СТО ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Электросварщик ручной сварки

1. Область применения

Настоящий стандарт определяет функциональные обязанности, права и ответственность рабочего персонала организации.

2. Нормативные ссылки

Настоящий стандарт разработан с учётом требований следующих нормативных документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 №37;

- ОК 016-94 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

- Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, в ред. Решения Росархива от 27.10.2003;

- МИ СМК 82.19.13 «Инструкция по оформлению изложению стандартов»;

- СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов»;

- СТО СМК 82.19.13 «Управление документацией. Общие положения»;

- СТО СМК 70.22.14 «Управление положениями о подразделениях, должностными и рабочими инструкциями»;

- СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация терминов и определений».

3. Термины, определения, обозначения и сокращения

В настоящем стандарте применены термины в соответствии с Градостроительным кодексом, ГОСТ 16504-81.

3.1. Термины и определения:

Стандарт: документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. Стандарт также может содержать правила и методы исследований (испытаний) и измерений, правила отбора образцов, требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их хранения.

Должностная инструкция: Кадровый документ, в котором определена роль сотрудника в организационной структуре управления; основные задачи, обязанности, права и ответственность руководителей, специалистов и служащих при осуществлении им деятельности по определённой должности.

Организация: Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Положение о структурном подразделении: Кадровый документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения – положения подразделения в организационной структуре управления, внутреннюю структуру подразделения; задачи, функционал, права и ответственность подразделения; задачи, функции, права и ответственность подразделения, порядок взаимодействия подразделения с другими подразделениями организации.

Профессия: Род трудовой деятельности, занятие человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта и стажа работы.

Руководитель (структурного подразделения, организации): Ответственное лицо, организующее работу и несущее ответственность за её выполнение подчинёнными специалистами, служащими и рабочими.

3.2 Сокращения:

СТО – стандарт организации;

ДИ – должностная инструкция;

СМК – система менеджмента качества;

СМР – строительно-монтажные работы.

4. Общая цель должности

Осуществление электросварочных работ ручной дуговой и плазменной сварки деталей аппаратов, узлов конструкций и трубопроводов различных сталей, цветных металлов и сплавов. Осуществление ручной дуговой кислородной резки (строгание) сложных деталей из высокоуглеродистых, легированных и специальных сталей, чугуна и цветных металлов. Наплавление нагретых баллонов и труб, дефектов деталей машин, механизмов и конструкций. Наплавление сложных деталей, узлов и сложных инструментов.

5. Общие положения

5.1 Подчинённость электросварщика ручной сварки (далее – работник):

- Непосредственная: мастеру СМР, производителю работ;

- Функциональная: нет.

5.2 Работники, находящиеся в непосредственном подчинении: нет.

5.3 Работники, находящиеся в функциональном подчинении: нет

5.4 Порядок временного замещения по должности: в период временного отсутствия работника (болезнь, отпуск, командировка) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение. Исполнителя этой должности замещает электросварщик ручной сварки.

5.5 Приём и освобождение от должности:

Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке на основании Решения управляющего организации.

5.6 Режим работы работника определяется в соответствии с Правилами труда, установленными в организации

5.7 Время отдыха Работника:

- Работнику организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.

- Отпуск работнику может быть оформлен на основании заявления, поданного заблаговременно (1 месяц) на имя управляющего организации согласованного с мастером СМР.

5.8 В связи с производственной необходимостью, Работник может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. Требования к должности

6.1 Требования к квалификации работника:

- электросварщик ручной сварки относится к категории рабочих

- на должность электросварщика ручной сварки назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку по специальности.

6.2 Навыки, необходимые работнику для работы на этой должности:

- устройство различной электросварочной аппаратуры;

- правила обслуживания электросварочных аппаратов;

- виды сварных соединений и швов;

- назначения и условия применения контрольно-измерительных приборов;

- особенности сварки и дуговой резки на переменном и постоянном токе;

- технология сварки изделии в камерах с контролируемой атмосферой;

- основы электротехники в пределах выполняемой работы;

- способы контроля и испытания сварных швов;

- виды дефектов в сварных швах и методы их предупреждения и устранения;

- принципы подбора режима сварки по приборам;

- марки и типы электродов;

- механические свойства свариваемых металлов;

- способы и основные приёмы прихватки;

- формы раздела швов под сварку;

- выбор технологической последовательности наложения швов и режимов сварки;

- причины возникновения внутренних напряжений и деформаций в свариваемых изделиях и меры их предупреждения;

- правила чтения чертежей сложных сварных пространственных металлоконструкций.

6.3 Работник должен знать:

- действующее законодательство Российской Федерации;

- нормативные, методические и другие материалы по организации и технологии проведения электросварочных работ;

- правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

- правила труда;

- правила пользования средствами индивидуальной защиты;

- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;

- виды брака и способы его предупреждения и устранения;

- настоящую должностную инструкцию (стандарт).

6.4 Требования к личностным качествам работника:

- умение принимать решения в рамках своих полномочий;

- ответственность;

- исполнительность;

- работоспособность;

- честность;

- стрессоустойчивость;

- умение действовать в экстренных ситуациях;

- отсутствие вредных привычек.

7. Должностные обязанности

7.1 Специальные (профессиональные):

- подготовка к работе электросварочного аппарата и изделий для сварки;

- проведение работ по ручной электросварке;

- первичный контроль за качеством сварки.

7.2 Общие:

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинён, согласно настоящей инструкции (стандарта);

- выполнение работы по приёмке и сдаче смены, чистке и мойке обслуживаемого оборудования, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

8. Права и полномочия

Работник имеет право:

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

- требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря;

- на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

- запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующего квалификационного разряда;

- повышать свою квалификацию;

- в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации, выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

Работник пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Ответственность

Работник несет ответственность за:

- качество и своевременность возложенных не него настоящим стандартом - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией (стандартом) - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

- несоблюдение правил трудового распорядка - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

- несоблюдение правил противопожарной безопасности и техники безопасности - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

- правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

- несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации организации - в пределах, определенных действующим административным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За нарушение законодательных и нормативных актов работник может быть привлечён в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. 

С должностной инструкцией ознакомлен:

№
Ф.И.О.
Дата ознакомления
Подпись