Утративший силу
РАЗРАБОТАН взамен СТД СМК 273-2010 Трудовой договор ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: «06» марта 2012 г. на основании Приказа № 232 от 14.03.2012 |
[наименование организации работодателя, в лице наименование должности Ф.И.О. в родительном падеже представителя работодателя, действующего на основании], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф.И.О. Работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу по профессии, специальности, должности, указанной в приложении №1, являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору. Условия труда Работника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и другими соглашениями, заключаемыми между Работником и Работодателем.
1.2. Трудовая функция Работника, выполняемая по настоящему договору, определяется должностной инструкцией.
Наименование вариативного поля: «Вид занятости» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
Вариант 1. | основное | основному месту работы |
Вариант 2. | совместительство | совместительству |
Наименование вариативного поля: «Срок договора» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
Вариант 1. | Срок определен | определенный срок, до [«(число)» (месяц) 20(год) г. окончания действия договора] в связи с [указывается обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Например, в связи с замещением основного работника на период его отпуске по уходу за ребенком, в связи с сезонным выполнением работ и т.п.] |
Вариант 2. | Срок не определён | неопределенный срок |
Наименование вариативного поля: «Испытательный срок» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
Вариант 1. | Устанавливается | устанавливается испытательный срок [количество месяцев цифрами] месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три рабочих дня. |
Вариант 2. | Не устанавливается | не устанавливается испытательный срок. |
Наименование вариативного поля: «Место работы» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
Вариант 1. | изменение маловероятно (работа в офисе) | город Челябинск (иной населенный пункт, в котором фактически расположен офис Работодателя) |
Вариант 2. | возможны регулярные изменения (работа на объектах) | определяется Работодателем (в том числе и по инициативе Работника) с учетом местоположения объекта, на котором требуется выполнение Работником своих трудовых функций |
2.1.1. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Работодателя.
2.1.2. Выполнять приказы, указания, поручения, распоряжения своего непосредственного руководителя, исполнительного органа организации-Работодателя, соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя.
2.1.3. Соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.1.4. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, служебную и иную конфиденциальную информацию, перечень которой указан в Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны (Приложение №2), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
2.1.5. В случае обучения за счет средств Работодателя, отработать по настоящему договору после обучения не менее 2 (двух) лет либо компенсировать средства, затраченные Работодателем на его обучение.
2.1.6. Информировать Работодателя о любых изменениях его персональных данных указанных в согласии на обработку персональных данных (Приложение № 3), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
Наименование вариативного поля: «АРМ с доступом в информационную сеть» | ||||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста | ||
Вариант 1. | не предоставляется | Переход к п.2.2 | ||
Вариант 2. | предоставляется | 2.1.7. Сохранять в тайне и не передавать третьим лицам свои уникальные пароли ограниченного доступа для входа в информационную сеть Работодателя и программу электронного документооборота, включая, но не ограничиваясь: Lotus Notes, 1С в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления, изменения и прекращении действий полномочий пользователей на доступ к ресурсам автоматизированной системы. 2.1.8. Признавать, что все документы (визы), созданные, зарегистрированные, и/или согласованные от имени Работника в электронном виде в информационной сети Работодателя, считаются подписанными простой электронной подписью Работника в соответствии с Федеральным законом №63-ФЗ от 06.04.2011 г. | ||
Наименование вариативного поля: «Рабочие контакты» | ||||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста | ||
Вариант 1. | не требуются | Переход к п.2.2. | ||
Вариант 2. | предоставляется эл. адрес и/или номер телефона | 2.1.9. Совершать электронную переписку и телефонные переговоры, связанные с выполнением Работником трудовых обязанностей (далее – рабочие контакты), исключительно посредством технических средств, предоставленных Работодателем, и средств доступа, перечисленных в Условиях совершения Работником рабочих контактов (приложение №4), являющимися неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору: |
2.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.3. Оборудованное надлежащим образом рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
2.3.3. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.
2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.