Документ [ /32/5/90/ ]: СТД СМК 008-2012 Трудовой договор
СТД СМК 008-2012 Трудовой договор
РАЗРАБОТАН
взамен СТД СМК 273-2010 Трудовой договор
ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: «06» марта 2012 г. на основании Приказа № 232 от 14.03.2012
|
Трудовой договор № [номер договора]
|
г. Челябинск
|
[«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
|
[наименование организации работодателя, в лице наименование должности Ф.И.О. в родительном падеже представителя работодателя, действующего на основании], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф.И.О. Работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Работник принимается на работу по профессии, специальности, должности, указанной в приложении №1, являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору. Условия труда Работника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и другими соглашениями, заключаемыми между Работником и Работодателем.
1.2. Трудовая функция Работника, выполняемая по настоящему договору, определяется должностной инструкцией.
1.3. Договор является договором по
|
Наименование вариативного поля: «Вид занятости»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
основное
|
основному месту работы
|
Вариант 2.
|
совместительство
|
совместительству
|
1.4. Трудовой договор заключается на
|
Наименование вариативного поля: «Срок договора»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
Срок определен
|
определенный срок, до [«(число)» (месяц) 20(год) г. окончания действия договора]
в связи с [указывается обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Например, в связи с замещением основного работника на период его отпуске по уходу за ребенком, в связи с сезонным выполнением работ и т.п.]
|
Вариант 2.
|
Срок не определён
|
неопределенный срок
|
1.5. Дата начала работы [«(число)» (месяц) 20(год) г. начала действия договора]
1.6. Работнику
|
Наименование вариативного поля: «Испытательный срок»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
Устанавливается
|
устанавливается испытательный срок [количество месяцев цифрами] месяца.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три рабочих дня.
|
Вариант 2.
|
Не устанавливается
|
не устанавливается испытательный срок.
|
1.7. Место работы.
|
Наименование вариативного поля: «Место работы»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
изменение маловероятно (работа в офисе)
|
город Челябинск (иной населенный пункт, в котором фактически расположен офис Работодателя)
|
Вариант 2.
|
возможны регулярные изменения (работа на объектах)
|
определяется Работодателем (в том числе и по инициативе Работника) с учетом местоположения объекта, на котором требуется выполнение Работником своих трудовых функций
|
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Работодателя.
2.1.2. Выполнять приказы, указания, поручения, распоряжения своего непосредственного руководителя, исполнительного органа организации-Работодателя, соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя.
2.1.3. Соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.1.4. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, служебную и иную конфиденциальную информацию, перечень которой указан в Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны (Приложение №2), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
2.1.5. В случае обучения за счет средств Работодателя, отработать по настоящему договору после обучения не менее 2 (двух) лет либо компенсировать средства, затраченные Работодателем на его обучение.
2.1.6. Информировать Работодателя о любых изменениях его персональных данных указанных в согласии на обработку персональных данных (Приложение № 3), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
[TABLE_NAME]АРМ с доступом в информационную сеть[/TABLE_NAME]
|
Наименование вариативного поля: «АРМ с доступом в информационную сеть»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
не предоставляется
|
Переход к п.2.2
|
Вариант 2.
|
предоставляется
|
2.1.7. Сохранять в тайне и не передавать третьим лицам свои уникальные пароли ограниченного доступа для входа в информационную сеть Работодателя и программу электронного документооборота, включая, но не ограничиваясь: Lotus Notes, 1С в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления, изменения и прекращении действий полномочий пользователей на доступ к ресурсам автоматизированной системы.
