | Факт | % выполнения |
| Осуществление авиационной охраны лесов (авиационный мониторинг) на территории лесного фонда Московской области | тыс. га | |||
| Эксплуатация и сопровождение ежедневного функционирования информационной системы ИСДМ - Рослесхоз | кол. суток | |||
| Мониторинг пожарной опасности на территории лесного фонда Российской Федерации, в т.ч. авиационными методами | млн.га | |||
| Обеспечение эксплуатации системы грозопеленгации | кол. станций регистрации, шт. | |||
| Участие в инспектировании уполномоченных органов власти в субъектах Российской Федерации за исполнением переданных полномочий в области охраны лесов от пожаров | количество проверок | |||
| Участие в составлении прогнозов пожарной опасности в лесах | X | X | ||
| Участие в проводимых выставках на противопожарную тематику | количество | |||
| Участие в разработке новых технологий тушения лесных пожаров, мониторинга пожарной опасности и разработке организационно-методических актов по охране лесов от пожаров | количество | |||
| Обеспечение анализа и обработки отчетных данных дистанционного мониторинга состояния лесопользования | количество субъектов/ тыс. га | |||
| Организация учебных курсов по подготовке и переподготовке авиационных лесопожарных специалистов, пользователей информационной системы ИСДМ Рослесхоз и информационных технологий, а также руководителей тушения крупных лесных пожаров | количество групп/чел. | |||
| Нарушения, выявленные при проверках контролирующих органов: | ||||
| - неэффективное и нецелевое использование средств федерального бюджета | млн. руб. | X | X | |
| - нарушение правил пожарной безопасности | количество случаев | X | X | |
| - охраны труда | количество случаев | X | X | |
| Процент неиспользованных на конец года бюджетных ассигнований | % | X | X |
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.