(Действующий) СТД СМК 008-2012 Трудовой договор...

Докипедия убедительно просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Вы только попробуйте! Технология, автоматически генерируемых обратных ссылок на источник информации, доставит удовольствие вашим адресатам.

Действующий
Документ [ /32/5/90/ ]: СТД СМК 008-2012 Трудовой договор

СТД СМК 008-2012 Трудовой договор

РАЗРАБОТАН
взамен СТД СМК 273-2010 Трудовой договор

ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: «06» марта 2012 г. на основании Приказа № 232 от 14.03.2012

Трудовой договор № [номер договора]
г. Челябинск

[«(число)» (месяц) 20(год) г. договора]

[наименование организации работодателя, в лице наименование должности Ф.И.О. в родительном падеже представителя работодателя, действующего на основании], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф.И.О. Работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Работник принимается на работу по профессии, специальности, должности, указанной в приложении №1, являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору. Условия труда Работника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и другими соглашениями, заключаемыми между Работником и Работодателем.
1.2. Трудовая функция Работника, выполняемая по настоящему договору, определяется должностной инструкцией.
1.3. Договор является договором по
Наименование вариативного поля: «Вид занятости»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
основное
основному месту работы

Вариант 2.
совместительство
совместительству
1.4. Трудовой договор заключается на
Наименование вариативного поля: «Срок договора»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
Срок определен
определенный срок, до [«(число)» (месяц) 20(год) г. окончания действия договора]

в связи с [указывается обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Например, в связи с замещением основного работника на период его отпуске по уходу за ребенком, в связи с сезонным выполнением работ и т.п.]

Вариант 2.
Срок не определён
неопределенный срок
1.5. Дата начала работы [«(число)» (месяц) 20(год) г. начала действия договора]
1.6. Работнику
Наименование вариативного поля: «Испытательный срок»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
Устанавливается
устанавливается испытательный срок [количество месяцев цифрами] месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три рабочих дня.

Вариант 2.
Не устанавливается
не устанавливается испытательный срок.
1.7. Место работы.
Наименование вариативного поля: «Место работы»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
изменение маловероятно (работа в офисе)
город Челябинск (иной населенный пункт, в котором фактически расположен офис Работодателя)

Вариант 2.
возможны регулярные изменения (работа на объектах)
определяется Работодателем (в том числе и по инициативе Работника) с учетом местоположения объекта, на котором требуется выполнение Работником своих трудовых функций

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Работодателя.
2.1.2. Выполнять приказы, указания, поручения, распоряжения своего непосредственного руководителя, исполнительного органа организации-Работодателя, соблюдать требования локальных нормативных актов Работодателя.
2.1.3. Соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.1.4. Не разглашать полученную во время работы коммерческую, служебную и иную конфиденциальную информацию, перечень которой указан в Обязательстве о неразглашении коммерческой тайны (Приложение №2), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
2.1.5. В случае обучения за счет средств Работодателя, отработать по настоящему договору после обучения не менее 2 (двух) лет либо компенсировать средства, затраченные Работодателем на его обучение.
2.1.6. Информировать Работодателя о любых изменениях его персональных данных указанных в согласии на обработку персональных данных (Приложение № 3), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору.
Наименование вариативного поля: «АРМ с доступом в информационную сеть»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.
не предоставляется
Переход к п.2.2

Вариант 2.
предоставляется
2.1.7. Сохранять в тайне и не передавать третьим лицам свои уникальные пароли ограниченного доступа для входа в информационную сеть Работодателя и программу электронного документооборота, включая, но не ограничиваясь: Lotus Notes, 1С в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления, изменения и прекращении действий полномочий пользователей на доступ к ресурсам автоматизированной системы.

2.1.8. Признавать, что все документы (визы), созданные, зарегистрированные, и/или согласованные от имени Работника в электронном виде в информационной сети Работодателя, считаются подписанными простой электронной подписью Работника в соответствии с Федеральным законом №63-ФЗ от 06.04.2011 г.

Наименование вариативного поля: «Рабочие контакты»

Вариант

Наименование варианта

Формулировка текста

Вариант 1.

не требуются

Переход к п.2.2.

Вариант 2.

предоставляется эл. адрес и/или номер телефона

2.1.9. Совершать электронную переписку и телефонные переговоры, связанные с выполнением Работником трудовых обязанностей (далее – рабочие контакты), исключительно посредством технических средств, предоставленных Работодателем, и средств доступа, перечисленных в Условиях совершения Работником рабочих контактов (приложение №4), являющимися неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору:

2.2. Работник имеет право на:
2.2.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.2.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
2.2.3. Оборудованное надлежащим образом рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей.
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.2.5. Своевременную оплату труда в размере, предусмотренном в разделе 4 настоящего Договора.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.2.7. Защиту персональных данных.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
2.3.3. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.
2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда.
2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

3. Режим работы, время отдыха