2.1.8. Признавать, что все документы (визы), созданные, зарегистрированные, и/или согласованные от имени Работника в электронном виде в информационной сети Работодателя, считаются подписанными простой электронной подписью Работника в соответствии с Федеральным законом №63-ФЗ от 06.04.2011 г.
|
|
Наименование вариативного поля: «Рабочие контакты»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
|
Вариант 1.
|
не требуются
|
Переход к п.2.2.
|
|
Вариант 2.
|
предоставляется эл. адрес и/или номер телефона
|
2.1.9. Совершать электронную переписку и телефонные переговоры, связанные с выполнением Работником трудовых обязанностей (далее – рабочие контакты), исключительно посредством технических средств, предоставленных Работодателем, и средств доступа, перечисленных в Условиях совершения Работником рабочих контактов (приложение №4), являющимися неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору:
|
2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.2.3. Оборудованное надлежащим образом рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.2.5. Своевременную оплату труда в размере, предусмотренном в разделе 4 настоящего Договора.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.2.7. Защиту персональных данных.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
2.3.3. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.
2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда.
2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
3. Режим работы, время отдыха
3.1. Начало и окончание рабочего времени Работника, а также выходные дни, предоставляемые Работнику в соответствии с трудовым законодательством, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.2. Работник выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателями, приказами и распоряжениями исполнительного органа Работодателя и своего непосредственного руководителя.
3.3. В случае временной нетрудоспособности Работник должен известить об этом своего непосредственного руководителя не позднее дня наступления нетрудоспособности.
3.4. Об изменениях в персональных данных (изменение фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, появление детей и т.п.) Работник должен известить Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента указанных изменений.
3.5. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Время и продолжительность отпуска (если он предоставляется частями) согласовываются с непосредственным руководителем. При этом часть предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается
|
Наименование вариативного поля: «Оплата трудоа»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
должностной оклад
|
должностной оклад в размере, указанном в Приложении №1 к настоящему трудовому договору
|
Вариант 2.
|
сдельная
|
сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.
|
Вариант 3.
|
повременная
|
повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ.
|
4.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями Работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы.
4.3. По результатам работы Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и локальных нормативных актов Работодателя.
4.4. Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Прочие условия
5.1. В период действия настоящего договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник обязан не разглашать коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию Работодателя. В случае разглашения Работником коммерческой, служебной тайны, иной конфиденциальной информации, Работодатель имеет право в судебном порядке требовать взыскания с Работника причиненного ущерба.
5.2. Работник подтверждает, что до заключения настоящего Договора, он ознакомлен и обязуется соблюдать нормативные документы Работодателя, перечисленные в Листе ознакомления с нормативными документами (Приложение №5), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору
5.3. Социальное страхование Работника осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Вопросы, не урегулированные, настоящим договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством о труде. Споры между Работодателем и Работником, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Приложения:
1. Основные условия договора (Приложение №1)
2. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (Приложение № 2)
3. Согласие на обработку персональных данных. (Приложение № 3).
4. Условия совершения Работником рабочих контактов (Приложение №4)
5. Лист ознакомления с нормативными документами Работодателя (Приложение №5).
6. Адреса и реквизиты сторон
|
Работодатель:
|
Работник:
|
[наименование организации Работодателя]
Юридический адрес: [Юридический адрес организации Работодателя]
|
[Ф.И.О. Работника]
Дата рождения: «[число]» [месяц] [год] г.
|
Фактический адрес [Фактический адрес организации Работодателя]
|
Паспортные данные: [серия, номер, кем выдан, когда выдан]
|
ИНН/КПП: [ИНН/КПП организации Работодателя]
ОГРН: [ОГРН организации Работодателя]
|
Адрес регистрации [Юридический адрес Работника по месту регистрации]
|
Р/с: [Р/с организации Работодателя]
|
Место жительства: [Фактический адрес Работника по месту жительства]
|
БИК: [БИК организации Работодателя]
К/с: [К/с организации Работодателя]
|
Страховой номер в ПФР [Номер пенсионного свидетельства – СНИЛС]
|
|
Сайт: [Электронный адрес сайта Работодателя]
Адрес электронной почты: [Адрес электронной почты Работодателя]
|
Адрес электронной почты: [Адрес электронной почты Работника]
Номер телефона: [номер телефона через «+7» с кодом города в 10-тизначном формате]
|
__________________/[Ф.И.О. представителя Работодателя]/
|
__________________/[Ф.И.О. Работника]/
|
__________________/[Ф.И.О. Работника]/
Приложение №1. Основные условия договора
к трудовому договору
№ [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
Основные условия договора
|
Наименование вариативного поля: «Оплата труда»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
должностной оклад
|
1. [Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя]
2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [размер должностного оклада в рублях (цифрами и прописью) в соответствии со штатным расписанием Работодателя для занимаемой должности]
|
Вариант 2.
