Утративший силу
2.2.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.
2.2.6. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.3.2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
2.3.3. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.3.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору.
2.3.5. Оборудовать рабочее место Работника техникой, инструментом и пр. материалами и оборудованием, необходимыми для качественного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.
2.3.6. Обеспечивать условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3.9. Принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Работодателя.
2.4.1. Требовать от Работника качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
2.4.3. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
3.1. Начало и окончание рабочего времени Работника, а также выходные дни, предоставляемые Работнику в соответствии с трудовым законодательством, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
3.2. Работник выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Работодателями, приказами и распоряжениями исполнительного органа Работодателя и своего непосредственного руководителя.
3.3. В случае временной нетрудоспособности Работник должен известить об этом своего непосредственного руководителя не позднее дня наступления нетрудоспособности.
3.4. Об изменениях в персональных данных (изменение фамилии, имени, отчества, семейного положения, места жительства, появление детей и т.п.) Работник должен известить Работодателя в течение 3 рабочих дней с момента указанных изменений.
3.5. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков. Время и продолжительность отпуска (если он предоставляется частями) согласовываются с непосредственным руководителем. При этом часть предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Наименование вариативного поля: «Оплата трудоа» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
Вариант 1. | должностной оклад | должностной оклад в размере, указанном в Приложении №1 к настоящему трудовому договору |
Вариант 2. | сдельная | сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ. |
Вариант 3. | повременная | повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее МРОТ, установленного законодательством РФ. |
4.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями Работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы.
4.3. По результатам работы Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и локальных нормативных актов Работодателя.
4.4. Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.1. В период действия настоящего договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник обязан не разглашать коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию Работодателя. В случае разглашения Работником коммерческой, служебной тайны, иной конфиденциальной информации, Работодатель имеет право в судебном порядке требовать взыскания с Работника причиненного ущерба.
5.2. Работник подтверждает, что до заключения настоящего Договора, он ознакомлен и обязуется соблюдать нормативные документы Работодателя, перечисленные в Листе ознакомления с нормативными документами (Приложение №5), являющемся неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору
5.3. Социальное страхование Работника осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Вопросы, не урегулированные, настоящим договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством о труде. Споры между Работодателем и Работником, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Работодатель: | Работник: |
[наименование организации Работодателя] Юридический адрес: [Юридический адрес организации Работодателя] | [Ф.И.О. Работника] Дата рождения: «[число]» [месяц] [год] г. |
Фактический адрес [Фактический адрес организации Работодателя] | Паспортные данные: [серия, номер, кем выдан, когда выдан] |
ИНН/КПП: [ИНН/КПП организации Работодателя] ОГРН: [ОГРН организации Работодателя] | Адрес регистрации [Юридический адрес Работника по месту регистрации] |
Р/с: [Р/с организации Работодателя] | Место жительства: [Фактический адрес Работника по месту жительства] |
БИК: [БИК организации Работодателя] К/с: [К/с организации Работодателя] | Страховой номер в ПФР [Номер пенсионного свидетельства – СНИЛС] |
Сайт: [Электронный адрес сайта Работодателя] Адрес электронной почты: [Адрес электронной почты Работодателя] | Адрес электронной почты: [Адрес электронной почты Работника] Номер телефона: [номер телефона через «+7» с кодом города в 10-тизначном формате] |
__________________/[Ф.И.О. представителя Работодателя]/ | __________________/[Ф.И.О. Работника]/ |
Наименование вариативного поля: «Оплата труда» | ||
Вариант | Наименование варианта | Формулировка текста |
Вариант 1. | должностной оклад | 1. [Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя] 2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [размер должностного оклада в рублях (цифрами и прописью) в соответствии со штатным расписанием Работодателя для занимаемой должности] |
Вариант 2. | сдельная | [Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя] |
Вариант 3. | повременная | [Ф.И.О. Работника] принимается на работу по профессии, специальности, должности [Должность Работника в соответствии со штатным расписанием Работодателя] |