Утративший силу
Наименование вариативного поля: «Оплата трудоа» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
| Вариант 1. | должностной оклад | должностной оклад в размере, указанном в Приложении №1 к настоящему трудовому договору |
| Вариант 2. | сдельная | сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ. |
| Вариант 3. | повременная | повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ. |
4.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями Работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы.
4.3. По результатам работы Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и локальных нормативных актов Работодателя.
4.4. Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.1. В период действия настоящего договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник обязан не разглашать коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию Работодателя. В случае разглашения Работником коммерческой, служебной тайны, иной конфиденциальной информации, Работодатель имеет право в судебном порядке требовать взыскания с Работника причиненного ущерба.
5.2. Работник подтверждает, что до заключения настоящего Договора, он ознакомлен и обязуется соблюдать нормативные документы Работодателя, перечисленные в Листе ознакомления с нормативными документами (Приложение №5), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору
5.3. Социальное страхование Работника осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Вопросы, не урегулированные, настоящим договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством о труде. Споры между Работодателем и Работником, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Работодатель: | Работник: |
| [наименование организации Работодателя] Юридический адрес: [Юридический адрес организации Работодателя] | [Ф.И.О. Работника] Дата рождения: «[число]» [месяц] [год] г. |
| Фактический адрес [Фактический адрес организации Работодателя] | Паспортные данные: [серия, номер, кем выдан, когда выдан] |
| ИНН/КПП: [ИНН/КПП организации Работодателя] ОГРН: [ОГРН организации Работодателя] | Адрес регистрации [Юридический адрес Работника по месту регистрации] |
| Р/с: [Р/с организации Работодателя] | Место жительства: [Фактический адрес Работника по месту жительства] |
| БИК: [БИК организации Работодателя] К/с: [К/с организации Работодателя] | Страховой номер в ПФР [Номер пенсионного свидетельства – СНИЛС] |
Сайт: [Электронный адрес сайта Работодателя] Адрес электронной почты: [Адрес электронной почты Работодателя] | Адрес электронной почты: [Адрес электронной почты Работника] Номер телефона: [номер телефона через «+7» с кодом города в 10-тизначном формате] |
| __________________/[Ф.И.О. представителя Работодателя]/ | __________________/[Ф.И.О. Работника]/ |
Наименование вариативного поля: «Оплата труда» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
| Вариант 1. | должностной оклад | 1. [Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя] 2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [размер должностного оклада в рублях (цифрами и прописью) в соответствии со штатным расписанием Работодателя для занимаемой должности] |
| Вариант 2. | сдельная | [Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя] |
| Вариант 3. | повременная | [Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя] |
Я, [Ф.И.О. Работника], в качестве работника [наименование организации работодателя ](далее по тексту – Работодатель) в период трудовых отношений с Работодателем и в течение 5 (пяти) лет со дня окончания трудовых отношений с Работодателем обязуюсь:
1.Не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой, служебной и иной конфиденциальной информации (далее – коммерческая тайна) Общества, которые мне будут доверены или станут известны из любых источников.
2.Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, без согласия Работодателя.
3.Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя.
В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне немедленно сообщать уполномоченному Работодателем должностному лицу, а при его отсутствии – Работодателю.
4.Не разглашать информацию о тех юридических и физических лицах, с которыми имеются деловые отношения у Работодателя.
5.Не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю, как материальной так и деловой репутации.
6.В случае моего увольнения от Работодателя все носители с информацией, составляющей коммерческую тайну Работодателя (диски, дискеты, распечатки на принтерах, кинофотонегативы и позитивы, модели, изделия, черновики и т.п.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мной должностных обязанностей во время работы у Работодателя, передать уполномоченному Работодателем должностному лицу либо начальнику службы безопасности Работодателя, а при их отсутствии – непосредственно Работодателю.
7.Об утрате или недостаче носителей с информацией, составляющей коммерческую тайну Работодателя и других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной «утечки» сведений немедленно сообщать уполномоченному Работодателем должностному лицу либо начальнику службы безопасности Работодателя, а при их отсутствии – непосредственно Работодателю.
8.До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия, а также перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя. К ним относятся:
- информация, включающая формулы, образцы, компиляции, программы, методологию, технику или технологию, которая представляет независимую экономическую ценность вследствие своей уникальности и за счет невозможности ее получения законными путями другими лицами, которые могут получить экономический эквивалент от ее использования или раскрытия;
- коммерческие замыслы, коммерческие цели Работодателя, предмет и результаты заседаний органов управления Работодателя, размеры и условия заключаемых Работодателем хозяйственных договоров , круг контрагентов, уровень цен и размер скидок с прейскурантных цен и другие данные, которые, попав в руки конкурента или третьих лиц, могут причинить ущерб деятельности Работодателя или содействовать успеху конкурента;
- сведения о партнерах Организации – заказчиках, подрядчиках, поставщиках, посредниках, потребителях, клиентах и иных лицах, состоящих в деловых отношениях с Организацией;
- сведения, связанные с финансовым состоянием Организации и ее деловых партнеров – сведения о финансовых операциях, обороте денежных средств, приобретении и отчуждении имущества, наличии и состоянии банковских счетов, уровне доходов, выручки, прибыли, рентабельности, показатели бухгалтерской, финансовой отчетности и сведения об эффективности деятельности Организации, сведения о кредитном портфеле и кредитной истории Организации, сведения о методах ценообразования, структуре цен, размерах скидок, условиях предоставления скидок;