|
сдельная
|
[Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя]
|
Вариант 3.
|
повременная
|
[Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя]
|
С существенными условиями трудового договора ознакомлен(а) и согласен(на)
__________________/[Ф.И.О. Работника]/
[«(число)» (месяц) 20(год г. договора)]
Приложение №2. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
к трудовому договору
№ [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО О НЕРАЗГЛАШЕНИИ
КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
|
г. Челябинск
|
[«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
|
|
|
Я, [Ф.И.О. Работника], в качестве работника [наименование организации работодателя ](далее по тексту – Работодатель) в период трудовых отношений с Работодателем и в течение 5 (пяти) лет со дня окончания трудовых отношений с Работодателем обязуюсь:
1.Не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой, служебной и иной конфиденциальной информации (далее – коммерческая тайна) Общества, которые мне будут доверены или станут известны из любых источников.
2.Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, без согласия Работодателя.
3.Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя.
В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне немедленно сообщать уполномоченному Работодателем должностному лицу, а при его отсутствии – Работодателю.
4.Не разглашать информацию о тех юридических и физических лицах, с которыми имеются деловые отношения у Работодателя.
5.Не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю, как материальной так и деловой репутации.
6.В случае моего увольнения от Работодателя все носители с информацией, составляющей коммерческую тайну Работодателя (диски, дискеты, распечатки на принтерах, кинофотонегативы и позитивы, модели, изделия, черновики и т.п.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мной должностных обязанностей во время работы у Работодателя, передать уполномоченному Работодателем должностному лицу либо начальнику службы безопасности Работодателя, а при их отсутствии – непосредственно Работодателю.
7.Об утрате или недостаче носителей с информацией, составляющей коммерческую тайну Работодателя и других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной «утечки» сведений немедленно сообщать уполномоченному Работодателем должностному лицу либо начальнику службы безопасности Работодателя, а при их отсутствии – непосредственно Работодателю.
8.До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия, а также перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя. К ним относятся:
- информация, включающая формулы, образцы, компиляции, программы, методологию, технику или технологию, которая представляет независимую экономическую ценность вследствие своей уникальности и за счет невозможности ее получения законными путями другими лицами, которые могут получить экономический эквивалент от ее использования или раскрытия;
- коммерческие замыслы, коммерческие цели Работодателя, предмет и результаты заседаний органов управления Работодателя, размеры и условия заключаемых Работодателем хозяйственных договоров , круг контрагентов, уровень цен и размер скидок с прейскурантных цен и другие данные, которые, попав в руки конкурента или третьих лиц, могут причинить ущерб деятельности Работодателя или содействовать успеху конкурента;
- сведения о партнерах Организации – заказчиках, подрядчиках, поставщиках, посредниках, потребителях, клиентах и иных лицах, состоящих в деловых отношениях с Организацией;
- сведения о подготовке, проведении и результатах переговоров, условиях заключенных договоров;
- сведения, связанные с финансовым состоянием Организации и ее деловых партнеров – сведения о финансовых операциях, обороте денежных средств, приобретении и отчуждении имущества, наличии и состоянии банковских счетов, уровне доходов, выручки, прибыли, рентабельности, показатели бухгалтерской, финансовой отчетности и сведения об эффективности деятельности Организации, сведения о кредитном портфеле и кредитной истории Организации, сведения о методах ценообразования, структуре цен, размерах скидок, условиях предоставления скидок;
- сведения о проведенных и проводимых Организацией коммерческих, маркетинговых, технических, технологических разработках, планах инвестиций, закупок и продаж, результатах исследования рынка;
- сведения об особенностях используемой технологии производства, оригинальных методиках управления и организации производства (ноу – хау);
- сведения о структуре и масштабах производства, типе и размещении оборудования, запасах сырья, материалов, оборудования, готовой продукции;
- сведения о проведении, предмете и результатах совещаний и заседаний по коммерческим, организационным, производственным и иным вопросам;
- сведениям об оснащенности персональными компьютерами, используемом программном обеспечении;
- сведения о порядке и организации охраны имущества Организации, системах сигнализации, пропускном и внутриобъектовом режиме на территории Организации;
- персональные сведения руководителей и работников Организации, сведения о системе оплаты труда, суммы оплаты труда,
- а также любые другие сведения и информация, ставшие известными мне в результате исполнения трудовых обязанностей, обладающих признаками коммерческой тайны.
