Действующий
Претендентам предоставляется одинаковое время для подготовки ответа, но не более 40 минут.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
По результатам тестирования претендентам выставляется:
3 балла, если даны правильные ответы более чем на 80% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы более чем на 65% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы более чем на 50% вопросов;
0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 50% вопросов.
4. Индивидуальное собеседование проводится в целях определения уровня теоретических знаний, логического построения ответа, грамотности и культуры речи и заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. При этом учитываются также требования к должностям, которые подлежат замещению гражданами Российской Федерации после окончания обучения (требования к уровню профессионального образования, к специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, стажу гражданской службы или работы по специальности).
Оценка индивидуального собеседования проводится конкурсной комиссией исходя из последовательного, полного, глубокого и качественного раскрытия содержания тем вопросов, правильного использования понятий и терминов.
По итогам индивидуального собеседования претенденту выставляется от 0 до 3 баллов:
а) 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание тем вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;
б) 1 балл, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в) 2 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
г) 3 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины.
5. Подготовка реферата или письменного задания происходит в целях определения уровня теоретических знаний, умения использовать теоретические знания при выполнении практических заданий, логического построения ответа.
При выборе темы реферата или письменного задания используются вопросы, связанные с деятельностью Федеральной службы по финансовому мониторингу.
Претенденты получают равнозначные по сложности вопросы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата (письменного задания).
Реферат или письменное задание оценивается членами конкурсной комиссии по качеству и глубине изложения материала, полноты раскрытия темы от 0 до 3 баллов:
а) 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы реферата (письменного задания), при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;
б) 1 балл, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы реферата (письменного задания), не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в) 2 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы реферата (письменного задания), правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
г) 3 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы реферата (письменного задания), правильно использовал понятия и термины.
6. Практика или стажировка проводится в целях определения уровня теоретических знаний и умения использовать теоретические знания при выполнении практических заданий и оценивается конкурсной комиссией в соответствии с отзывом о прохождении практики, который подготавливает руководитель практики в структурном подразделении, в котором претендент проходил практику.
В случае если практика или стажировка зачтена претенденту выставляется 1 балл, не зачтена - 0 баллов.
7. По итогам каждой конкурсной процедуры каждый член конкурсной комиссии выставляет претенденту соответствующий балл.
8. Баллы, выставленные претенденту по каждой конкурсной процедуре всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Результаты оценки претендентов заносятся в оценочный лист (приложение).
9. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается претендент, который набрал наибольшее количество баллов.
10. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента. Победителем признается претендент, который набрал наибольшее количество голосов.
Приложение
к
Методике проведения конкурсных
процедур на заключение договора между
Федеральной службой по финансовому
мониторингу и гражданином Российской
Федерации о целевом обучении с
обязательством последующего прохождения
федеральной государственной
гражданской службы в Федеральной
службе по финансовому мониторингу
и критерии оценки граждан Российской
Федерации, участвующих в названных
конкурсных процедурах
ФИО претендента | Количество баллов | Итоговый балл |
Наименование конкурсной процедуры | Наименование конкурсной процедуры |
| | | |
| | | |
Секретарь конкурсной комиссии Федеральной службы по финансовому мониторингу | | (подпись) | | (расшифровка подписи) |
| | | | |
Председатель конкурсной комиссии Федеральной службы по финансовому мониторингу | | (подпись) | | (расшифровка подписи) |