2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.

2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.

2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.3.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда.

2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.

2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

2.4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

3.1. Начало и окончание рабочего времени Работника, а также выходные дни, предоставляемые Работнику в соответствии с трудовым законодательством, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.2. Работник выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателями, приказами и распоряжениями исполнительного органа Работодателя и своего непосредственного руководителя.

3.3. В случае временной нетрудоспособности Работник должен известить об этом своего непосредственного руководителя не позднее дня наступления нетрудоспособности.

3.4. Об изменениях в персональных данных (изменение фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, появление детей и т.п.) Работник должен известить Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента указанных изменений.

3.5. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Время и продолжительность отпуска (если он предоставляется частями) согласовываются с непосредственным руководителем. При этом часть предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.1. Работнику устанавливается

4.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями Работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы.

4.3. По результатам работы Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и локальных нормативных актов Работодателя.

4.4. Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. В период действия настоящего договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник обязан не разглашать коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию Работодателя. В случае разглашения Работником коммерческой, служебной тайны, иной конфиденциальной информации, Работодатель имеет право в судебном порядке требовать взыскания с Работника причиненного ущерба.

5.2. Работник подтверждает, что до заключения настоящего Договора, он ознакомлен и обязуется соблюдать нормативные документы Работодателя, перечисленные в Листе ознакомления с нормативными документами (Приложение №5), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору

5.3. Социальное страхование Работника осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Вопросы, не урегулированные, настоящим договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством о труде. Споры между Работодателем и Работником, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

1. Основные условия договора (Приложение №1)

2. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (Приложение № 2)

3. Согласие на обработку персональных данных. (Приложение № 3).

4. Условия совершения Работником рабочих контактов (Приложение №4)

5. Лист ознакомления с нормативными документами Работодателя (Приложение №5).

__________________/[Ф.И.О. Работника]/

к трудовому договору

№ [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]

Основные условия договора

С существенными условиями трудового договора ознакомлен(а) и согласен(на)

__________________/[Ф.И.О. Работника]/

[«(число)» (месяц) 20(год г. договора)]

к трудовому договору

№ [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О НЕРАЗГЛАШЕНИИ

КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