9. Мне известно, что по официальному требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других организаций, обладающих таким правом в соответствии с законодательством (в пределах их компетенции) может быть по указанию Работодателя представлена следующая информация:
- учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав;
- документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);
- сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РФ;
- документы о платежеспособности;
- сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
- документы об уплате налогов и обязательных платежах;
- сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства РФ и размерах причиненного при этом ущерба;
- сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.
10.Мне известно, что нарушение вышеуказанных обязательств влечет уголовную (ст. 183 Уголовного кодекса РФ), гражданско-правовую (ст. 139 Гражданского кодекса РФ) и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба, а также прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Работник _______________
[Ф.И.О. Работника]
Приложение №3.Согласие на обработку персональных данных
к трудовому договору
№ [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, [Ф.И.О. Работника], [паспорт серия, номер, кем выдан, когда выдан], зарегистрированный(ая) по адресу [Юридический адрес Работника по месту регистрации], именуемый в дальнейшем «Субъект персональных данных», в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие [наименование организации работодателя ], зарегистрированному по адресу: [Юридический адрес организации Работодателя], именуемое в дальнейшем «Оператор», на передачу и обработку своих персональных данных следующим организациям:
|
Работодатель
|
Формулировка текста
|
Организация, оказывающая услуги по бухгалтерскому и правовому сопровождению
|
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по сопровождению баз данных, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -1»;
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по техническому сопровождению информационных систем, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -2»,
совместно с Оператором именуемые «Операторы», на следующих условиях:
|
Организация, оказывающей услуги по сопровождению баз данных
|
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по бухгалтерскому и правовому сопровождению, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -1»;
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по техническому сопровождению информационных систем, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -2»,
совместно с Оператором именуемые «Операторы», на следующих условиях:
|
Организация, оказывающей услуги по техническому сопровождению информационных систем
|
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по бухгалтерскому и правовому сопровождению, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -1»;
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по сопровождению баз данных, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -2»;
совместно с Оператором именуемые «Операторы», на следующих условиях:
|
Прочие
|
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по бухгалтерскому и правовому сопровождению, юридический адрес данной Организации , именуемое в дальнейшем – «Оператор -1»;
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по сопровождению баз данных, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -2»;
- наименование организации, оказывающей Работодателю услуги по техническому сопровождению информационных систем, юридический адрес данной Организации, именуемое в дальнейшем – «Оператор -3»,
совместно с Оператором именуемые «Операторы», на следующих условиях:
|
1. Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения целей, предусмотренных настоящим согласием, включая без ограничения: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными с учетом действующего законодательства. В случае необходимости предоставления моих персональных данных третьим лицам для достижения целей, предусмотренных настоящим согласием, а равно как привлечение третьих лиц, передачи Операторами принадлежащих им функций и полномочий, Операторы вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои Персональные данные) таким третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным им лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию с соблюдением условий о конфиденциальности персональных данных. Настоящее согласие считается данным мной любым третьим лицам, указанным выше, с учетом соответствующих изменений, и любые такие третьи лица имеют право на обработку Персональных данных на основании настоящего согласия.
Операторы вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения их в электронную базу данных, включения в списки (реестры) и отчетные документы, предусмотренные документами, регламентирующими представление отчетных данных (документов).
2. Обработка персональных данных осуществляется Операторами с использованием средств автоматизации, а также без использования средств автоматизации.
3. Перечень персональных данных, передаваемых Операторам на обработку:
|
№ п/п
|
Вид персональных данных
|
|
1. Фамилия, Имя, Отчество
|
|
2. Дата рождения
|
|
3. Пол
|
|
4. Место рождения (населенный пункт, район, область)
|
|
5. Данные документа, удостоверяющего личность
|
|
6. ИНН, код ИФНС
|
|
7. Страховой номер свидетельства государственного пенсионного страхования
|
|
8. Адрес для информирования физического лица
|
|
9. Адрес регистрации физического лица
|
|
10. Адрес проживания физического лица
|
|
11. Домашний телефон
|
|
12. Сотовый телефон
|
|
13. Телефон сотрудника организации (городской, внутренний)
|
|
14. E-mail физического лица
|
|
15. Гражданство
|
|
16. Инвалидность
|
|
17. Воинский учет (отношение к воинской обязанности, данные военного билета: категория запаса, воинское звание, состав (профиль), ВУС, годность к военной службе, военкомат; общий воинский учет: отношение к воинскому учету, наличие мобпредписания, номер команды, партии; специальный воинский учет: забронирован организацией)
|
|
18. Семейное положение
|
|
19. Семья: Ф.И.О супруга, детей, дата рождения.
|
|
20. Язык (наименование, степень знания языка)
|
|
21. Учеба (вид образования, учебное заведение, специальность, диплом, серия, номер, год окончания, квалификация)
|
|
22. Профессия (наименование в соответствии с ЕТКС, квалификация
|
|
23. Дополнительное образование физического лица (наименование курса, продолжительность, дата окончания, наименование документа)
|
|
24. Ученая степень
|
|
25. Сведения о повышении квалификации в организации (наименование курса, продолжительность, дата окончания, наименование документа, дата и № договора на обучение, дата и № соглашения об обучении за счет средств организации – работодателя, продолжительность периода отработки, отметка о предоставлении обучающих материалов в архив)
|
|
26. Состояние здоровья (на основании справки предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования)
|
|
27. Сведения о предыдущих местах работы (наименование организации, должность, профессия, специальность, дата приема на работу, дата увольнения, основание прекращения трудового договора)
|
|
28. Сведения о доходах от предыдущей трудовой деятельности (наименование организации, вид доходов, сумма на основании справки ф. 2-НДФЛ)
|
|
29. Сведения о применяемых налоговых вычетах
|
|
30. Сведения о награждении физического лица
|
|
31. Сведения о награждении сотрудника организации
|
|
32. Сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника организации
|
|
33. Сведения о медицинском страховании (вид страхования – ОМС, ДМС, серия, № страхового полиса, дата выдачи, срок окончания действия полиса, программа страхования, застрахованные родственники – ф.и.о.)
|
|
34. Фотография
|
4. Целью обработки персональных данных Оператором является организация трудовых отношений с Субъектом персональных данных, надлежащее исполнение условий трудового договора, обеспечение соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, обучение и продвижение по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества.
5. Целью обработки персональных данных Оператором-1 является:
|
Работодатель
|
Формулировка текста
|
Организация, оказывающая услуги по бухгалтерскому и правовому сопровождению
|
оказание услуг по организации и ведению документооборота, по архивному хранению, по изготовлению и сопровождению использования электронной подписи, оказание услуг по сопровождению использования базы данных, в том числе общедоступного информационного справочника
|
Прочие
|
осуществление бухгалтерского, налогового и кадрового учета Оператора, в том числе, но не исключительно оказание услуг по поиску и подбору персонала для Оператора, организация трудовых отношений с работниками Оператора, начисление и учет заработной платы, пособий, вознаграждений работников Оператора, предоставление сведений в ИФНС, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, военкомат, оказание правовых услуг и представление интересов Оператора.
|
6. Целью обработки персональных данных Оператором-2 является
|
Работодатель
|
Формулировка текста
|
Организация, оказывающей услуги по сопровождению баз данных,
либо
Организация, оказывающая услуги по бухгалтерскому и правовому сопровождению
|
техническое и сервисное обслуживание информационных систем и ресурсов, баз данных, компьютерной техники Оператора
|
прочие
|
оказание услуг по организации и ведению документооборота, по архивному хранению, по изготовлению и сопровождению использования электронной подписи, оказание услуг по сопровождению использования базы данных, в том числе общедоступного информационного справочника.
|
7. Целью обработки персональных данных Оператором-3 является
|
Работодатель
|
Формулировка текста
|
Организация, оказывающей услуги по сопровождению баз данных,
Либо
Организация, оказывающая услуги по бухгалтерскому и правовому сопровождению,
либо
Организация, оказывающей услуги по техническому сопровождению информационных систем
|
Пункта 7 в данном случае не будет
|
прочие
|
техническое и сервисное обслуживание информационных систем и ресурсов, баз данных, компьютерной техники Оператора
|
8. По достижении Оператором целей обработки персональных данных, а именно при отсутствии возникновения и прекращении трудовых отношений с Субъектом персональных данных дальнейшей целью обработки персональных данных, указанных в настоящем согласии Операторами будет являться информирование Субъекта персональных данных о новых вакансиях и предложениях по сотрудничеству, коммерческих предложениях, отправка поздравительной корреспонденции, в том числе по средствам электронной почты и отправки sms, размещение персональных данных в Базах данных для формирования кадрового резерва, а также соблюдение требований законодательства.
9. В целях информационного обеспечения, функционирования информационных систем обеспечения, Субъект персональных данных дает согласие на включение в общедоступные источники персональных данных (страницы в сети «Интернет», справочники, адресные книги, Базы данных) следующие персональные данные: Фамилия, Имя, Отчество, Контактный телефон, Адрес электронной почты, Сведения о профессиональной деятельности, Адрес (Местонахождение) работы, Фотографии, которые в соответствии с п. 1 ст. 8 ФЗ №152 от 27.07.2006 г. «О персональных данных» будут считаться общедоступными персональными данными.
10. Настоящее согласие действует в течение 75 лет и может быть отозвано путем направления Оператору заявления в письменной форме об отзыве согласия. Оператор обязан обеспечить прекращение обработки персональных данных остальными Операторами. При этом Операторы прекращают обработку персональных данных и уничтожают их в течение 30 дней с момента получения отзыва согласия, за исключением персональных данных включенных в документы, обязанность по хранению которых прямо предусмотрена законодательством и внутренними документами Оператора. Хранение таких персональных данных осуществляется Оператором в течение срока, установленного законодательством и внутренними документами Операторов. При этом в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Операторы вправе продолжить обработку персональных данных без согласия Субъекта персональных данных при наличии оснований указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 ФЗ № 152 от 27.07.2006 г. «О персональных данных».
11. В соответствии с п.4 ст.14 ФЗ № 152 от 27.07.2006 г. «О персональных данных» Субъект персональных данных по письменному запросу имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных.
12. Субъект персональных данных подтверждает, что персональные данные могут быть получены Операторами от любых третьих лиц при условии получения согласия у Субъекта персональных данных.
13. В случае перечисления заработной платы или иных выплат на расчетный счет в банке Субъект персональных данных дает согласие на передачу в банк в целях перечисления заработной платы или иных выплат на его счет и обновления информации о нем следующих персональных данных:
Фамилия, Имя, Отчество; Дата и место рождения; Адрес места регистрации и проживания; Данные паспорта (иного документа, удостоверяющего личность); Телефон; ИНН (при наличии); Копия паспорта (при запросе банка). Персональные данные передаются банку в случае осуществления выплат в течение всего периода трудовых отношений Субъекта персональных данных с Оператором.
Подтверждаю, что ознакомлен (а) с положениями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.
__________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись субъекта персональных данных)
[«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
Приложение №4. Условия совершения Работником рабочих контрактов
к трудовому договору
№ [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
УСЛОВИЯ
совершения Работником рабочих контактов
1. [Ф.И.О. Работника] обязуется:
1.1. Совершать электронную переписку и телефонные переговоры, связанные с выполнением им трудовых обязанностей (далее – рабочие контакты), исключительно посредством технических средств, предоставленных Работодателем, и следующих средств доступа:
|
Наименование вариативного поля: «Электронный адрес»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
не предоставляется
|
Переход к вариативному полю «Номер телефона»
|
Вариант 2.
|
предоставляется
|
- электронный(ые) адрес(а) [Адрес электронной почты Работника]
Для использования Работником указанного средства доступа Работодатель обязуется предоставить ему логин, пароль для доступа к электронному почтовому ящику.
|
|
Наименование вариативного поля: «Номер телефона»
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
не предоставляется
|
Переход к п.1.2.
|
Вариант 2.
|
предоставляется
|
- номер(а) телефона(ов): ) [номер телефона через «+7» с кодом города в 10-тизначном формате]
Для использования Работником указанного средства доступа Работодатель (исключительно для сотовой телефонной связи) обязуется предоставить SIM-карту с приложением кодов: PIN1, PIN2, PUK1, PUK2.
|
1.2. При возникновении новых рабочих контактов с третьими лицами, предоставлять им в сведениях для обратной связи исключительно электронный(ые) адрес(а) и номер(а) телефона(ов), указанные в п.1 настоящих Условий.
1.3. Не разглашать сведения о пароле доступа, предоставленном Работодателем для совершения рабочих контактов.
1.4. Использовать указанные в п.1.1 настоящих Условий, средства доступа до момента:
- прекращения действия трудового договора № [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора];
- подписания нового Приложения №4 к трудовому договору № [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора], изменяющего содержание п. 1.1. настоящих Условий.
При наступлении указанного момента времени соответствующие средства доступа подлежат отключению.
1.5. В течение одного рабочего дня, с момента появления каждого нового рабочего контакта либо изменения данных в имеющихся рабочих контактах, вносить в программу для ПЭВМ «Microsoft Outlook» в раздел (папку) «Контакты» сведения о новом рабочем контакте либо изменения в имеющиеся рабочие контакты, включающие сведения о наименовании и контактную информацию. В случае, если рабочие контакты в разделе (папке) «Microsoft Outlook» отличны от общего списка контактов организации, они должны быть перемещены (синхронизированы) при помощи предоставленных технических средств в общий список контактов.
1.6. Незамедлительно предоставлять Работодателю и (или) его уполномоченным лицам (по их запросам) доступ для просмотра, копирования и сохранения результатов электронной переписки Работника (его рабочих контактов).
2. Работник извещен и согласен с тем, что:
2.1. Рабочие контакты и электронная переписка, связанная с выполнением Работником трудовых обязанностей, не относятся к его частной жизни, не составляют его личную и семейную тайну, а содержание и любые результаты всех рабочих контактов и всей подобной электронной переписки принадлежат Работодателю.
[Ф.И.О. Работника]
Приложение №5. Лист ознакомления с нормативными документами Работодателя
к трудовому договору
№ [номер договора] от [«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]
Лист ознакомления
с нормативными документами Работодателя
|
Наименование нормативного документа
|
Дата ознакомления
|
Подпись Работника
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
|
|
Положение об оплате труда
|
|
|
|
Положение о защите персональных данных
|
|
|
|
Должностная (рабочая) инструкция Работника
|
|
|
|
Наименование вариативного поля: «АРМ с доступом в информационную сеть Вид занятости»
|
|
|
|
Вариант
|
Наименование варианта
|
Формулировка текста
|
Вариант 1.
|
не предоставляется
|
Таблица ознакомления завершена
|
Вариант 2.
|
предоставляется
|
Инструкция о порядке предоставления, изменения и прекращении действий полномочий пользователей на доступ к ресурсам автоматизированной системы
|